法律指南
法律指南 - 第 13 页
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工资现金发放没有流水，欠薪怎么证明
工资现金发放没有流水，欠薪怎么证明 工资一直发现金、没有银行流水，不等于欠薪就没法要。关键不是只找一张“工资流水”，而是先把三件事拼起来：你确实在这家单位干活、平时工资大概是多少、哪几个月没有足额发。 饭店、工地、门店、小厂里现金发工资很常见，出事后最怕老板一句“没有流水”。现在
包工头拖欠工资，找老板还是找公司要
包工头拖欠工资，找老板还是找公司要 包工头拖欠工资，先不要急着问“只找包工头，还是直接找公司”。更稳的做法是：先把可能负责的人和单位都排出来，再判断谁该被投诉、仲裁或起诉。很多欠薪不是完全要不回来，而是一开始只盯着包工头，等他失联、说没钱、退群了，才发现公司、劳务队、总包这些线索
公司欠工资打了欠条，还要先劳动仲裁吗？
公司欠工资打了欠条，还要先劳动仲裁吗？ 公司欠工资后写了欠条、工资结算单或付款承诺，不代表你一定能绕开劳动仲裁直接起诉。比较稳的判断是：欠条只写清楚欠多少工资、什么时候付，诉求也只要这笔劳动报酬，通常有机会按普通民事纠纷直接到法院；但如果还要确认劳动关系、要加班费、经济补偿、赔偿
公司让加班只给调休，不给加班费合法吗？
公司让加班只给调休，不给加班费合法吗？ 公司让你加班后只说“以后给你调休”，不一定都违法，但也不是公司一句“我们这里都调休”就能把加班费全抵掉。先看清楚加班发生在什么时候：工作日晚上、周末休息日、法定节假日，规则不一样。 现在先做三件事：把加班通知、排班表、考勤记录先保存；把公司
试用期工资只发很少，转正后还能要求补差吗？
试用期工资只发很少，转正后还能要求补差吗？ 试用期工资发得低，不一定违法；但公司也不能一句“试用期都这么低”就随便压工资。你先别急着和 HR 吵，先做三件事：找出劳动合同、offer 或入职聊天记录；保存试用期每个月工资流水和工资条；记下实际工作城市、入职时间、转正时间和转正后实
劳动仲裁流程要多久？
劳动仲裁流程要多久？ 劳动仲裁一般会经历准备材料、提交申请、受理立案、开庭审理、调解或裁决几个阶段。实际时间会受地区、案件复杂度和证据完整度影响。 劳动仲裁有时效限制。多数劳动争议仲裁时效为一年，拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间有特殊规则。 第一步：准备申请材料 通常需要仲裁申请书
考勤记录在公司手里劳动仲裁怎么证明上班
考勤记录在公司手里劳动仲裁怎么证明上班 考勤记录在公司手里，不等于你就没办法证明上过班。很多人卡住，是因为老板一句“系统里没有你打卡”“你旷工了”，工资就被扣了，自己又拿不到后台记录。你现在先做三件事：把每天上班的聊天、排班、工作成果和工资记录保存下来；把公司不提供考勤、说你旷工
外包公司和实际用工单位不一样劳动仲裁该告谁
外包公司和实际用工单位不一样劳动仲裁该告谁 合同公司、发工资公司、每天管你的人不一样时，先不要只听“你不是我们员工”。也不要只看工资是谁打的。先把“谁签合同、谁发工资、谁排班考勤、谁通知辞退、活到底给谁干”这五件事列清楚，再让律师判断仲裁对象。 现在先做 3 件事：把劳动合同或外
哺乳期被安排夜班加班可以拒绝吗
哺乳期被安排夜班加班可以拒绝吗 孩子还没满一周岁，公司一般不能安排你延长工作时间，也不能安排夜班劳动。你现在先做三件事：把孩子出生证明和哺乳期情况留好，把夜班、加班、排班通知截图保存，用书面方式告诉公司你处在哺乳期，请求调整到不延长工时、不上夜班的安排。 如果公司说“不来就算旷工
请假一天，全勤奖和补贴都被扣光合法吗
请假一天，全勤奖和补贴都被扣光合法吗 不一定合法，也不一定一分都不能扣。关键先看这笔钱到底是什么：是真正以“全勤”为条件的奖金，还是每月固定发的工资、岗位津贴、餐补、交通补贴、绩效工资。公司可以按合法制度处理考勤奖励，但不能把固定工资、已经提供劳动对应的报酬，随便包装成“全勤奖”
工资总是拖到下个月才发能申请劳动仲裁吗
工资总是拖到下个月才发能申请劳动仲裁吗 公司总是把工资拖到下个月才发，不一定每次都要马上仲裁，但不能一直只听老板说“再等等”。关键看三件事：原本约定哪天发、实际拖了多久、现在还差多少钱。 你现在先做三件事：把每个月“应发、实发、到账日期、差额”写出来；保存催工资的微信、短信、群通
离职交接没做完，公司能扣最后一个月工资吗？
离职交接没做完，公司能扣最后一个月工资吗？ 很多人卡在这一步：活已经干完了，老板却说交接单没签、工资先不发，甚至还担心下家入职要离职证明。 离职交接没做完，公司一般不能把你已经上班挣到的最后一个月工资当成“押金”全部扣住。更稳的判断是：工资要按实际出勤和工资标准结清；如果公司说你