法律指南
法律指南 - 第 13 页
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公司让加班只给调休，不给加班费合法吗？
公司让加班只给调休，不给加班费合法吗？ 公司让你加班后只说“以后给你调休”，不一定都违法，但也不是公司一句“我们这里都调休”就能把加班费全抵掉。先看清楚加班发生在什么时候：工作日晚上、周末休息日、法定节假日，规则不一样。 现在先做三件事：把加班通知、排班表、考勤记录先保存；把公司
试用期工资只发很少，转正后还能要求补差吗？
试用期工资只发很少，转正后还能要求补差吗？ 试用期工资发得低，不一定违法；但公司也不能一句“试用期都这么低”就随便压工资。你先别急着和 HR 吵，先做三件事：找出劳动合同、offer 或入职聊天记录；保存试用期每个月工资流水和工资条；记下实际工作城市、入职时间、转正时间和转正后实
劳动仲裁流程要多久？
劳动仲裁流程要多久？ 劳动仲裁一般会经历准备材料、提交申请、受理立案、开庭审理、调解或裁决几个阶段。实际时间会受地区、案件复杂度和证据完整度影响。 劳动仲裁有时效限制。多数劳动争议仲裁时效为一年，拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间有特殊规则。 第一步：准备申请材料 通常需要仲裁申请书
考勤记录在公司手里劳动仲裁怎么证明上班
考勤记录在公司手里劳动仲裁怎么证明上班 考勤记录在公司手里，不等于你就没办法证明上过班。很多人卡住，是因为老板一句“系统里没有你打卡”“你旷工了”，工资就被扣了，自己又拿不到后台记录。你现在先做三件事：把每天上班的聊天、排班、工作成果和工资记录保存下来；把公司不提供考勤、说你旷工
外包公司和实际用工单位不一样劳动仲裁该告谁
外包公司和实际用工单位不一样劳动仲裁该告谁 合同公司、发工资公司、每天管你的人不一样时，先不要只听“你不是我们员工”。也不要只看工资是谁打的。先把“谁签合同、谁发工资、谁排班考勤、谁通知辞退、活到底给谁干”这五件事列清楚，再让律师判断仲裁对象。 现在先做 3 件事：把劳动合同或外
哺乳期被安排夜班加班可以拒绝吗
哺乳期被安排夜班加班可以拒绝吗 孩子还没满一周岁，公司一般不能安排你延长工作时间，也不能安排夜班劳动。你现在先做三件事：把孩子出生证明和哺乳期情况留好，把夜班、加班、排班通知截图保存，用书面方式告诉公司你处在哺乳期，请求调整到不延长工时、不上夜班的安排。 如果公司说“不来就算旷工
请假一天，全勤奖和补贴都被扣光合法吗
请假一天，全勤奖和补贴都被扣光合法吗 不一定合法，也不一定一分都不能扣。关键先看这笔钱到底是什么：是真正以“全勤”为条件的奖金，还是每月固定发的工资、岗位津贴、餐补、交通补贴、绩效工资。公司可以按合法制度处理考勤奖励，但不能把固定工资、已经提供劳动对应的报酬，随便包装成“全勤奖”
工资总是拖到下个月才发能申请劳动仲裁吗
工资总是拖到下个月才发能申请劳动仲裁吗 公司总是把工资拖到下个月才发，不一定每次都要马上仲裁，但不能一直只听老板说“再等等”。关键看三件事：原本约定哪天发、实际拖了多久、现在还差多少钱。 你现在先做三件事：把每个月“应发、实发、到账日期、差额”写出来；保存催工资的微信、短信、群通
离职交接没做完，公司能扣最后一个月工资吗？
离职交接没做完，公司能扣最后一个月工资吗？ 很多人卡在这一步：活已经干完了，老板却说交接单没签、工资先不发，甚至还担心下家入职要离职证明。 离职交接没做完，公司一般不能把你已经上班挣到的最后一个月工资当成“押金”全部扣住。更稳的判断是：工资要按实际出勤和工资标准结清；如果公司说你
劳动仲裁申请书怎么写
劳动仲裁申请书怎么写 劳动仲裁申请书不用写成很复杂的法律文书，但必须把四件事写清楚：你是谁，公司是谁，你要仲裁委裁决什么，以及这些请求对应的事实和证据是什么。 真正容易出问题的，不是格式不够漂亮，而是仲裁请求写得太笼统、被申请人写错、金额没有口径、事实理由和证据对不上。比如只写“
劳务派遣公司拖欠工资用工单位要负责吗
劳务派遣公司拖欠工资用工单位要负责吗 如果你是劳务派遣工，工资通常先找和你签劳动合同的劳务派遣公司要；但现实里最麻烦的是两边踢皮球：工厂、物业或商超说“你不是我们的人”，劳务公司又说“用工单位没打款”。这时候不要只听任何一边的说法，要把谁签合同、谁排班考勤、谁发工资、谁确认欠薪先
劳动仲裁请律师前要准备什么？
劳动仲裁请律师前要准备什么？ 请律师前，最重要的是把事实和材料整理清楚。律师需要先判断请求是否成立、证据是否够、金额是否值得主张，以及是否还有时效风险。 不要只问“能不能赢”。劳动争议评估通常要同时看事实、证据、金额、时效和执行可能性。 先准备一条时间线 写清入职时间、岗位、工资