法律指南
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聊天记录能作为劳动仲裁证据吗？
聊天记录能作为劳动仲裁证据吗？ 聊天记录可以作为证据，但证明力取决于对方身份是否明确、内容是否完整、是否保留原始载体，以及能否和其他证据相互印证。 只提交截图通常证明力有限。建议保留手机或电脑中的原始聊天记录，并整理发送人、时间、上下文和对应事项。 哪些聊天记录比较有用 关于入职
未休年休假工资怎么算？
未休年休假工资怎么算？ 未休年休假可以要求公司折算工资，但不是只要“今年没休年假”就一定能按全部天数拿钱。先看你是否已经连续工作满 12 个月，再看累计工作年限对应的应休天数，公司有没有安排休假，离职当年要不要按实际在职天数折算，以及有没有超过仲裁时效。 通常规则是：公司确因工作
收银短款公司让员工赔钱合法吗
收银短款公司让员工赔钱合法吗 一般不能直接扣。公司不能只凭“你当班”就让你赔；即使确实有短款，也要先证明短款金额、发生原因、你的过错和扣款依据。你现在先做三件事：把短款日期、班次、金额和系统记录保存下来；确认当天是不是多人共用账号、现金抽屉和交接表；先不要急着签“自愿赔偿”“工资
签了培训协议离职要赔培训费吗
签了培训协议离职要赔培训费吗 签了培训协议，不等于一离职就一定要赔钱。先看三件事：公司有没有真的为你支付专项培训费用，培训是不是专业技术培训，协议里约定的服务期和违约金有没有超过法律边界。 现在先做三件事：第一，把培训协议、费用凭证、培训通知和离职沟通找出来；第二，先不要签“欠款
店长个人微信收入职押金公司不认怎么办
店长个人微信收入职押金公司不认怎么办 入职时让你把押金、服装费、工牌费转给店长、老板娘、人事或老板个人微信，离职后公司却说“钱不是公司收的”，先不要只在群里吵。先做三件事：保存转账记录和收款人身份线索；固定是谁让你交钱、交钱后在哪里上班；把离职交接和要求退款的过程留痕。 这种事在
怀孕产检请假被扣工资怎么办
怀孕产检请假被扣工资怎么办 怀孕后按医生要求做产检，一般不能被公司当成普通事假随便扣工资。尤其是产检安排在劳动时间内、你能拿出医院预约、挂号、检查记录或产检本，公司直接扣当天工资、扣全勤奖、算旷工，通常都要先看规则和证据，不是老板一句“请假就扣钱”能决定。 现在先做三件事：第一，
劳动仲裁赢了公司还是不给钱怎么办
劳动仲裁赢了公司还是不给钱怎么办 仲裁赢了却拿不到钱，最怕的不是老板说没钱，而是你在等的这段时间里，文书还没确认生效、执行期限在走、公司财产线索正在消失。现在先做三件事：确认裁决书或调解书能不能执行，核对生效文书确定金额、已付款和可能产生的迟延履行金额，把公司账户、门店、车辆、设
签了两次一年合同第三次公司不续了还能争取？
签了两次一年合同第三次公司不续了还能争取 你已经连续签过两次固定期限劳动合同，公司第三次不能只说一句“到期了”就把人清走。这个问题有争取空间，但也不是一律 2N。先看三件事：两次合同是不是连续，你有没有留下愿意续签或要求无固定期限的记录，公司有没有拿得出合法不续的理由。 现在先做
公司春节多放几天能抵年休假吗
公司春节多放几天能抵年休假吗 厂里或门店春节多放了几天，年底或离职时才说“这些天已经抵掉年休假了”，不一定站得住。你先做三件事：看放假前通知有没有明确写“安排年休假”；核对那几天工资是不是按正常工资发；再查自己当年依法应休几天、已经休了几天，并先圈出哪几天是法定假、哪几天是调休或
公司延长试用期让我签字怎么办
公司延长试用期让我签字怎么办 公司临近转正才说“再观察一个月”“先签个延长试用期协议”，不要被催着当场签。你可以先要求公司发完整文本和延长理由，再核对劳动合同期限、原试用期起止日期和工资标准。同一家公司和同一个员工通常只能约定一次试用期，已经到期后再延长，不是公司一句话就能决定。
公司降薪后继续上班，还能要工资差额吗
公司降薪后继续上班，还能要工资差额吗 公司降薪后你还在上班，不等于你就认了。很多人是不敢突然不去，怕被扣旷工、怕丢工作，也怕家里断了收入。真正要看的是：公司有没有和你协商一致，你有没有留下不同意的记录，原工资和少发金额能不能证明。 现在先做三件事：把原工资标准找出来，把降薪通知和
公司拖着不办离职手续，影响入职和社保怎么办
公司拖着不办离职手续，影响入职和社保怎么办 新单位让你这周入职，原公司却一直说“领导没批”“交接没完”，离职证明不给，社保也减不了。公司已经同意离职，或者劳动关系已经解除、终止，却一直拖着不给离职证明、不办档案和社保关系手续，不能简单说成“公司内部流程慢”。你现在先做三件事：把离