法律指南
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公司出钱考证，离职后证书能被扣吗
公司出钱考证，离职后证书能被扣吗 一般不能。公司出钱让你培训、考试、办证，并不等于公司可以扣着你的身份证、学历证、职业资格证、注册材料或离职证明。公司真要主张培训费、服务期违约金，应当拿协议、付款凭证和剩余服务期去协商或走仲裁，不能用扣证逼你先交钱。 这类事最怕的不是一句“证拿不
公司培训费没赔完，离职要付违约金吗
公司培训费没赔完，离职要付违约金吗 公司说你培训费没赔完，离职要付违约金，不是他说多少就一定要赔。先看三件事：这是不是公司另外花钱安排的专项技术培训，有没有培训协议和费用凭证，违约金是不是只按剩余服务期分摊。普通入职培训、制度宣讲、带教熟悉岗位，通常不能直接包装成高额培训违约金。
公司说没活让回家，工资怎么办
公司说没活让回家，工资怎么办 老板一句“没活了，先回家”，不代表你这段时间就没有工资。你现在最要紧的不是吵，也不是马上辞职，而是先证明：是公司让你回家，不是你自己不来上班，再判断这是正常年休、个人事假、调休，还是公司原因造成的待岗或停工停产。 现在先做三件事：把微信群、钉钉、短信
绩效工资被扣光，公司说考核不合格怎么办？
绩效工资被扣光，公司说考核不合格怎么办？ 绩效工资不是公司一句“考核不合格”就能随便扣光。你先做三件事：把劳动合同、工资条和最近几个月工资流水找出来；把绩效制度、考核表、业绩数据和领导通知截图保存；再核对公司有没有提前告诉你考核标准、扣绩效原因和复核渠道。 如果绩效占工资比例很高
劳动仲裁赢了公司还是不给钱怎么办
劳动仲裁赢了公司还是不给钱怎么办 劳动仲裁赢了，公司还拖着不给钱，不代表你白赢了，但下一步通常不是再找仲裁委反复催，而是先确认裁决书或调解书已经生效、付款期限已经到了，再准备材料向法院申请强制执行。 你现在先别反复催仲裁委，也别只听老板口头拖。先做三件事：第一，看裁决书或调解书有
入职交了押金离职后公司不退怎么办
入职交了押金离职后公司不退怎么办 入职时交了押金、服装费、保证金、培训押金，离职后公司说“没干满不退”，不要先认倒霉。很多入职收费不能因为换了名字就当然合法，关键要看这笔钱是不是为了让你上岗、排班、拿工服或防止你离职才收的。 现在先做三件事：第一，把付款记录、收据、聊天记录和招聘
试用期不交社保，转正后再补缴合法吗？
试用期不交社保，转正后再补缴合法吗？ 公司说“试用期先不交社保，转正后一起补”，一般不能直接当成合法安排。只要你已经实际入职上班，试用期通常也是劳动关系的一部分，公司不能因为“还没转正”就把参保时间往后推。 现在先做三件事：第一，查社保缴费记录，看入职月份有没有登记和缴费；第二，
离职后公司拖欠提成，还能要回来吗？
离职后，公司拖欠提成，还能要回来吗？ 离职了，公司一句“人走了提成就没了”，不一定算数。只要这笔提成本来就是工资的一部分，客户已经成交、回款，或者按原来的规则能算出金额，你通常还能继续要。真正要先判断的是：规则有没有、业务做到哪一步、钱能不能算清、有没有签过工资结清。 现在先做三件
公司倒闭老板跑路，工资还能要回来吗？
公司倒闭老板跑路，工资还能要回来吗？ 公司关门、老板失联，不代表工资就没了。你现在先做三件事：保存劳动关系证据，算清每个月欠了多少钱，查公司是还在、注销中，还是已经进破产/清算。只要公司主体、资产线索、清算责任或破产程序还在，就可能继续追。 如果公司搬空、老板拉黑、多人一起被欠薪
劳务派遣被退回后没活干工资怎么算
劳务派遣被退回后没活干工资怎么算 被用工单位退回后，最怕的不是“没活干”，而是派遣公司一边只发最低工资，一边让你写辞职或去很远的新岗位。你现在先做三件事：确认是谁通知退回、让派遣公司书面说明待岗工资和新岗位、保存考勤打卡、工资流水、社保和聊天记录。先不要写个人原因离职，也不要因为
计件工资被临时降单价，月底少发的钱还能要吗
计件工资被临时降单价，月底少发的钱还能要吗 如果你已经按原来的工价把活做完了，公司到月底才说单价降了、工资少发了，这笔差额通常不要直接认。关键看两件事：公司是提前通知以后降价，还是把已经做完的件数倒回去按低价结。后者更容易主张工资差额。 现在先做 3 件事：第一，把以前的工资条、
公司突然让签竞业限制协议不签会被辞退吗
公司突然让签竞业限制协议不签会被辞退吗 公司突然拿出竞业限制协议，说“不签就辞退”“不签不给转正”“不签离职手续不好办”，很多人第一反应是慌：签了怕以后在本地找不到同行工作，不签又怕明天就被赶走、工资被卡、家里开销受影响。 先别当场签，也别只回一句“我就是不签”。竞业限制不是公司