劳动仲裁期间公司补发工资还要撤诉吗

**收到公司一笔转账，不会让仲裁申请自动撤回。**先看这笔钱支付的是哪几个月的工资、税前税后怎样计算、是否还欠差额；再看你的仲裁申请中是否还包括加班费、未休年休假工资、经济补偿或其他请求。只解决工资的一部分，就不宜在未核对其他请求时签下“全部纠纷已结清”。

如果尚未申请仲裁，先看公司拖欠工资怎么办。本文讨论的前提是仲裁程序已经启动，公司在此期间补发工资。申请书和证据整理可参考劳动仲裁申请书与证据目录。

先把到账款项逐月对上

简单做一张“月份—应发—原已付—本次补发—仍有争议”的核对表。金额只写能与材料对应的数字，无法确定的扣款或提成规则单独标记，别凭印象写一个整数。若公司要求先签工资结清单再付款，参看工资未结清却让签已结清的风险。

补足工资后，撤回申请是选择而不是自动结果

《劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，申请仲裁后可以自行和解，达成和解协议的可以撤回仲裁申请。它不是“公司一打款就必须撤回”的命令。若全部争议已解决，可就和解内容、履行完成情况与撤回安排和仲裁委核对；若只有部分付款，先说明已付款及剩余争议，核对是否需要变更请求或在庭审中说明。

同样，仲裁庭主持达成协议并制作的仲裁调解书，与双方私下和解协议的法律效果不同。根据第四十二条，仲裁调解书经双方签收后发生法律效力。若公司以后不履行仲裁调解书，还涉及生效调解书执行问题。不要把“私下和解并撤回仲裁”描述成已经取得可直接执行的仲裁调解书。

公司要求“今天撤，明天打余款”怎么办

先确认付款计划有没有金额、期次、到账日期和对应事项，并核对公司是否提出让你放弃尚未结清的其他权利。口头承诺、模糊的“后续会处理”很难用于说明剩余义务。也要考虑公司经营状态和付款能力；先撤回再等付款，和取得生效仲裁调解书后的履行保障不同。

无论是否打算和解，保留原申请书、仲裁受理通知、工资流水、公司转账说明和双方协商记录。如果开庭通知已经发出，及时向仲裁委确认接下来是否仍需到庭；不要自行认为“钱到账就不用去”。