劳动仲裁裁决书收到后公司又起诉怎么办

公司说“已经起诉”，不等于仲裁结论自然作废，也不等于你可以不理法院通知。先读裁决书末尾的救济说明，确认它是终局裁决还是非终局裁决；再核对公司送来的是聊天截图、起诉状、法院受理通知，还是向中级法院申请撤销终局裁决的材料。不同文书，处理路线和期限不同。

本文只讨论裁决后公司启动法院程序。如果裁决已经生效而公司单纯不付款，先看劳动仲裁赢了公司还是不给钱怎么办；如果拿到的是双方签收的调解书，另看劳动仲裁调解书公司不履行。

先做一张文书对照表

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定两类劳动争议适用终局裁决：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；以及因执行国家劳动标准在工时、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条还规定，前一类裁决涉及数项时，按单项裁决数额判断。但一个案件是否属于终局，不能仅从“我主张的是工资”四个字判断，要结合裁决书主文和救济告知核对。

如果是非终局裁决：重点看是否在期限内起诉

第五十条规定，当事人对非终局裁决不服，可以自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；期满不起诉，裁决书发生法律效力。公司若在法定期间起诉，法院会审理争议；不要把尚未发生效力的非终局裁决直接等同于可以执行的生效文书。公司的起诉请求、证据和你方仲裁阶段的材料都要对照。

公司声称起诉但迟迟拿不出法院受理信息时，保留沟通记录，并通过法院或仲裁委提供的正规渠道核对状态。不要只凭短信截图判断已经立案或已经撤诉。

如果是终局裁决：公司通常走申请撤销程序

终局裁决自作出之日起发生法律效力。劳动者不服，可按第四十八条在收到裁决书之日起十五日内起诉；用人单位则只有符合法定事由，才可以按第四十九条在收到裁决书之日起三十日内向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销。公司普通地说“不服，已上诉”不等于满足撤销条件。

若法院确实收到撤销申请，核对受理与程序进展；若你自己也不服裁决并已起诉，两个程序的衔接更复杂。最高人民法院劳动争议司法解释（一）对劳动者起诉与公司申请撤销并行时的处理有规定，切勿只看单个十五日或三十日数字就判断自己的案件。

应对法院程序前把哪些材料排好

至少把仲裁申请书、证据目录、开庭笔录或已提交材料、裁决书、双方送达记录、公司法院文书及争议金额对应流水排在同一时间线上。标出哪些事实已经在仲裁阶段被认定，哪些是公司新提出的异议。若材料由公司掌握，保留你曾申请提供或要求核对的记录，不要自行取得受限制的公司内部资料。

不要因为赢过一次仲裁就忽略开庭或法院通知，也不要在未核对裁决类型时答应公司“放弃全部后续权利”。具体诉讼应对需要结合裁决主文、证据和期限逐案判断。