法律指南
法律指南 - 第 9 页
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公司逼我自己写辞职申请还能要赔偿吗
公司逼我自己写辞职申请还能要赔偿吗 先别急着认输。公司逼你写辞职申请，不代表一定拿不到补偿；真正要看的是：这是不是你自愿写的，公司有没有先说不用你上班、扣工资、降薪、停工，或者威胁不写就不结钱。 现在先做三件事：不要再补一句“我自愿离职”；保存领导、人事让你写辞职的聊天、录音、通
工资拖了一年多还能申请劳动仲裁吗
工资拖了一年多还能申请劳动仲裁吗 工资拖了一年多，不等于一定没办法申请劳动仲裁。先看三件事：你现在还在不在这家公司，离职到现在有没有超过一年，这一年里有没有催工资、投诉、调解或老板承诺付款的记录。 现在先做 3 件事：把欠薪月份和金额列出来，把工资流水、考勤、聊天催要记录保存好，
公司让注册个体户再上班还能认定劳动关系吗
公司让注册个体户再上班还能认定劳动关系吗 公司让你先办个体户、营业执照，或者签“合作协议”“项目承包协议”，不等于一定没有劳动关系。真正要看的是：注册前后你是不是还按公司安排上班，谁排班考勤，谁发钱，谁定奖惩，工作是不是公司业务的一部分。 现在先做三件事：第一，保存办个体户、签协
劳动监察投诉后公司还是不发工资怎么办
劳动监察投诉后公司还是不发工资怎么办 投诉以后公司还是不发工资，不代表你只能继续等。先做三件事：把投诉受理记录、12333 或窗口沟通记录保存下来；把欠薪月份、工资标准、已发和未发金额列成一张表；同时开始准备劳动仲裁材料，尤其是劳动合同、考勤、工资流水、工作群和老板承认欠薪的聊天
签的是劳务合同，还能认定劳动关系吗
签的是劳务合同，还能认定劳动关系吗 签的是劳务合同、合作协议、外包协议，不代表一定不能认定劳动关系。真正要看的是：你是不是按公司安排上班、接受考勤和管理、领取相对固定的劳动报酬，做的事情是不是公司业务的一部分。 先做三件事：第一，保存合同和补充协议；第二，把工资流水、排班考勤、工
公司安排待岗只发生活费，工资差额还能要吗？
公司安排待岗只发生活费，工资差额还能要吗？ 公司安排待岗只发生活费，工资差额不是一定拿不到。关键看三件事：公司是不是真停工、一个工资支付周期内有没有按原工资发、超过周期后的生活费有没有符合当地标准。你先别急着签“自愿停薪”或“个人原因离职”，先把通知、工资流水和聊天记录留好。 如
老板私人账户发工资，能证明劳动关系吗？
老板私人账户发工资，能证明劳动关系吗？ 老板、老板娘、财务或股东用私人账户给你发工资，不代表一定证明不了劳动关系。先别只截一张图，马上做三件事：导出每个月收款流水；保存谁安排你上班、考勤、请假的记录；把付款人和公司、门店、老板身份的关系找出来。 如果公司已经说“这只是私人转账”“
被迫离职能拿经济补偿吗？
被迫离职能拿经济补偿吗？ 能不能拿经济补偿，关键不是你主观上觉得“被逼走”，而是公司是否存在法定过错，你是否把解除理由明确告知公司，并且能用证据证明“公司过错导致我解除劳动合同”。满足这些条件时，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，通常可以主张经济补偿。 常见可争取的
离职后年终奖不发怎么办
离职后年终奖不发怎么办 离职后公司不发年终奖，不能只看“发奖当天你还在不在职”。更关键的是：年终奖有没有合同、制度、通知、惯例或考核依据；你离职的原因是什么；你是否已经完成对应年度或对应周期的工作；公司能不能证明你不符合发放条件。 如果公司违法解除、客观情况变化解除、合同到期不续
离职后销售提成不发怎么办？
离职后销售提成不发怎么办？ 离职后公司不给销售提成，不是看一句“离职人员不享受提成”就能定。已达到结算条件的离职前销售提成，通常可以作为劳动报酬主张；但未回款、未验收、奖金性质较强、制度条件有效或仲裁时效届满，都会影响结果。 真正容易争的是三个点：提成规则是否明确，业绩是否已经完
工伤认定超过一年怎么办？
工伤认定超过一年怎么办？ 工伤认定超过一年，风险很高，但不一定只能放弃。通常规则是：单位应在事故伤害发生之日或者职业病诊断、鉴定之日起 30 日内申请；单位不申请的，职工、近亲属或者工会可以在 1 年内自行申请。超过这个 1 年窗口，如果没有正当的期限扣除理由，人社部门可能作出不
工伤停工留薪期工资怎么算？公司不发怎么办
工伤停工留薪期工资怎么算？公司不发怎么办 工伤停工留薪期内，公司不能简单按病假工资、最低工资或基本工资发放。职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 真正容易争的不是“有没有这项待遇”，而是三件事：伤情对应的停工留薪期有多长，原