法律指南
法律指南 - 第 8 页
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收到offer后辞职，新公司又不要了怎么办
收到offer后辞职，新公司又不要了怎么办 收到 offer 后你已经跟原单位提了离职，新公司却突然说岗位取消、背调没过或领导没批，这件事不一定只能自认倒霉。尤其是你已经办离职、拒绝其他机会、交了体检费或开始空窗等入职时，先别急着只和 HR 打电话争赔偿。现在先做三件事：把 of
工伤私了协议签了还能反悔要赔偿吗
工伤私了协议签了还能反悔要赔偿吗 工伤私了协议不是签了就一定不能反悔，但也不是一句“我后悔了”就能推翻。关键要看你签字时有没有做工伤认定、伤残鉴定，协议金额和法定待遇差得大不大，公司有没有催促、隐瞒、压价，协议里有没有让你放弃明显不该放弃的工伤待遇。 现在先做三件事：把协议、收款
公司没买工伤保险，上班受伤赔偿找谁要
公司没买工伤保险，上班受伤赔偿找谁要 公司没买工伤保险，不等于你上班受伤就没人赔。只要伤害本身符合工伤条件，仍然要先抓住工伤认定、劳动关系证据和治疗材料；认定为工伤后，应当参保而未参保的用人单位通常要按工伤保险待遇项目和标准承担费用。 现在先做三件事：第一，保留首诊病历、事故照片
离职证明写了严重违纪影响入职怎么办
离职证明写了严重违纪影响入职怎么办 离职证明上写了“严重违纪”“不服从管理”“考核不合格”，最怕的不是字眼难看，而是下家 HR 因为这几个字卡住入职。先不要只和原公司吵，也不要急着放弃新工作。你现在要做的是：把这张证明固定下来，尽快要求原公司重开或更正，同时让新单位留下“为什么卡
签了自愿放弃社保，离职后还能让公司补缴吗？
签了自愿放弃社保，离职后还能让公司补缴吗？ 签过“自愿放弃社保”，不代表你一定没办法。公司依法缴社保的义务，通常不会因为一张承诺书就消失。但离职后到底是先补缴、要经济补偿，还是主张医保、失业金等损失，路径不一样，不能全写进一个仲裁请求里。 现在先做三件事：第一，查自己的社保缴费记
社保按最低基数交，差额能补缴吗
社保按最低基数交，差额能补缴吗 工资按八千、一万发，公司却按最低基数交社保，差额一般不是直接让公司赔现金给你。多数情况要先查社保明细和工资证据，再问本地社保、税务或人社能不能补缴基数差；已经少领医保、生育、工伤、退休待遇的，再看损失赔偿或仲裁路径。 现在先做三件事：一是从社保 A
公司停缴社保，生病医保报不了能要求赔偿吗？
公司停缴社保，生病医保报不了能要求赔偿吗？ 可以追，但不要一上来只说“让公司赔全部医药费”。这类问题先要分清：医保报不了是不是单位欠缴、断缴造成的；当地医保窗口能不能补缴后追溯处理；如果已经不能补救，才重点看能否向单位主张本来应由医保基金支付的那部分损失。 现在先做三件事：第一，
员工垫付业务款，离职后公司不报销怎么办？
员工垫付业务款，离职后公司不报销怎么办？ 老板让你先垫油费、材料款、招待费，离职后财务一直拖，这笔钱不是只能认倒霉。但别只说“这是我给公司花的钱”。公司不报销垫付款，关键要证明三件事：这笔钱确实为公司业务支出；当时是公司安排、同意或事后认可；金额、票据、转账和报销流程能对上。 现
公司不申请工伤认定怎么办？
公司不申请工伤认定怎么办？ 公司不申请工伤认定，不等于你就不能走工伤程序。单位通常应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；单位不申请的，受伤职工、近亲属或工会组织可以在1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 真正要紧的是两件事：先把“工作
竞业限制补偿金不给怎么办
竞业限制补偿金不给怎么办 公司离职后没有按约支付竞业限制补偿金，不代表你可以马上把协议当成不存在。更稳妥的判断顺序是：先看你是不是适格的竞业限制人员，再看协议有没有约定补偿、公司欠付多久、欠付原因是不是公司造成，最后决定是追补偿、解除竞业限制，还是对违约金做抗辩。 如果已经因公司
下班后微信回工作消息算加班吗
下班后微信回工作消息算加班吗 下班后偶尔回一句“收到”，通常很难单独算成加班；真正有机会主张的，是公司经常在微信群、钉钉、企业微信里安排你改方案、回客户、做报表、线上值班，而且这些工作明显占用了休息时间。 先做三件事：把工作群和私聊记录按日期保存，把每次任务对应的成果、客户反馈、
竞业限制违约金太高，被公司索赔怎么办
竞业限制违约金太高，被公司索赔怎么办 先别只看协议上写了几十万、上百万，就默认一定要赔。竞业限制索赔通常要先过三道关：你是不是属于能被限制的人，公司是否按约支付补偿，你的新工作或经营行为是否真的碰到有效限制范围。 很多人真正害怕的不是条款本身，而是公司一封律师函就把新工作、收入和