法律指南
法律指南 - 第 7 页
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公司没交社保能要求赔偿吗
公司没交社保或断交社保，先分清补缴、待遇损失和解除补偿。不是所有损失都能直接仲裁，但医保、生育、工伤等实际损失要尽快固定材料。
病假工资只发很少，低于最低工资怎么办
病假工资只发很少，低于最低工资怎么办 病假期间不是公司想发多少就发多少。你先别只和老板争一句“病假有没有工资”，要先做三件事：把病假单、请假记录、工资流水放到一起；确认自己是否还在医疗期内；查清当地病假工资规则和最低工资 80% 底线怎么适用。 如果公司只发几百元、一千多元，直接
公司不开离职证明害我新工作没了怎么赔
公司不开离职证明害我新工作没了怎么赔 新单位催你交离职证明，旧公司一句“领导不在”“交接没完”拖着不开，最怕的不是少一张纸，而是新工作被卡住、offer 被取消、社保也接不上。如果新单位明确要求离职证明入职，旧公司拖着不开，导致 offer 被取消、入职延期、社保或档案转移受阻，
公司让员工赔客户损失，能从工资里扣吗
公司让员工赔客户损失，能从工资里扣吗 公司不能因为客户投诉、货损、差评、跑单就随口把整笔损失转给员工，更不能把当月工资直接扣光。真正要从工资里扣，通常要先看四件事：是不是员工本人原因造成，损失是不是真实直接，劳动合同或依法制定的制度有没有依据，扣完后有没有超过比例、低于当地最低工
劳动合同签了，公司不给我一份怎么办
劳动合同签了，公司不给我一份怎么办 劳动合同签了，公司不把属于你的那一份给你，本身就不规范。可以处理，但不要只电话催。你现在先做三件事：用微信、短信或邮件明确要求公司交付完整劳动合同文本；保留你签过合同、公司收走合同、没有交付副本的证据；把工资流水、考勤、工牌、工作群和入职材料一
法定节假日加班只给调休不给三倍工资怎么办
法定节假日加班只给调休不给三倍工资怎么办 如果你是在春节、国庆、五一、清明、端午、中秋、元旦这些法定休假日当天被安排上班，公司通常不能只说“以后给你补休”就把三倍工资抹掉。你现在先做三件事：确认加班当天到底是不是法定休假日，保存排班表、打卡和工作群通知，再把工资条里有没有单独发加
公司没交生育保险，产假待遇损失谁赔
公司没交生育保险，产假待遇损失谁赔 如果公司一直没交生育保险，或者怀孕、产假前后突然断缴，先别只问“能不能让公司赔”。你现在先做三件事：查清哪几个月没参保或断缴；去医保或政务渠道问清还能不能补缴后享受待遇；把产假工资、生育医疗费、生育津贴受影响的证据放在一起。 这类问题通常不是一
公司每月只发生活费，剩下工资一直拖怎么办
公司每月只发生活费，剩下工资一直拖怎么办 公司每月只发一两千“生活费”，剩下工资一直说以后补，通常不能当成正常发薪。你现在先做三件事：第一，列清每月应发、实发和差额；第二，保存老板或财务承认“先发生活费、以后补”的聊天记录；第三，把劳动合同、工资条、考勤和流水放在一起，看能不能证
夜班津贴公司不发还能要吗
夜班津贴公司不发还能要吗 夜班津贴不是只看“我是不是晚上上班”。先看三件事：你所在地方或行业有没有口径；合同、员工手册、工资制度有没有写；排班和工资条能不能证明你长期上夜班但没拿到对应补贴。夜班津贴和夜间加班费也不是一回事：夜班可能是正常排班，超出法定或约定工作时间的部分，才另外
高温津贴公司不发，说已经包含在工资里怎么办
高温津贴公司不发，说已经包含在工资里怎么办 老板说“高温费已经算在工资里”，不代表你就不能要了。关键不是他说没说，而是工资条里有没有写清、金额够不够当地标准、你是不是在露天高温或室内高温岗位上干活。普通工资、最低工资、一箱饮料，通常不能直接把高温津贴糊弄过去。 现在先做三件事：第
上班前开早会换工服，公司不算工时怎么办
上班前开早会换工服，公司不算工时怎么办 公司每天让你提前到岗开早会、点名、换工服、领工具、开机器，却说“正式上班时间还没到，所以不算工时”，不能只听公司一句话，也不能简单理解成“只要早到就一定算加班”。关键要看这段时间是不是公司要求的、你是否已经受公司管理、做的事是否和岗位工作直
周末培训开会不给加班费怎么办
周末培训开会不给加班费怎么办 公司周末叫你去培训、开会、参加安全学习或线上会议，不是看它嘴上叫“学习”“自愿”还是“团队活动”，而是看这件事是不是单位安排、和工作有没有关系、有没有实际占用你的休息时间，以及公司有没有安排补休或支付加班费。 你现在先做三件事：把微信群通知、钉钉会议