法律指南
法律指南 - 第 6 页
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公司不报工伤，员工自己还能申请吗
公司不报工伤，员工自己还能申请吗 公司不报，不等于员工就没办法。发生事故伤害后，单位通常应在30日内申请工伤认定；单位拖着不办的，员工本人、近亲属或工会一般可以在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 现在先做三件事：
公司调到外地门店，不去报到算旷工吗
公司调到外地门店，不去报到算旷工吗 公司突然把你调到外地门店、新厂区或很远的岗位，不去报到不一定就算旷工，但也不能直接消失不理。你现在先做三件事：保存调岗通知、聊天记录和原劳动合同；用文字说明你愿意继续提供劳动，但不同意不合理调动；把新旧地点、通勤时间、工资变化和家庭照护影响整理
上班路上摔伤算工伤吗
上班路上摔伤算工伤吗 上班路上摔伤不一定都算工伤。最常见的分界是：如果是被车撞、和车辆发生事故，并且你不是主要责任，才更接近上下班途中工伤；如果只是自己走路滑倒、骑电动车单方摔倒，通常会很难按这一类工伤处理。 现在先做三件事：第一，保存急诊病历、检查片、发票、现场照片和受伤时间线
拒绝周末顶班被记旷工怎么办
拒绝周末顶班被记旷工怎么办 周末临时让你顶班，你不去就被记旷工、扣工资，不能只听公司一句“排班就是命令”。尤其是门店、物业、餐饮、保安这类轮班岗位，先别只盯“周末”两个字，要看这天本来是不是你的休息日、公司有没有提前安排和协商、是否长期超时、有没有补休或加班费，以及旷工处分有没有
公司不提供提成明细，仲裁时怎么证明金额
公司不提供提成明细，仲裁时怎么证明金额 公司不给提成明细，不代表你就没法仲裁。真正要先解决的是：你能不能说清提成规则、哪些客户或订单和你有关、公司为什么应当结算。 现在先做三件事：把合同、提成制度、聊天记录和工资条存好；按客户或订单列一张自己的业绩表；书面向公司催要回款、结算和扣
公司罚款从工资里扣合法吗
公司罚款从工资里扣合法吗 公司不能想罚多少就从工资里扣多少。你先别急着和主管吵，先做三件事：把工资条、考勤、罚款通知或群公告截图保存；把每次被扣的日期、原因、金额列成表；再看公司有没有提前公示过制度、扣款是不是对应真实损失。 如果每次只扣几十、一两百，但月月都扣，或者公司用迟到、
公司欠报销款不给离职后还能要吗
公司欠报销款不给离职后还能要吗 离职后，公司欠的差旅费、油费、采购款、客户招待费，很多情况下还能要。关键不是你有没有离职，而是这笔钱是不是为公司工作垫的、公司有没有同意或事后认可、离职结算有没有写成已经结清。 现在先做三件事：把每一笔钱按时间、用途、金额列出来；找出老板、主管、财
工伤超过一年才申请还能赔吗
工伤超过一年才申请还能赔吗 工伤超过一年才想起来申请，不是简单一句“没戏”，但风险已经很高。先别急着和老板吵，也别只听窗口一句“过期了”：你要先把事故日期、治疗记录、单位是否拖着不报、有没有先确认劳动关系、窗口有没有让你补材料这些时间线整理出来，让律师判断一年期限有没有可能扣除被
工伤休养公司只发底薪怎么办
工伤休养公司只发底薪怎么办 工伤在家休养，公司突然只发底薪，很多人第一反应是先忍一忍，怕闹僵后被说旷工、被催复工，或者最后连私了都谈不下来。先别急着签字，也别只和老板争一句“该不该发全工资”。你要先确认三件事：工伤认定有没有推进，医生休假和伤情能不能对应，受伤前真实工资能不能算清
公司按最低基数交社保能要求补足吗
公司按最低基数交社保能要求补足吗 可以要求公司核对并补足，但第一步通常不是直接去仲裁。你先要弄清三件事：公司到底按什么基数交、你的真实工资能不能证明、当地窗口能不能受理补申报或补缴。只有已经影响生育津贴、医保、工伤等待遇，或者你准备因为社保问题离职要求补偿时，才更需要律师先看材料
公司不交公积金能要求补缴吗
公司不交公积金能要求补缴吗 公司长期不交公积金，通常不是先写劳动仲裁申请书，而是先去工作地住房公积金管理中心投诉、申请核查和责令补缴。你现在先做三件事：查自己的公积金缴存记录，整理劳动合同、工资流水和入职时间，问清当地公积金中心需要哪些材料。已经影响贷款、离职补缴、工资结清或公司
公司没交社保害我医保报不了能让公司赔吗
公司没交社保害我医保报不了能让公司赔吗 很多人是到医院结账、办生育津贴时，才发现公司前面几个月根本没交社保。老板一句“以后给你补”，不一定能解决已经报不了的医保费，也不一定能补回已经少拿的待遇差额。先做三件事：查清哪几个月没交、把医院结算单或待遇被拒材料留好、让公司用文字确认为什