法律指南
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工伤休养公司只发底薪怎么办
工伤休养公司只发底薪怎么办 工伤在家休养，公司突然只发底薪，很多人第一反应是先忍一忍，怕闹僵后被说旷工、被催复工，或者最后连私了都谈不下来。先别急着签字，也别只和老板争一句“该不该发全工资”。你要先确认三件事：工伤认定有没有推进，医生休假和伤情能不能对应，受伤前真实工资能不能算清
公司按最低基数交社保能要求补足吗
公司按最低基数交社保能要求补足吗 可以要求公司核对并补足，但第一步通常不是直接去仲裁。你先要弄清三件事：公司到底按什么基数交、你的真实工资能不能证明、当地窗口能不能受理补申报或补缴。只有已经影响生育津贴、医保、工伤等待遇，或者你准备因为社保问题离职要求补偿时，才更需要律师先看材料
公司没交社保害我医保报不了能让公司赔吗
公司没交社保害我医保报不了能让公司赔吗 很多人是到医院结账、办生育津贴时，才发现公司前面几个月根本没交社保。老板一句“以后给你补”，不一定能解决已经报不了的医保费，也不一定能补回已经少拿的待遇差额。先做三件事：查清哪几个月没交、把医院结算单或待遇被拒材料留好、让公司用文字确认为什
公司没交社保能要求赔偿吗
公司没交社保或断交社保，先分清补缴、待遇损失和解除补偿。不是所有损失都能直接仲裁，但医保、生育、工伤等实际损失要尽快固定材料。
病假工资只发很少，低于最低工资怎么办
病假工资只发很少，低于最低工资怎么办 病假期间不是公司想发多少就发多少。你先别只和老板争一句“病假有没有工资”，要先做三件事：把病假单、请假记录、工资流水放到一起；确认自己是否还在医疗期内；查清当地病假工资规则和最低工资 80% 底线怎么适用。 如果公司只发几百元、一千多元，直接
公司不开离职证明害我新工作没了怎么赔
公司不开离职证明害我新工作没了怎么赔 新单位催你交离职证明，旧公司一句“领导不在”“交接没完”拖着不开，最怕的不是少一张纸，而是新工作被卡住、offer 被取消、社保也接不上。如果新单位明确要求离职证明入职，旧公司拖着不开，导致 offer 被取消、入职延期、社保或档案转移受阻，
公司让员工赔客户损失，能从工资里扣吗
公司让员工赔客户损失，能从工资里扣吗 公司不能因为客户投诉、货损、差评、跑单就随口把整笔损失转给员工，更不能把当月工资直接扣光。真正要从工资里扣，通常要先看四件事：是不是员工本人原因造成，损失是不是真实直接，劳动合同或依法制定的制度有没有依据，扣完后有没有超过比例、低于当地最低工
劳动合同签了，公司不给我一份怎么办
劳动合同签了，公司不给我一份怎么办 劳动合同签了，公司不把属于你的那一份给你，本身就不规范。可以处理，但不要只电话催。你现在先做三件事：用微信、短信或邮件明确要求公司交付完整劳动合同文本；保留你签过合同、公司收走合同、没有交付副本的证据；把工资流水、考勤、工牌、工作群和入职材料一
法定节假日加班只给调休不给三倍工资怎么办
法定节假日加班只给调休不给三倍工资怎么办 如果你是在春节、国庆、五一、清明、端午、中秋、元旦这些法定休假日当天被安排上班，公司通常不能只说“以后给你补休”就把三倍工资抹掉。你现在先做三件事：确认加班当天到底是不是法定休假日，保存排班表、打卡和工作群通知，再把工资条里有没有单独发加
公司没交生育保险，产假待遇损失谁赔
公司没交生育保险，产假待遇损失谁赔 如果公司一直没交生育保险，或者怀孕、产假前后突然断缴，先别只问“能不能让公司赔”。你现在先做三件事：查清哪几个月没参保或断缴；去医保或政务渠道问清还能不能补缴后享受待遇；把产假工资、生育医疗费、生育津贴受影响的证据放在一起。 这类问题通常不是一
公司每月只发生活费，剩下工资一直拖怎么办
公司每月只发生活费，剩下工资一直拖怎么办 公司每月只发一两千“生活费”，剩下工资一直说以后补，通常不能当成正常发薪。你现在先做三件事：第一，列清每月应发、实发和差额；第二，保存老板或财务承认“先发生活费、以后补”的聊天记录；第三，把劳动合同、工资条、考勤和流水放在一起，看能不能证
夜班津贴公司不发还能要吗
夜班津贴公司不发还能要吗 夜班津贴不是只看“我是不是晚上上班”。先看三件事：你所在地方或行业有没有口径；合同、员工手册、工资制度有没有写；排班和工资条能不能证明你长期上夜班但没拿到对应补贴。夜班津贴和夜间加班费也不是一回事：夜班可能是正常排班，超出法定或约定工作时间的部分，才另外