法律指南
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辞职老板不批，到期走人算旷工吗？
辞职老板不批，到期走人算旷工吗？ 多数普通员工辞职，不是等老板“批准”才生效，而是看你有没有把辞职通知送到公司、正式员工有没有提前三十日、试用期有没有提前三日。先做三件事：把辞职通知改成明确的“通知”而不是只写“申请批准”；保留送达证据；通知期内继续正常出勤或依法请假。 如果你已
公司搬迁上班太远，不去能要补偿吗
公司搬迁上班太远，不去能要补偿吗 公司搬迁后上班太远，不是你一说“不去”就一定有补偿，也不是公司一句“必须服从”就一定算数。重点看三个问题：合同原来怎么写工作地点，新地址让通勤和生活成本增加多少，公司有没有提前协商、给班车、补贴、住宿或过渡安排。 现在先做三件事：保存搬迁通知和新
公司让签离职协议，不签就不给工资怎么办
公司让签离职协议，不签就不给工资怎么办 公司不能因为你不签离职协议，就把已经上班形成的工资一直压着。真正要小心的是，协议里如果写了“自愿离职”“工资补偿已结清”“双方无争议”，签完再要补偿或赔偿会困难很多。 现在先做三件事：把公司催你签字和拖工资的话留证，核对协议上写的解除原因和
离职了年假没休完，公司要折成钱给吗
离职了年假没休完，公司要折成钱给吗 离职时年假没休完，公司不能简单说“清零”“过期作废”。但也不是所有没休的假都一定折钱，关键先看这几天是不是法定年休假，再看离职当年还能折出几天，最后看证据能不能证明公司少算了这笔钱。 现在先做三件事：第一，把劳动合同、入职时间、离职时间和社保记
请病假公司不批还按旷工扣工资怎么办
请病假公司不批还按旷工扣工资怎么办 先别急着认旷工。只要病假是真实的，病假证明、诊断记录或住院材料也已经让公司收到，公司不能只用一句“没批准”就当然按旷工处理。但病假也不是只发一句微信就一定安全，关键要看病假是否真实、请假材料有没有送到、公司制度是否合理、你有没有在公司催告后补材
休完产假回来被调岗降薪怎么办
休完产假回来被调岗降薪怎么办 休完产假回来，公司不能只因为你生了孩子、正在哺乳期，就把岗位换掉、工资压低，或者用“原岗位有人了”逼你自己走。你现在先做三件事：把调岗降薪通知留住，把产假前后的工资和岗位材料整理出来，用书面方式说明不同意单方降薪并要求公司说明依据。 如果公司已经停发
公司让签待岗协议，哪些条款不能随便签？
公司让签待岗协议，哪些条款不能随便签？ 公司让你签待岗协议，不是看到“公司困难”“统一安排”就一定要签，也不是所有待岗协议都无效。真正要看协议有没有把工资、社保、返岗时间、岗位安排、解除后果和放弃权利写清楚。 现在先做三件事：第一，把公司发来的协议、通知、群公告和聊天记录保存下来
公司一直不做社保减员，影响新单位参保怎么办？
公司一直不做社保减员，影响新单位参保怎么办？ 离职后社保还挂在原单位，新单位 HR 一直催、系统又增不上，不要只在两家公司 HR 之间来回转。你先做三件事：查清自己现在挂在哪个单位，让新单位留下“无法增员/无法参保”的系统提示或书面说明，再用微信、短信或邮件催原单位限期办理减员。
竞业限制补偿不给，还要遵守竞业吗？
竞业限制补偿不给，还要遵守竞业吗？ 公司没给竞业补偿，不代表你一定可以马上去同行。最危险的情况是：你以为协议已经失效了，公司却拿协议、社保、客户记录来追违约金。 先做三件事：把劳动合同、保密协议、竞业协议和离职文件找出来；查离职后有没有单独发过竞业补偿；先别在朋友圈、群聊或公开平
公司调岗降薪不同意怎么办？
公司调岗降薪不同意怎么办？ 调岗降薪通常涉及劳动合同变更。原则上，用人单位和劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。 不要轻易旷工对抗调岗，也不要在没有证据的情况下直接离职。处理不当可能被公司反向认定为违纪或自动离职。 先看岗位和工资是否被实质改变 如果岗位职责、工作地点、
离职证明被公司扣着怎么办？
离职证明被公司扣着怎么办？ 离职证明影响新单位入职、社保转移和就业记录。公司不能因为存在争议就长期拒绝出具解除或终止劳动合同证明。 离职证明争议通常金额不高，但可能影响就业。若因此产生实际损失，需要注意保存损失证据。 先书面催告公司 建议通过微信、邮件或书面函件要求公司出具离职证
公司拖欠工资怎么办？
公司拖欠工资怎么办？ 公司拖欠工资，先不要只问“能不能告”，要先确认三件事：欠的是哪几个月、每个月应发多少、公司是否承认欠付。只要劳动关系和欠薪金额能证明，通常可以通过劳动监察投诉、支付令或劳动仲裁追讨。 如果公司只是晚几天发、但有明确补发安排，处理重点是固定承诺和金额；如果已经