工伤休养公司只发底薪怎么办

工伤在家休养，公司突然只发底薪，很多人第一反应是先忍一忍，怕闹僵后被说旷工、被催复工，或者最后连私了都谈不下来。先别急着签字，也别只和老板争一句“该不该发全工资”。你要先确认三件事：工伤认定有没有推进，医生休假和伤情能不能对应，受伤前真实工资能不能算清。

第一次咨询不用准备一大包材料。先拿四类：工伤认定或申请材料、病历和休假证明、受伤前十二个月工资流水、受伤后每月实发记录。律师先看的是：你现在缺的是认定，还是已经可以算停工留薪期工资差额。

先分清你是哪一种

第一种，已经认定工伤，公司却说“你没上班，只能发底薪”。这种情况重点看停工留薪期是否还在、医生诊断和休假证明是否能对应伤情、公司少发的是哪几个月。只要仍属于停工留薪期，通常要围绕“原工资福利待遇不变”去核对差额，而不是简单按请病假处理。这一类下一步先整理受伤前后工资对比，别先被公司带着谈一个笼统私了价。

第二种，还没做工伤认定，公司先按病假工资发。很多县市小厂、门店、仓库和工地会这么处理：人受伤了，老板说先养着，工资只打一点，等你追问才说“还没认定工伤”。这时先别只争一个月工资，要先补工伤认定材料。没有工伤认定，后面追停工留薪期工资、医疗费、伤残待遇都会更难。这一类下一步不是先吵金额，而是先把认定材料补稳。

第三种，公司买了工伤保险，但工资仍然压低。工伤保险基金负责的项目和单位负责的项目不是一回事。停工留薪期内的原工资福利待遇，由所在单位按月支付；工伤保险是否参保，不能直接变成公司少发工资的理由。这一类下一步先区分医疗费报销和单位发薪差额，不要把两笔账混在一起。

第四种，停工留薪期快满或已经做伤残鉴定。这个阶段要特别小心。评定伤残等级后，原停工留薪待遇通常会转入后续伤残待遇、护理费或复工安排等问题。停工留薪期一般不超过十二个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也有上限。伤情还没稳定、还要继续治疗的，要看是否需要申请延长或确认，不能只拿一张复查单就默认一直按原工资发。

“只发底薪”通常卡在哪些点

最常见的争议不是“有没有工资”，而是“原工资福利待遇到底按多少算”。有的员工平时工资由底薪、岗位津贴、夜班补贴、计件工资、提成、绩效组成，受伤后公司只按合同底薪发；也有的公司把工资拆成现金、微信转账、报销补贴，受伤后说那些都不是工资。

处理时要先把过去十二个月每月实收列出来，再标出底薪、提成、计件、岗位津贴、夜班补贴分别有没有稳定发。固定底薪、岗位津贴、稳定发放的补贴、计件或提成里已经形成稳定收入的部分，都可能影响差额判断。加班费、一次性奖金、临时奖励、真实报销、偶发补贴，各地裁审口径可能不同，要结合发放规则和证据看。不要只拿“我以前每月差不多拿这么多”去谈，最好用流水、工资条、考勤、计件单、提成表和同岗位发放记录互相印证。

还有一种误区是把停工留薪期工资和医疗费、伤残补助、误工费混在一起。劳动工伤体系里，停工留薪期工资主要解决治疗休养期间工资待遇不变的问题；医疗费、住院伙食补助、劳动能力鉴定、一次性伤残补助等可能另行涉及。文章不能替你算完整工伤赔偿，但可以先帮你识别少发工资这一块是否值得单独追。

马上先固定这几类证据

马上找三样：工伤认定相关材料、医院诊断和休假材料、工资流水。它们分别对应“是不是工伤”“休养期限有没有医学基础”“少发了多少钱”。

有就加分的材料包括工资条、提成结算表、计件单、绩效制度、同岗位工资发放记录、公司让你休养或返岗的聊天记录。尤其是工资由提成、计件或补贴构成的，不能只靠一张银行卡流水判断。拖得越久，工作群记录、工资条截图、同事证言和现场线索越容易散掉，先固定证据比反复口头催老板更重要。

暂时没有也能先咨询的是：工伤认定决定还没下来、公司不肯给工资条、工资一部分现金发、老板只在微信里承认受伤。这些不是立刻放弃的理由，但需要律师先看证据缺口，判断先申请工伤认定、先补工资证据，还是先通过窗口和仲裁路径分流。

公司常见说法不能直接信

公司说“你没上班，只能发最低工资”，要看你为什么没上班。如果是因工作伤害需要暂停工作接受工伤医疗，问题就不是普通缺勤，而是停工留薪期待遇。

公司说“还没评残，不能发原工资”，也不一定对。停工留薪期和伤残等级不是同一个节点。治疗休养期间的工资待遇，先看是否属于停工留薪期；评残后再看后续伤残待遇和复工安排。

公司说“你不来复工就是旷工”，要看医生证明、伤情稳定情况、停工留薪期是否届满，以及是否需要劳动能力鉴定或延长期限确认。你不能无理由拒绝合理复工安排，但公司也不能无视病历和工伤治疗需要，直接把治疗期员工按旷工处理。

公司说“社保局会赔，公司不用发”，这通常混淆了责任。停工留薪期工资不是简单由工伤保险基金替单位发。单位少发、拖发或按病假工资处理时，要把每月差额和单位说法留痕。

什么时候要律师先看

如果只是轻微受伤、工伤认定已下、单位少发一两百元，可能先和单位、人社窗口沟通就够。但出现下面几种情况，建议先做律师初筛：月工资含提成、计件、夜班或岗位补贴；公司不承认劳动关系或不配合工伤认定；停工留薪期已经拖了几个月；公司催你复工、让你签放弃待遇或一次性私了协议；后续可能涉及评残、护理、一次性待遇或解除劳动关系。

律师初筛不是让你马上打官司，而是先给你一张路线图：差额有没有追的价值，现有证据缺哪几块，下一步先走工伤认定、劳动能力鉴定、窗口沟通还是仲裁。三四线县市用户最怕“为几千块折腾半天”，所以更要先把账算清楚，把证据缺口说清楚。

这类问题通常看哪些规则

工伤待遇的核心不是一句“老板必须全赔”，而是分清认定、期限、工资口径和后续待遇。工伤发生后，单位有申请工伤认定的期限；单位不申请时，职工或近亲属也有自己的申请窗口。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；期限、延长和评残后的待遇转换，要结合伤情和当地确认规则判断。无正当理由拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗等情形，可能影响继续享受工伤保险待遇。

下一步怎么做

先把时间线写成一页纸：哪天受伤、哪里受伤、谁在场、哪天就医、医生让休多久、公司每月发了多少、公司怎么解释少发。再把受伤前工资和受伤后工资做一个简单对比。不要急着在空白协议、结清单、私了书上签字，尤其是还没认定工伤、还没评残、工资差额没有算清的时候。

如果你已经被公司拖了几个月，或者公司让你按病假、事假、旷工处理，把材料发给律师先看。重点不是让你背法条，而是先判断：这是不是停工留薪期工资差额，缺哪几份材料，还在劳动关系存续期间的欠付工资类争议与已经离职后的仲裁时效判断有什么不同，终止劳动关系后是否需要特别核对一年期限。