法律指南
法律指南 - 第 9 页
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签了自愿放弃社保，离职后还能让公司补缴吗？
签了自愿放弃社保，离职后还能让公司补缴吗？ 签过“自愿放弃社保”，不代表你一定没办法。公司依法缴社保的义务，通常不会因为一张承诺书就消失。但离职后到底是先补缴、要经济补偿，还是主张医保、失业金等损失，路径不一样，不能全写进一个仲裁请求里。 现在先做三件事：第一，查自己的社保缴费记
社保按最低基数交，差额能补缴吗
社保按最低基数交，差额能补缴吗 工资按八千、一万发，公司却按最低基数交社保，差额一般不是直接让公司赔现金给你。多数情况要先查社保明细和工资证据，再问本地社保、税务或人社能不能补缴基数差；已经少领医保、生育、工伤、退休待遇的，再看损失赔偿或仲裁路径。 现在先做三件事：一是从社保 A
公司停缴社保，生病医保报不了能要求赔偿吗？
公司停缴社保，生病医保报不了能要求赔偿吗？ 可以追，但不要一上来只说“让公司赔全部医药费”。这类问题先要分清：医保报不了是不是单位欠缴、断缴造成的；当地医保窗口能不能补缴后追溯处理；如果已经不能补救，才重点看能否向单位主张本来应由医保基金支付的那部分损失。 现在先做三件事：第一，
员工垫付业务款，离职后公司不报销怎么办？
员工垫付业务款，离职后公司不报销怎么办？ 老板让你先垫油费、材料款、招待费，离职后财务一直拖，这笔钱不是只能认倒霉。但别只说“这是我给公司花的钱”。公司不报销垫付款，关键要证明三件事：这笔钱确实为公司业务支出；当时是公司安排、同意或事后认可；金额、票据、转账和报销流程能对上。 现
离婚协议抚养费太高，失业后能要求降低吗
离婚协议抚养费太高，失业后能要求降低吗 失业、降薪后抚养费真的给不起，可以协商或起诉要求调整，但不要自己直接停付。法院通常会看三件事：收入下降是不是持续、真实、非恶意；原来的数额是不是明显超过现在的负担能力；降低后还能不能保障孩子基本生活、教育和医疗需要。 现在先做三件事：第一，
孩子生病大额医疗费，离婚后怎么分担？
孩子生病大额医疗费，离婚后怎么分担？ 孩子突然住院、手术，钱先由你垫了，对方却说“抚养费已经给过了”，这时不要先吵“一人一半”。先看离婚协议、调解书或判决有没有写医疗费分担，再把诊断、病历、发票、医保报销单和付款流水整理出来，最后用书面方式催对方确认分担比例和支付时间。金额大、治
离婚后抚养费太低，还能要求增加吗？
离婚后抚养费太低，还能要求增加吗？ 离婚协议或法院文书里写过抚养费，并不代表金额一辈子不能变。孩子上学、看病、基本生活成本明显增加，或者原来约定的几百元已经明显不够维持当地正常生活时，可以先整理材料，判断能不能协商增加；协商不成的，再看是否需要另行起诉。 现在先做三件事：把离婚协
下班后微信回工作消息算加班吗
下班后微信回工作消息算加班吗 下班后偶尔回一句“收到”，通常很难单独算成加班；真正有机会主张的，是公司经常在微信群、钉钉、企业微信里安排你改方案、回客户、做报表、线上值班，而且这些工作明显占用了休息时间。 先做三件事：把工作群和私聊记录按日期保存，把每次任务对应的成果、客户反馈、
竞业限制违约金太高，被公司索赔怎么办
竞业限制违约金太高，被公司索赔怎么办 先别只看协议上写了几十万、上百万，就默认一定要赔。竞业限制索赔通常要先过三道关：你是不是属于能被限制的人，公司是否按约支付补偿，你的新工作或经营行为是否真的碰到有效限制范围。 很多人真正害怕的不是条款本身，而是公司一封律师函就把新工作、收入和
公司逼我自己写辞职申请还能要赔偿吗
公司逼我自己写辞职申请还能要赔偿吗 先别急着认输。公司逼你写辞职申请，不代表一定拿不到补偿；真正要看的是：这是不是你自愿写的，公司有没有先说不用你上班、扣工资、降薪、停工，或者威胁不写就不结钱。 现在先做三件事：不要再补一句“我自愿离职”；保存领导、人事让你写辞职的聊天、录音、通
工资拖了一年多还能申请劳动仲裁吗
工资拖了一年多还能申请劳动仲裁吗 工资拖了一年多，不等于一定没办法申请劳动仲裁。先看三件事：你现在还在不在这家公司，离职到现在有没有超过一年，这一年里有没有催工资、投诉、调解或老板承诺付款的记录。 现在先做 3 件事：把欠薪月份和金额列出来，把工资流水、考勤、聊天催要记录保存好，
公司让注册个体户再上班还能认定劳动关系吗
公司让注册个体户再上班还能认定劳动关系吗 公司让你先办个体户、营业执照，或者签“合作协议”“项目承包协议”，不等于一定没有劳动关系。真正要看的是：注册前后你是不是还按公司安排上班，谁排班考勤，谁发钱，谁定奖惩，工作是不是公司业务的一部分。 现在先做三件事：第一，保存办个体户、签协