法律指南
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被公司辞退怎么赔偿？关键看公司给的理由站不站得住脚
被公司辞退怎么赔偿？关键看公司给的理由站不站得住脚 被公司辞退后，不是所有情况都有赔偿。 公司说"给你 N+1"，不一定就是对的。 要先看：为什么让你走、有没有书面通知、理由能不能被证据撑住。 再判断可能是：无补偿、经济补偿 N、N+1，还是违法解除赔偿金 2N。 如果公司没说清
试用期被辞退有赔偿吗？
试用期被辞退有赔偿吗？ 试用期被辞退，不是公司一句“你不合格”就能了事。先看公司有没有提前讲清录用条件，有没有客观考核证据，解除通知是不是在试用期内送到你手里。 如果公司能证明你在试用期内不符合录用条件，一般不用支付经济补偿，但要结清已经工作的工资。如果公司说不清标准、拿不出证据
被迫离职能拿经济补偿吗？
被迫离职能拿经济补偿吗？ 能不能拿经济补偿，关键不是你主观上觉得“被逼走”，而是公司是否存在法定过错，你是否把解除理由明确告知公司，并且能用证据证明“公司过错导致我解除劳动合同”。满足这些条件时，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，通常可以主张经济补偿。 常见可争取的
工伤停工留薪期工资怎么算？公司不发怎么办
工伤停工留薪期工资怎么算？公司不发怎么办 工伤停工留薪期内，公司不能简单按病假工资、最低工资或基本工资发放。职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 真正容易争的不是“有没有这项待遇”，而是三件事：伤情对应的停工留薪期有多长，原
未休年休假工资怎么算？
未休年休假工资怎么算？ 未休年休假可以要求公司折算工资，但不是只要“今年没休年假”就一定能按全部天数拿钱。先看你是否已经连续工作满 12 个月，再看累计工作年限对应的应休天数，公司有没有安排休假，离职当年要不要按实际在职天数折算，以及有没有超过仲裁时效。 通常规则是：公司确因工作
交通事故对方没买保险怎么赔
交通事故对方没买保险怎么赔 交通事故后发现对方没买保险，不等于你只能自认倒霉。先查清楚对方到底是没有交强险、只有交强险没有商业三者险，还是保单已经脱保。不同情况的赔偿顺序不一样，能找谁、能先赔多少、后面要不要起诉，也会跟着变。 如果对方应当投保交强险却没有投保，受害人通常可以要求
交通事故护理费怎么赔
交通事故护理费怎么赔 交通事故护理费能不能赔，先看伤者是否因为事故需要别人照顾。不是只有住院期间才有护理费，出院后如果医嘱、诊断证明或司法鉴定意见能证明仍需护理，也可以继续主张。 护理费通常按这个思路计算：护理费 = 合理护理天数 x 护理人数 x 护理日标准。家属照顾、雇护工、
交通事故十级伤残赔偿怎么算
交通事故十级伤残赔偿怎么算 交通事故十级伤残不是全国固定赔一笔钱。核心金额通常由残疾赔偿金、医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等项目组成，再按事故责任、交强险和商业三者险的赔付顺序落到具体金额。 十级伤残的残疾赔
交通事故误工费怎么赔？没有固定收入也能主张吗
交通事故误工费怎么赔？没有固定收入也能主张吗 交通事故误工费不是只看有没有工资流水，而是看两件事：你因为事故确实不能正常工作，以及这段时间确实减少了收入。有固定工资的，通常按实际减少的收入计算；没有固定收入的，可以用近三年平均收入证明，证明不了的，再参照受诉法院所在地相同或相近行
老人交通事故受伤赔偿怎么算？
老人交通事故受伤赔偿怎么算？ 老人受伤重点看医疗费、护理费、营养费、交通费、残疾赔偿金和后续治疗费。 退休不当然排除误工损失，但需要证明仍有劳动收入或实际收入减少。
交通事故受伤后有哪些赔偿项目？赔偿金额到底能算到多少
交通事故受伤后有哪些赔偿项目？ 常见项目包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金。 是否能主张伤残赔偿，通常取决于治疗终结后的伤残鉴定意见。
民间借贷利息怎么计算？
民间借贷利息怎么计算？ 先看是否约定利息、逾期利息和还款日期，再结合司法保护上限计算可主张金额。 超过司法保护上限的利息不一定能得到支持，已经支付的高额利息也可能影响本金认定。 帮我算一下本息