法律指南
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公司欠报销款不给离职后还能要吗
公司欠报销款不给离职后还能要吗 离职后，公司欠的差旅费、油费、采购款、客户招待费，很多情况下还能要。关键不是你有没有离职，而是这笔钱是不是为公司工作垫的、公司有没有同意或事后认可、离职结算有没有写成已经结清。 现在先做三件事：把每一笔钱按时间、用途、金额列出来；找出老板、主管、财
工伤超过一年才申请还能赔吗
工伤超过一年才申请还能赔吗 工伤超过一年才想起来申请，不是简单一句“没戏”，但风险已经很高。先别急着和老板吵，也别只听窗口一句“过期了”：你要先把事故日期、治疗记录、单位是否拖着不报、有没有先确认劳动关系、窗口有没有让你补材料这些时间线整理出来，让律师判断一年期限有没有可能扣除被
工伤休养公司只发底薪怎么办
工伤休养公司只发底薪怎么办 工伤在家休养，公司突然只发底薪，很多人第一反应是先忍一忍，怕闹僵后被说旷工、被催复工，或者最后连私了都谈不下来。先别急着签字，也别只和老板争一句“该不该发全工资”。你要先确认三件事：工伤认定有没有推进，医生休假和伤情能不能对应，受伤前真实工资能不能算清
公司按最低基数交社保能要求补足吗
公司按最低基数交社保能要求补足吗 可以要求公司核对并补足，但第一步通常不是直接去仲裁。你先要弄清三件事：公司到底按什么基数交、你的真实工资能不能证明、当地窗口能不能受理补申报或补缴。只有已经影响生育津贴、医保、工伤等待遇，或者你准备因为社保问题离职要求补偿时，才更需要律师先看材料
公司不交公积金能要求补缴吗
公司不交公积金能要求补缴吗 公司长期不交公积金，通常不是先写劳动仲裁申请书，而是先去工作地住房公积金管理中心投诉、申请核查和责令补缴。你现在先做三件事：查自己的公积金缴存记录，整理劳动合同、工资流水和入职时间，问清当地公积金中心需要哪些材料。已经影响贷款、离职补缴、工资结清或公司
公司没交社保害我医保报不了能让公司赔吗
公司没交社保害我医保报不了能让公司赔吗 很多人是到医院结账、办生育津贴时，才发现公司前面几个月根本没交社保。老板一句“以后给你补”，不一定能解决已经报不了的医保费，也不一定能补回已经少拿的待遇差额。先做三件事：查清哪几个月没交、把医院结算单或待遇被拒材料留好、让公司用文字确认为什
公司没交社保能要求赔偿吗
公司没交社保或断交社保，先分清补缴、待遇损失和解除补偿。不是所有损失都能直接仲裁，但医保、生育、工伤等实际损失要尽快固定材料。
病假工资只发很少，低于最低工资怎么办
病假工资只发很少，低于最低工资怎么办 病假期间不是公司想发多少就发多少。你先别只和老板争一句“病假有没有工资”，要先做三件事：把病假单、请假记录、工资流水放到一起；确认自己是否还在医疗期内；查清当地病假工资规则和最低工资 80% 底线怎么适用。 如果公司只发几百元、一千多元，直接
公司不开离职证明害我新工作没了怎么赔
公司不开离职证明害我新工作没了怎么赔 新单位催你交离职证明，旧公司一句“领导不在”“交接没完”拖着不开，最怕的不是少一张纸，而是新工作被卡住、offer 被取消、社保也接不上。如果新单位明确要求离职证明入职，旧公司拖着不开，导致 offer 被取消、入职延期、社保或档案转移受阻，
公司让员工赔客户损失，能从工资里扣吗
公司让员工赔客户损失，能从工资里扣吗 公司不能因为客户投诉、货损、差评、跑单就随口把整笔损失转给员工，更不能把当月工资直接扣光。真正要从工资里扣，通常要先看四件事：是不是员工本人原因造成，损失是不是真实直接，劳动合同或依法制定的制度有没有依据，扣完后有没有超过比例、低于当地最低工
劳动合同签了，公司不给我一份怎么办
劳动合同签了，公司不给我一份怎么办 劳动合同签了，公司不把属于你的那一份给你，本身就不规范。可以处理，但不要只电话催。你现在先做三件事：用微信、短信或邮件明确要求公司交付完整劳动合同文本；保留你签过合同、公司收走合同、没有交付副本的证据；把工资流水、考勤、工牌、工作群和入职材料一
法定节假日加班只给调休不给三倍工资怎么办
法定节假日加班只给调休不给三倍工资怎么办 如果你是在春节、国庆、五一、清明、端午、中秋、元旦这些法定休假日当天被安排上班，公司通常不能只说“以后给你补休”就把三倍工资抹掉。你现在先做三件事：确认加班当天到底是不是法定休假日，保存排班表、打卡和工作群通知，再把工资条里有没有单独发加