法律指南
法律指南 - 第 6 页
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公司没交生育保险，产假待遇损失谁赔
公司没交生育保险，产假待遇损失谁赔 如果公司一直没交生育保险，或者怀孕、产假前后突然断缴，先别只问“能不能让公司赔”。你现在先做三件事：查清哪几个月没参保或断缴；去医保或政务渠道问清还能不能补缴后享受待遇；把产假工资、生育医疗费、生育津贴受影响的证据放在一起。 这类问题通常不是一
公司每月只发生活费，剩下工资一直拖怎么办
公司每月只发生活费，剩下工资一直拖怎么办 公司每月只发一两千“生活费”，剩下工资一直说以后补，通常不能当成正常发薪。你现在先做三件事：第一，列清每月应发、实发和差额；第二，保存老板或财务承认“先发生活费、以后补”的聊天记录；第三，把劳动合同、工资条、考勤和流水放在一起，看能不能证
夜班津贴公司不发还能要吗
夜班津贴公司不发还能要吗 夜班津贴不是只看“我是不是晚上上班”。先看三件事：你所在地方或行业有没有口径；合同、员工手册、工资制度有没有写；排班和工资条能不能证明你长期上夜班但没拿到对应补贴。夜班津贴和夜间加班费也不是一回事：夜班可能是正常排班，超出法定或约定工作时间的部分，才另外
高温津贴公司不发，说已经包含在工资里怎么办
高温津贴公司不发，说已经包含在工资里怎么办 老板说“高温费已经算在工资里”，不代表你就不能要了。关键不是他说没说，而是工资条里有没有写清、金额够不够当地标准、你是不是在露天高温或室内高温岗位上干活。普通工资、最低工资、一箱饮料，通常不能直接把高温津贴糊弄过去。 现在先做三件事：第
上班前开早会换工服，公司不算工时怎么办
上班前开早会换工服，公司不算工时怎么办 公司每天让你提前到岗开早会、点名、换工服、领工具、开机器，却说“正式上班时间还没到，所以不算工时”，不能只听公司一句话，也不能简单理解成“只要早到就一定算加班”。关键要看这段时间是不是公司要求的、你是否已经受公司管理、做的事是否和岗位工作直
周末培训开会不给加班费怎么办
周末培训开会不给加班费怎么办 公司周末叫你去培训、开会、参加安全学习或线上会议，不是看它嘴上叫“学习”“自愿”还是“团队活动”，而是看这件事是不是单位安排、和工作有没有关系、有没有实际占用你的休息时间，以及公司有没有安排补休或支付加班费。 你现在先做三件事：把微信群通知、钉钉会议
收到offer后辞职，新公司又不要了怎么办
收到offer后辞职，新公司又不要了怎么办 收到 offer 后你已经跟原单位提了离职，新公司却突然说岗位取消、背调没过或领导没批，这件事不一定只能自认倒霉。尤其是你已经办离职、拒绝其他机会、交了体检费或开始空窗等入职时，先别急着只和 HR 打电话争赔偿。现在先做三件事：把 of
工伤私了协议签了还能反悔要赔偿吗
工伤私了协议签了还能反悔要赔偿吗 工伤私了协议不是签了就一定不能反悔，但也不是一句“我后悔了”就能推翻。关键要看你签字时有没有做工伤认定、伤残鉴定，协议金额和法定待遇差得大不大，公司有没有催促、隐瞒、压价，协议里有没有让你放弃明显不该放弃的工伤待遇。 现在先做三件事：把协议、收款
公司没买工伤保险，上班受伤赔偿找谁要
公司没买工伤保险，上班受伤赔偿找谁要 公司没买工伤保险，不等于你上班受伤就没人赔。只要伤害本身符合工伤条件，仍然要先抓住工伤认定、劳动关系证据和治疗材料；认定为工伤后，应当参保而未参保的用人单位通常要按工伤保险待遇项目和标准承担费用。 现在先做三件事：第一，保留首诊病历、事故照片
离职证明写了严重违纪影响入职怎么办
离职证明写了严重违纪影响入职怎么办 离职证明上写了“严重违纪”“不服从管理”“考核不合格”，最怕的不是字眼难看，而是下家 HR 因为这几个字卡住入职。先不要只和原公司吵，也不要急着放弃新工作。你现在要做的是：把这张证明固定下来，尽快要求原公司重开或更正，同时让新单位留下“为什么卡
签了自愿放弃社保，离职后还能让公司补缴吗？
签了自愿放弃社保，离职后还能让公司补缴吗？ 签过“自愿放弃社保”，不代表你一定没办法。公司依法缴社保的义务，通常不会因为一张承诺书就消失。但离职后到底是先补缴、要经济补偿，还是主张医保、失业金等损失，路径不一样，不能全写进一个仲裁请求里。 现在先做三件事：第一，查自己的社保缴费记
社保按最低基数交，差额能补缴吗
社保按最低基数交，差额能补缴吗 工资按八千、一万发，公司却按最低基数交社保，差额一般不是直接让公司赔现金给你。多数情况要先查社保明细和工资证据，再问本地社保、税务或人社能不能补缴基数差；已经少领医保、生育、工伤、退休待遇的，再看损失赔偿或仲裁路径。 现在先做三件事：一是从社保 A