法律指南
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医疗期快满公司催返岗但身体没好怎么办
医疗期快满公司催返岗但身体没好怎么办 公司发来“医疗期快满，请按期返岗”的通知，你身体还没恢复，先不要失联，也不要直接写“我不去了”。身体确实不能返岗，不等于一定算旷工，关键是你要用医院证明和书面回复把原因固定下来。 现在先做三件事：补齐复诊、休养建议和病假材料；收到通知当天或最
原公司背调说坏话害我入职失败怎么办
原公司背调说坏话害我入职失败怎么办 原公司在背调里不能随便编造、夸大或夹带负面评价，尤其不能把还在争议中的离职原因说成已经定性的事实，害你新工作被取消。你现在先做三件事：第一，先问新公司到底是哪句话、哪份材料影响录用，尽量让对方用邮件或微信写下来；第二，把 offer、背调授权、
值班不是加班，公司不给加班费怎么办
值班不是加班，公司不给加班费怎么办 老板说“这是值班，不是加班”，很多时候只是公司自己的叫法。真正要看的是：你那段时间能不能自由休息，是否还在巡逻、接单、看设备、处理客户或突发问题，工资里那笔“值班费”到底有没有覆盖对应时间。县城物业、保安、门店、客服、维修这类岗位，最怕人一直在
公司不安排工作也不辞退，工资和赔偿怎么办
公司不安排工作也不辞退，工资和赔偿怎么办 你可能不是不想上班，而是公司不给排班、不让进群、不让进厂，还不肯写辞退通知。这个时候最怕的不是少一天工资，而是后面公司反过来说你旷工、自动离职。先不要急着写辞职，也不要直接不去上班，关键是证明三件事：你愿意继续提供劳动，公司没有安排劳动条
公司让补签劳动合同日期写入职当天还能要双倍工资吗
公司后来才让补签劳动合同，还要求日期写成入职当天，能不能要双倍工资，要看合同怎么写、是不是自愿、有没有证据证明补签过程，以及仲裁时效是否还在。
公司口头辞退我，不给书面通知怎么办？
公司口头辞退我，不给书面通知怎么办？ 公司口头说“你不用来了”，不给书面辞退通知，先别急着不上班，也别急着签离职申请。你现在最重要的是证明：不是你自己走，是公司不让你继续干；同时把工资、社保、考勤和沟通记录固定下来。 现在先做三件事：第一，用微信、短信、邮件或到岗记录确认“我不同
公司没缴失业保险，离职后领不了失业金能要求赔偿吗？
公司没缴失业保险，离职后领不了失业金能要求赔偿吗？ 公司没缴失业保险，导致你离职后领不了失业金，有机会要求公司赔偿失业保险待遇损失，但不是看到“没缴”两个字就一定能赔。先看你本来是不是符合领取条件，公司未缴或办错手续是不是直接导致不能领取，以及当地经办窗口能不能补办、补缴后补救。
加班没有考勤记录，还能要加班费吗
加班没有考勤记录，还能要加班费吗 没有打卡记录，不代表加班费一定没戏。很多小店、工厂、物业、物流岗位本来就不规范，关键是能不能证明：活是公司安排的、时间在正常下班后、公司最后用了你的劳动成果。现在先做三件事：把排班、微信或钉钉安排、工作成果保存下来；按日期列出哪天几点加班、谁安排
老板拖欠工资，我不干了算自离吗
老板拖欠工资，我不干了算自离吗 老板拖工资，你不想干了，不等于工资就没了，也不等于一定算“自离”。真正危险的是：你只说一句“不干了”就不去上班，或者离职申请写了“个人原因”。这样公司以后可能拿“主动辞职、旷工、自离”来挡你的补偿。 现在先做三件事：截工资流水，保存老板承认欠薪的聊
旷工三天公司说自动离职还能要赔偿吗
旷工三天公司说自动离职还能要赔偿吗 公司不能只靠一句“旷工三天自动离职”就把工资、补偿和解除手续都抹掉。真正要看三件事：你是不是确实无故不到岗，公司制度有没有合法公示并合理适用，公司有没有把解除决定明确通知到你。 现在先做三件事：第一，把请假记录、病假单、调岗通知、排班表、打卡异
公司只买商业意外险，不报工伤怎么办
公司只买商业意外险，不报工伤怎么办 老板说“公司给你买了商业意外险，走保险就行”，不要马上信，也不要急着签私了。商业保险通常只是补充，不能替代工伤认定和单位的工伤保险责任；如果属于工伤，公司没参保、拖着不报、只让你走保险，都可能影响医疗费、停工留薪工资、伤残待遇和离职后的补助。
公司让签调岗通知不签就说违纪怎么办
公司让签调岗通知不签就说违纪怎么办 不签调岗通知，不当然等于违纪；但你也不能只沉默或直接不去。先看调岗有没有合理理由、岗位工资地点有没有实质变化、通知上有没有写“本人同意”“自愿服从”“逾期不到岗按旷工处理”。现在先做三件事：拍照保存通知原件和送达过程，书面回复“收到通知但不同意