法律指南
法律指南 - 第 16 页
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欠钱不还但不知道对方身份证号，还能起诉吗？
欠钱不还但不知道对方身份证号，还能起诉吗？ 先别被“没有身份证号”吓住。 欠钱不还时，不知道对方身份证号，不等于一定不能起诉；真正要看的是，你手里的信息能不能把这个人和其他人区分开。 只有微信号、手机号、转账记录也可能是线索，但它们还要和真实姓名、住址、工作单位、聊天内容、共同联
公司不发工资条，仲裁时怎么证明工资标准
公司不发工资条，仲裁时怎么证明工资标准 公司不发工资条，不等于你就没法证明工资标准。先把银行流水、微信支付宝收款记录、招聘信息、劳动合同、工作群里谈工资的记录、每月实发金额和扣款理由整理出来；如果工资表、考勤表、扣款明细在公司手里，仲裁时也可以要求公司提交。 现在先做三件事：第一
劳动合同到期后继续上班没续签能要双倍工资吗
劳动合同到期后继续上班没续签能要双倍工资吗 合同到期了，你还照常上班，公司也照常排班发工资，不等于你就没权利。能不能要二倍工资差额，重点看三件事：合同哪天到期、到期后你继续干了多久、公司有没有让你补签或倒签。 现在先做三件事。第一，把原合同拍照，圈出到期日。第二，把到期后的排班、
劳动仲裁开庭公司不到场怎么办
劳动仲裁开庭公司不到场怎么办 开庭当天公司没来，先别急着走，也别以为一定直接赢。你先当场问仲裁员或书记员：开庭通知是不是已经依法送到公司了。已经合法送达书面开庭通知，公司无正当理由不到庭或中途退庭的，仲裁庭可以继续审理并作出缺席裁决；还没送到的，案件可能先卡在补地址、公告送达或其
老板私人账户发工资劳动仲裁怎么证明
老板私人账户发工资劳动仲裁怎么证明 老板、老板娘、店长或财务用个人微信、支付宝、私人银行卡发工资，出事后公司说“这是个人转账、不是工资”，不代表你就不能仲裁。真正要做的是先把三件事固定下来：钱是不是按工资周期发的，发钱的人和公司或门店是什么关系，你平时是不是接受这个单位的排班、考
公司让签灵活用工协议，还能认定劳动关系吗
公司让签灵活用工协议，还能认定劳动关系吗 先看实际怎么上班，不只看协议名字。你每天按公司排班到岗、接受店长或主管管理、工资按月结算、不能自己决定接不接活，即使纸上写的是“灵活用工”“众包合作”“劳务服务”，也可能存在劳动关系；但如果你确实自己接单、自备工具、可同时给多家干活、公司
公司注销了，欠的工资还能要回来吗
公司注销了，欠的工资还能要回来吗 公司关了、老板说“主体没了”，不代表工资、提成、补偿就一定要不回来。真正要先弄清的，不是先骂老板，也不是马上乱填仲裁材料，而是公司现在到底是关门、吊销、清算中，还是已经注销。 你现在先做三件事：查清工商状态；固定劳动关系和欠款证据；把老板、股东、
离职后公司不发年终奖还能要吗
离职后公司不发年终奖还能要吗 离职后公司说“年终奖只发给在职的人”，不代表你一定没机会。先别急着和 HR 吵，也别只问同事有没有拿到钱，关键要看这笔年终奖是不是有合同、员工手册、薪酬制度、offer、往年发放习惯、绩效结果或老板明确承诺支撑，再看你离职的原因、时间、年度工作完成情
下班后关店盘点清洁算加班吗
下班后关店盘点清洁算加班吗 如果这些事是店长、主管或公司制度要求你做的，又实际占用了排班外时间，通常不能只因为它叫“收尾”“本职工作”就完全不算工时。你现在先做三件事：把排班和打卡时间留住，把关店、盘点、清洁、交班的实际结束时间固定下来，再把谁安排、谁检查、谁扣分说清楚。 很多人
工资未结清，却让签署已结清，还能要吗？
工资没拿到却让签已结清还能要吗 钱还没到账，公司却让你先签“工资已结清”“本人无异议”“离职款项全部结清”，不要急着只问“签了是不是就完了”。这类签字会增加争议难度，但不等于公司可以凭一张纸自动赖掉真实欠薪。 很多人是在离职当天被老板或财务催着签，心里想的是先把离职证明、押金或剩
签了放弃加班费协议，离职后还能要吗
签了放弃加班费协议，离职后还能要吗 不是签了字就一定没戏，也不是只要说“我被迫签的”就一定能推翻。真正要看的是：你签的是入职时的“自愿放弃加班费”，还是离职时的“加班费已结清”；公司有没有真的按明细付款；你手里能不能证明加班事实和签字过程。 现在先做 3 件事： 1. 把劳动合同
工资现金发放没有流水，欠薪怎么证明
工资现金发放没有流水，欠薪怎么证明 工资一直发现金、没有银行流水，不等于欠薪就没法要。关键不是只找一张“工资流水”，而是先把三件事拼起来：你确实在这家单位干活、平时工资大概是多少、哪几个月没有足额发。 饭店、工地、门店、小厂里现金发工资很常见，出事后最怕老板一句“没有流水”。现在