法律指南
实务指南文章 - 第 8 页
借条过了三年微信催款还能把时效接上吗
借条过了三年微信催款还能把时效接上吗 借条过了三年，不等于钱一定要不回；但也不是发几句微信催款，就一定能把时效“接回来”。关键要看：三年内有没有催过、对方有没有认账或还过一部分、微信记录能不能对应同一笔借款。已经过了三年后，对方明确同意继续还或实际还了一部分，可能限制他再用“过时
离婚后对方不给抚养费，能直接执行工资吗
离婚后对方不给抚养费，能直接执行工资吗 可以争取执行工资或查控账户，但第一步不是先问“能不能扣”，而是先看你手里的纸是哪一种。你有离婚判决书、法院调解书，或者已经被法院确认的抚养费给付内容，对方到期不付，通常可以申请强制执行；如果只有离婚协议，一般要先通过起诉或确认给付义务，把它
欠款人去世了还能找家属还钱吗
欠款人去世了还能找家属还钱吗 欠款人去世后，钱不一定就没了；但也不是找他子女、配偶就能让家属全额替他还。很多债权人真正卡住的是：电话打不通，家属说“人都没了你找谁”，自己又不知道该先查遗产、补证据，还是直接起诉。 现在先做三件事：把借条、转账、聊天和催款记录固定下来；整理房子、存
离婚后孩子上私立学校和补课费谁承担
离婚后孩子上私立学校和补课费谁承担 离婚后孩子读私立学校、参加补课班或兴趣班，另一方不一定都要平摊。先看离婚协议或法院文书有没有写清，再看这笔钱是不是孩子必要的教育支出、对方是否事先同意、孩子离婚前是否一直这样上学，以及双方收入能不能承受。 现在先做三件事：把离婚协议、判决书或调
公司不发工资条，仲裁时怎么证明工资标准
公司不发工资条，仲裁时怎么证明工资标准 公司不发工资条，不等于你就没法证明工资标准。先把银行流水、微信支付宝收款记录、招聘信息、劳动合同、工作群里谈工资的记录、每月实发金额和扣款理由整理出来；如果工资表、考勤表、扣款明细在公司手里，仲裁时也可以要求公司提交。 现在先做三件事：第一
劳动合同到期后继续上班没续签能要双倍工资吗
劳动合同到期后继续上班没续签能要双倍工资吗 合同到期了，你还照常上班，公司也照常排班发工资，不等于你就没权利。能不能要二倍工资差额，重点看三件事：合同哪天到期、到期后你继续干了多久、公司有没有让你补签或倒签。 现在先做三件事。第一，把原合同拍照，圈出到期日。第二，把到期后的排班、
劳动仲裁开庭公司不到场怎么办
劳动仲裁开庭公司不到场怎么办 开庭当天公司没来，先别急着走，也别以为一定直接赢。你先当场问仲裁员或书记员：开庭通知是不是已经依法送到公司了。已经合法送达书面开庭通知，公司无正当理由不到庭或中途退庭的，仲裁庭可以继续审理并作出缺席裁决；还没送到的，案件可能先卡在补地址、公告送达或其
老板私人账户发工资劳动仲裁怎么证明
老板私人账户发工资劳动仲裁怎么证明 老板、老板娘、店长或财务用个人微信、支付宝、私人银行卡发工资，出事后公司说“这是个人转账、不是工资”，不代表你就不能仲裁。真正要做的是先把三件事固定下来：钱是不是按工资周期发的，发钱的人和公司或门店是什么关系，你平时是不是接受这个单位的排班、考
公司让签灵活用工协议，还能认定劳动关系吗
公司让签灵活用工协议，还能认定劳动关系吗 先看实际怎么上班，不只看协议名字。你每天按公司排班到岗、接受店长或主管管理、工资按月结算、不能自己决定接不接活，即使纸上写的是“灵活用工”“众包合作”“劳务服务”，也可能存在劳动关系；但如果你确实自己接单、自备工具、可同时给多家干活、公司
公司注销了，欠的工资还能要回来吗
公司注销了，欠的工资还能要回来吗 公司关了、老板说“主体没了”，不代表工资、提成、补偿就一定要不回来。真正要先弄清的，不是先骂老板，也不是马上乱填仲裁材料，而是公司现在到底是关门、吊销、清算中，还是已经注销。 你现在先做三件事：查清工商状态；固定劳动关系和欠款证据；把老板、股东、
离职后公司不发年终奖还能要吗
离职后公司不发年终奖还能要吗 离职后公司说“年终奖只发给在职的人”，不代表你一定没机会。先别急着和 HR 吵，也别只问同事有没有拿到钱，关键要看这笔年终奖是不是有合同、员工手册、薪酬制度、offer、往年发放习惯、绩效结果或老板明确承诺支撑，再看你离职的原因、时间、年度工作完成情
下班后关店盘点清洁算加班吗
下班后关店盘点清洁算加班吗 如果这些事是店长、主管或公司制度要求你做的，又实际占用了排班外时间，通常不能只因为它叫“收尾”“本职工作”就完全不算工时。你现在先做三件事：把排班和打卡时间留住，把关店、盘点、清洁、交班的实际结束时间固定下来，再把谁安排、谁检查、谁扣分说清楚。 很多人