法律指南
实务指南文章 - 第 3 页
公司不发竞业补偿还能限制我去同行吗
公司不发竞业补偿还能限制我去同行吗 公司离职后一直不发竞业限制补偿，不等于你可以马上无风险去同行；但公司也不能一边不给钱，一边长期卡住你的新工作。你现在先做三件事：第一，把竞业协议、离职证明和补偿流水找出来；第二，按月份算清公司到底拖欠了多久；第三，在答应同行入职前，把原岗位、新
公司经营困难降薪不同意会被辞退吗
公司经营困难降薪不同意会被辞退吗 公司说经营困难、全员降薪，不等于员工必须无条件签字；但员工也不能只回一句“我不同意”就直接不去上班。真正要看三件事：降薪有没有合法依据和协商过程，降薪幅度和岗位变化是否合理，公司后来辞退你的理由到底是什么。 现在先做三件事：第一，保存降薪通知、会
客户回款后公司还不发提成怎么办
客户回款后公司还不发提成怎么办 客户已经付款、回款截图也能看到，公司还说“老板没批”“财务没算”“离职员工没有提成”，不代表这笔提成就不能主张。先看四件事：有没有提成规则、回款或验收条件是否已经达到、你的业绩归属能不能证明、公司有没有明确拒发。 你现在先做三件事：找出提成规则，固
没提前30天辞职，公司扣一个月工资合法吗
没提前30天辞职，公司扣一个月工资合法吗 多数情况下，公司不能因为你没提前 30 天辞职，就直接扣一个月工资。提前 30 天通知是劳动者正常解除劳动合同的规则，但它不是公司自动罚款、自动扣整月工资的理由。公司真认为你突然离职造成损失，也要拿出实际损失、因果关系和合理计算依据，不能
公司不安排年休假，也不给未休年假工资怎么办
公司不安排年休假，也不给未休年假工资怎么办 公司一直不安排年休假，也不给未休年假工资，一般可以先核算，不要因为老板说“工作忙”“小店没有年假”就放弃。但能要哪几年、能要多少钱，要看工龄、工资、公司安排和时效。你先做三件事：确认累计工作年限和今年应休天数，保存排班、考勤、请假系统或
劳动合同到期公司不续签能拿补偿吗
劳动合同到期公司不续签能拿补偿吗 公司说“合同到期了，不算辞退，所以没有补偿”，不一定对。你先看三件事：是谁不想续、公司给的新条件有没有变差、到期后你有没有继续上班。多数争议不是输在法条，而是输在签了“个人原因不续签”、聊天记录没留、工资和社保时间线没整理清楚。 现在先别急着争
公司让全日制改签非全日制合同怎么办
公司让你从全日制员工改签成非全日制、小时工、兼职协议，不能只看协议名字。真正要紧的是：你每天还上不上原来的班、公司还管不管考勤和排班、工资是不是仍按月发、社保是不是突然停了。 这类改签，最怕的不是合同标题变了，而是公司把你做成“自愿小时工、自愿不交社保、自愿离职”的证据。所以先别
公司不报工伤，员工自己还能申请吗
公司不报工伤，员工自己还能申请吗 公司不报，不等于员工就没办法。发生事故伤害后，单位通常应在30日内申请工伤认定；单位拖着不办的，员工本人、近亲属或工会一般可以在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 现在先做三件事：
公司调到外地门店，不去报到算旷工吗
公司调到外地门店，不去报到算旷工吗 公司突然把你调到外地门店、新厂区或很远的岗位，不去报到不一定就算旷工，但也不能直接消失不理。你现在先做三件事：保存调岗通知、聊天记录和原劳动合同；用文字说明你愿意继续提供劳动，但不同意不合理调动；把新旧地点、通勤时间、工资变化和家庭照护影响整理
拒绝周末顶班被记旷工怎么办
拒绝周末顶班被记旷工怎么办 周末临时让你顶班，你不去就被记旷工、扣工资，不能只听公司一句“排班就是命令”。尤其是门店、物业、餐饮、保安这类轮班岗位，先别只盯“周末”两个字，要看这天本来是不是你的休息日、公司有没有提前安排和协商、是否长期超时、有没有补休或加班费，以及旷工处分有没有
公司不提供提成明细，仲裁时怎么证明金额
公司不提供提成明细，仲裁时怎么证明金额 公司不给提成明细，不代表你就没法仲裁。真正要先解决的是：你能不能说清提成规则、哪些客户或订单和你有关、公司为什么应当结算。 现在先做三件事：把合同、提成制度、聊天记录和工资条存好；按客户或订单列一张自己的业绩表；书面向公司催要回款、结算和扣
公司罚款从工资里扣合法吗
公司罚款从工资里扣合法吗 公司不能想罚多少就从工资里扣多少。你先别急着和主管吵，先做三件事：把工资条、考勤、罚款通知或群公告截图保存；把每次被扣的日期、原因、金额列成表；再看公司有没有提前公示过制度、扣款是不是对应真实损失。 如果每次只扣几十、一两百，但月月都扣，或者公司用迟到、