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法律指南

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试用期被辞退有赔偿吗？试用期被辞退，不是公司一句“你不合格”就能了事。先看公司有没有提前讲清录用条件，有没有客观考核证据，解除通知是不是在试用期内送到你手里。如果公司能证明你在试用期内不符合录用条件，一般不用支付经济补偿，但要结清已经工作的工资。如果公司说不清标准、拿不出证据

被公司辞退怎么赔偿？关键看公司给的理由站不站得住脚被公司辞退后，不是所有情况都有赔偿。公司说"给你 N+1"，不一定就是对的。要先看：为什么让你走、有没有书面通知、理由能不能被证据撑住。再判断可能是：无补偿、经济补偿 N、N+1，还是违法解除赔偿金 2N。如果公司没说清

被迫离职能拿经济补偿吗？能不能拿经济补偿，关键不是你主观上觉得“被逼走”，而是公司是否存在法定过错，你是否把解除理由明确告知公司，并且能用证据证明“公司过错导致我解除劳动合同”。满足这些条件时，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，通常可以主张经济补偿。常见可争取的

未休年休假工资怎么算？未休年休假可以要求公司折算工资，但不是只要“今年没休年假”就一定能按全部天数拿钱。先看你是否已经连续工作满 12 个月，再看累计工作年限对应的应休天数，公司有没有安排休假，离职当年要不要按实际在职天数折算，以及有没有超过仲裁时效。通常规则是：公司确因工作

工伤停工留薪期工资怎么算？公司不发怎么办工伤停工留薪期内，公司不能简单按病假工资、最低工资或基本工资发放。职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。真正容易争的不是“有没有这项待遇”，而是三件事：伤情对应的停工留薪期有多长，原

未签合同双倍工资不能直接用工资卡到账额乘二。提成、绩效和奖金是否计入，要区分支付周期、稳定性、对应劳动期间和当地口径，再核对可主张月份及已付工资。