法律指南
法律指南 - 第 6 页
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离职后销售提成不发怎么办？
离职后销售提成不发怎么办？ 离职后公司不给销售提成，不是看一句“离职人员不享受提成”就能定。已达到结算条件的离职前销售提成，通常可以作为劳动报酬主张；但未回款、未验收、奖金性质较强、制度条件有效或仲裁时效届满，都会影响结果。 真正容易争的是三个点：提成规则是否明确，业绩是否已经完
工伤认定超过一年怎么办？
工伤认定超过一年怎么办？ 工伤认定超过一年，风险很高，但不一定只能放弃。通常规则是：单位应在事故伤害发生之日或者职业病诊断、鉴定之日起 30 日内申请；单位不申请的，职工、近亲属或者工会可以在 1 年内自行申请。超过这个 1 年窗口，如果没有正当的期限扣除理由，人社部门可能作出不
工伤停工留薪期工资怎么算？公司不发怎么办
工伤停工留薪期工资怎么算？公司不发怎么办 工伤停工留薪期内，公司不能简单按病假工资、最低工资或基本工资发放。职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 真正容易争的不是“有没有这项待遇”，而是三件事：伤情对应的停工留薪期有多长，原
聊天记录能作为劳动仲裁证据吗？
聊天记录能作为劳动仲裁证据吗？ 聊天记录可以作为证据，但证明力取决于对方身份是否明确、内容是否完整、是否保留原始载体，以及能否和其他证据相互印证。 只提交截图通常证明力有限。建议保留手机或电脑中的原始聊天记录，并整理发送人、时间、上下文和对应事项。 哪些聊天记录比较有用 关于入职
未休年休假工资怎么算？
未休年休假工资怎么算？ 未休年休假可以要求公司折算工资，但不是只要“今年没休年假”就一定能按全部天数拿钱。先看你是否已经连续工作满 12 个月，再看累计工作年限对应的应休天数，公司有没有安排休假，离职当年要不要按实际在职天数折算，以及有没有超过仲裁时效。 通常规则是：公司确因工作
公司不发工资条，仲裁时怎么证明工资标准
公司不发工资条，仲裁时怎么证明工资标准 公司不发工资条，不等于你就没法证明工资标准。先把银行流水、微信支付宝收款记录、招聘信息、劳动合同、工作群里谈工资的记录、每月实发金额和扣款理由整理出来；如果工资表、考勤表、扣款明细在公司手里，仲裁时也可以要求公司提交。 现在先做三件事：第一
老板私人账户发工资劳动仲裁怎么证明
老板私人账户发工资劳动仲裁怎么证明 老板、老板娘、店长或财务用个人微信、支付宝、私人银行卡发工资，出事后公司说“这是个人转账、不是工资”，不代表你就不能仲裁。真正要做的是先把三件事固定下来：钱是不是按工资周期发的，发钱的人和公司或门店是什么关系，你平时是不是接受这个单位的排班、考
公司让签灵活用工协议，还能认定劳动关系吗
公司让签灵活用工协议，还能认定劳动关系吗 先看实际怎么上班，不只看协议名字。你每天按公司排班到岗、接受店长或主管管理、工资按月结算、不能自己决定接不接活，即使纸上写的是“灵活用工”“众包合作”“劳务服务”，也可能存在劳动关系；但如果你确实自己接单、自备工具、可同时给多家干活、公司
下班后关店盘点清洁算加班吗
下班后关店盘点清洁算加班吗 如果这些事是店长、主管或公司制度要求你做的，又实际占用了排班外时间，通常不能只因为它叫“收尾”“本职工作”就完全不算工时。你现在先做三件事：把排班和打卡时间留住，把关店、盘点、清洁、交班的实际结束时间固定下来，再把谁安排、谁检查、谁扣分说清楚。 很多人
工资未结清，却让签署已结清，还能要吗？
工资没拿到却让签已结清还能要吗 钱还没到账，公司却让你先签“工资已结清”“本人无异议”“离职款项全部结清”，不要急着只问“签了是不是就完了”。这类签字会增加争议难度，但不等于公司可以凭一张纸自动赖掉真实欠薪。 很多人是在离职当天被老板或财务催着签，心里想的是先把离职证明、押金或剩
工资现金发放没有流水，欠薪怎么证明
工资现金发放没有流水，欠薪怎么证明 工资一直发现金、没有银行流水，不等于欠薪就没法要。关键不是只找一张“工资流水”，而是先把三件事拼起来：你确实在这家单位干活、平时工资大概是多少、哪几个月没有足额发。 饭店、工地、门店、小厂里现金发工资很常见，出事后最怕老板一句“没有流水”。现在
包工头拖欠工资，找老板还是找公司要
包工头拖欠工资，找老板还是找公司要 包工头拖欠工资，先不要急着问“只找包工头，还是直接找公司”。更稳的做法是：先把可能负责的人和单位都排出来，再判断谁该被投诉、仲裁或起诉。很多欠薪不是完全要不回来，而是一开始只盯着包工头，等他失联、说没钱、退群了，才发现公司、劳务队、总包这些线索