法律指南
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辞职老板不批，到期走人算旷工吗？
辞职老板不批，到期走人算旷工吗？ 多数普通员工辞职，不是等老板“批准”才生效，而是看你有没有把辞职通知送到公司、正式员工有没有提前三十日、试用期有没有提前三日。先做三件事：把辞职通知改成明确的“通知”而不是只写“申请批准”；保留送达证据；通知期内继续正常出勤或依法请假。 如果你已
公司搬迁上班太远，不去能要补偿吗
公司搬迁上班太远，不去能要补偿吗 公司搬迁后上班太远，不是你一说“不去”就一定有补偿，也不是公司一句“必须服从”就一定算数。重点看三个问题：合同原来怎么写工作地点，新地址让通勤和生活成本增加多少，公司有没有提前协商、给班车、补贴、住宿或过渡安排。 现在先做三件事：保存搬迁通知和新
公司让签离职协议，不签就不给工资怎么办
公司让签离职协议，不签就不给工资怎么办 公司不能因为你不签离职协议，就把已经上班形成的工资一直压着。真正要小心的是，协议里如果写了“自愿离职”“工资补偿已结清”“双方无争议”，签完再要补偿或赔偿会困难很多。 现在先做三件事：把公司催你签字和拖工资的话留证，核对协议上写的解除原因和
离职了年假没休完，公司要折成钱给吗
离职了年假没休完，公司要折成钱给吗 离职时年假没休完，公司不能简单说“清零”“过期作废”。但也不是所有没休的假都一定折钱，关键先看这几天是不是法定年休假，再看离职当年还能折出几天，最后看证据能不能证明公司少算了这笔钱。 现在先做三件事：第一，把劳动合同、入职时间、离职时间和社保记
请病假公司不批还按旷工扣工资怎么办
请病假公司不批还按旷工扣工资怎么办 先别急着认旷工。只要病假是真实的，病假证明、诊断记录或住院材料也已经让公司收到，公司不能只用一句“没批准”就当然按旷工处理。但病假也不是只发一句微信就一定安全，关键要看病假是否真实、请假材料有没有送到、公司制度是否合理、你有没有在公司催告后补材
休完产假回来被调岗降薪怎么办
休完产假回来被调岗降薪怎么办 休完产假回来，公司不能只因为你生了孩子、正在哺乳期，就把岗位换掉、工资压低，或者用“原岗位有人了”逼你自己走。你现在先做三件事：把调岗降薪通知留住，把产假前后的工资和岗位材料整理出来，用书面方式说明不同意单方降薪并要求公司说明依据。 如果公司已经停发
公司让签待岗协议，哪些条款不能随便签？
公司让签待岗协议，哪些条款不能随便签？ 公司让你签待岗协议，不是看到“公司困难”“统一安排”就一定要签，也不是所有待岗协议都无效。真正要看协议有没有把工资、社保、返岗时间、岗位安排、解除后果和放弃权利写清楚。 现在先做三件事：第一，把公司发来的协议、通知、群公告和聊天记录保存下来
公司一直不做社保减员，影响新单位参保怎么办？
公司一直不做社保减员，影响新单位参保怎么办？ 离职后社保还挂在原单位，新单位 HR 一直催、系统又增不上，不要只在两家公司 HR 之间来回转。你先做三件事：查清自己现在挂在哪个单位，让新单位留下“无法增员/无法参保”的系统提示或书面说明，再用微信、短信或邮件催原单位限期办理减员。
竞业限制补偿不给，还要遵守竞业吗？
竞业限制补偿不给，还要遵守竞业吗？ 公司没给竞业补偿，不代表你一定可以马上去同行。最危险的情况是：你以为协议已经失效了，公司却拿协议、社保、客户记录来追违约金。 先做三件事：把劳动合同、保密协议、竞业协议和离职文件找出来；查离职后有没有单独发过竞业补偿；先别在朋友圈、群聊或公开平
公司不报工伤，员工自己还能申请吗
公司不报工伤，员工自己还能申请吗 公司不报，不等于员工就没办法。发生事故伤害后，单位通常应在30日内申请工伤认定；单位拖着不办的，员工本人、近亲属或工会一般可以在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 现在先做三件事：
公司调到外地门店，不去报到算旷工吗
公司调到外地门店，不去报到算旷工吗 公司突然把你调到外地门店、新厂区或很远的岗位，不去报到不一定就算旷工，但也不能直接消失不理。你现在先做三件事：保存调岗通知、聊天记录和原劳动合同；用文字说明你愿意继续提供劳动，但不同意不合理调动；把新旧地点、通勤时间、工资变化和家庭照护影响整理
上班路上摔伤算工伤吗
上班路上摔伤算工伤吗 上班路上摔伤不一定都算工伤。最常见的分界是：如果是被车撞、和车辆发生事故，并且你不是主要责任，才更接近上下班途中工伤；如果只是自己走路滑倒、骑电动车单方摔倒，通常会很难按这一类工伤处理。 现在先做三件事：第一，保存急诊病历、检查片、发票、现场照片和受伤时间线