劳动争议 / 年休假 / 离职结算

未休年休假工资报酬计算器

按连续工作满 12 个月的时间、累计工龄、入离职日期与已休天数，核算当年度法定年休假和应补工资。

输入真实材料，查看计算过程和需要复核的条件。计算结果可以复制、下载或打印。

填写计算条件

按合同、文书或付款记录填写。无法确定的项目先核实，不要把估计值当成事实。

当前显示 12 项参数

核算年度年休假以公历年度计算；请逐年核算，避免将不同年度工资混用。

首次连续工作满 12 个月的时间可在不同单位连续工作；首次满 12 个月在年内时，从满足条件之日起折算，不按全年计算。请按工作经历和证据核实。

累计工作年限包括符合规定的其他单位工作时间；仅在本年度档位未变化时，按此年限计算全年。

年

核算年度内累计工龄是否跨越 10 年或 20 年档位年内跨档时须核对跨档日期和各段应休天数，不能用一个全年档位代替。

当年度累计病假月数请按请假记录核实；累计工龄未满 10 年／10 至未满 20 年／满 20 年，分别达到 2／3／4 个月即不享受当年年休假。

个月

其他法定不享受当年年休假的情形包括依法享受的寒暑假天数多于年休假，或累计事假 20 天以上且单位按规定不扣工资。

当年在本单位的情形

当年度已安排并休完的法定年假只填本年度、在本单位已休的法定年休假；不含休息日和法定节假日。

天

本人书面提出不休的天数仅在单位已安排休假、职工因本人原因且书面提出不休时，才可免付额外的未休年休假工资。

天

单位已安排上述年休假

职工因本人原因提出不休

结算前 12 个月平均月工资剔除加班工资；在本单位不足 12 个月的，按实际月份计算平均值。

元／月

查看计算结果

结果、计算步骤和适用边界集中展示。

结果预览— / —

等待计算

填写条件后，结果、计算过程和核对事项会显示在这里。

计算与核对

区分全年在岗、新入职、离职及当年入职后离职。
首次在年内连续工作满 12 个月时，从满足条件之日起折算。
按累计工龄自动匹配 5／10／15 天法定档位。
入离职折算按 365 天分母计算，不足整天舍去。
分别列出 300% 法定总额与已发正常工资之外的 200% 补发额。

适用场景

01年底未休年假补发
02离职时年假折算
03年中新入职当年年假

使用说明

这个工具怎么算

根据累计工作年限确定年休假天数，再按全年在岗、当年入职或离职情形折算应休未休天数。

哪些情况要另行核对

额外应补金额与已支付的正常工资应区分；连续工作满一年、已休天数及书面自愿放弃均需核对证据。

规则来源

常见计算情形

全年在岗

核实连续工作满一年资格、累计工龄、已休天数和病假等影响因素，再看当年度应补发天数。

当年入职

填写入职日期，按本单位当年符合资格的日历天数折算；若在当年才首次满足连续工作资格，也要填写对应日期。

当年离职

填写离职日期和当年已休天数。结果分别显示 300% 法定报酬与已支付正常工资之外的 200% 部分，避免重复计算。