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劳动争议 / 补偿赔偿
经济补偿与违法解除赔偿金计算器
根据离职情形、工作年限和月工资测算补偿或赔偿，辅助判断劳动争议处理价值。
输入真实材料，查看计算过程和需要复核的条件。计算结果可以复制、下载或打印。
01
填写计算条件
按合同、文书或付款记录填写。无法确定的项目先核实，不要把估计值当成事实。
02
查看计算结果
结果、计算步骤和适用边界集中展示。
结果预览— / —
等待计算
填写条件后，结果、计算过程和核对事项会显示在这里。
计算与核对
- 支持8种离职情形自动匹配公式。
- 自动计算工作年限N（含不满半年按0.5计）。
- 3倍封顶规则和12年上限自动校验。
- 补充项：未签合同双倍工资、未休年假等。
适用场景
- 01解除劳动合同补偿
- 02违法解除双倍赔偿
- 03经济性裁员补偿
使用说明
这个工具怎么算
按解除原因、离职前工资与当地最低／平均工资核对 N、N+1 和 2N；2008 年前入职的先计算本法施行后的部分。
哪些情况要另行核对
解除原因须结合证据判断；当地工资标准要按离职时点核实。2008 年前工龄如依当时规定另有补偿，须单独核算。
常见问题
N、N+1 和 2N 可以直接相加吗？
不能直接相加。它们对应不同的解除或终止情形；先核对解除原因、通知方式及相关证据，再选择适用情形。工具中的多个结果用于比较，不代表可以同时主张。
月工资只填写到手工资可以吗？
应核对解除或终止前十二个月的平均工资及当地适用的工资口径，不能直接用某个月的到手金额代替。建议对照工资条、银行流水和劳动合同填写。