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劳动争议 / 未签合同 / 二倍工资
未签劳动合同二倍工资差额计算器
按用工、补签或离职日期逐月核算未签书面劳动合同期间的第二倍工资差额；不足整月的部分由工资记录补足。
输入真实材料，查看计算过程和需要复核的条件。计算结果可以复制、下载或打印。
01
填写计算条件
按合同、文书或付款记录填写。无法确定的项目先核实，不要把估计值当成事实。
02
查看计算结果
结果、计算步骤和适用边界集中展示。
结果预览— / —
等待计算
填写条件后，结果、计算过程和核对事项会显示在这里。
计算与核对
- 按当地确认的满月起算口径计算，并在满一年前一日截断。
- 区分补签前一日、离职当日和指定核算日。
- 逐月展示计算区间，可为工资变化的整月单独录入金额。
- 不足整月要求填写该期间对应工资，不用日历天数猜测出勤。
适用场景
- 01用工后一直未签书面合同
- 02后来补签劳动合同
- 03离职前仍未签书面合同
使用说明
这个工具怎么算
先核实当地对用工满一个月后起算日的口径，再按工资对应月份列出第二倍工资差额；补签日、离职日和满一年的边界分别处理。
哪些情况要另行核对
不足整月需要实际工作日对应工资。劳动关系、合同效力、法定例外和仲裁时效均需依据材料单独审查。
常见计算情形
一直未签书面合同
选择“指定核算日”，填写实际用工日、已核实的当地起算口径和各月工资；工具会列出可计算期间及满一年边界。
后来补签合同
选择“补签书面合同日”，按合同实际签订日期截止，并核对补签前各月工资记录。补签或倒签的效力仍须结合证据判断。
未签合同期间离职
选择“劳动关系结束日”，录入离职日期；首尾不足整月的工资可单独填写，避免把整月金额直接套入部分月份。