法律指南
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公司让签调岗通知不签就说违纪怎么办
公司让签调岗通知不签就说违纪怎么办 不签调岗通知，不当然等于违纪；但你也不能只沉默或直接不去。先看调岗有没有合理理由、岗位工资地点有没有实质变化、通知上有没有写“本人同意”“自愿服从”“逾期不到岗按旷工处理”。现在先做三件事：拍照保存通知原件和送达过程，书面回复“收到通知但不同意
公司不发竞业补偿还能限制我去同行吗
公司不发竞业补偿还能限制我去同行吗 公司离职后一直不发竞业限制补偿，不等于你可以马上无风险去同行；但公司也不能一边不给钱，一边长期卡住你的新工作。你现在先做三件事：第一，把竞业协议、离职证明和补偿流水找出来；第二，按月份算清公司到底拖欠了多久；第三，在答应同行入职前，把原岗位、新
公司经营困难降薪不同意会被辞退吗
公司经营困难降薪不同意会被辞退吗 公司说经营困难、全员降薪，不等于员工必须无条件签字；但员工也不能只回一句“我不同意”就直接不去上班。真正要看三件事：降薪有没有合法依据和协商过程，降薪幅度和岗位变化是否合理，公司后来辞退你的理由到底是什么。 现在先做三件事：第一，保存降薪通知、会
客户回款后公司还不发提成怎么办
客户回款后公司还不发提成怎么办 客户已经付款、回款截图也能看到，公司还说“老板没批”“财务没算”“离职员工没有提成”，不代表这笔提成就不能主张。先看四件事：有没有提成规则、回款或验收条件是否已经达到、你的业绩归属能不能证明、公司有没有明确拒发。 你现在先做三件事：找出提成规则，固
没提前30天辞职，公司扣一个月工资合法吗
没提前30天辞职，公司扣一个月工资合法吗 多数情况下，公司不能因为你没提前 30 天辞职，就直接扣一个月工资。提前 30 天通知是劳动者正常解除劳动合同的规则，但它不是公司自动罚款、自动扣整月工资的理由。公司真认为你突然离职造成损失，也要拿出实际损失、因果关系和合理计算依据，不能
公司不安排年休假，也不给未休年假工资怎么办
公司不安排年休假，也不给未休年假工资怎么办 公司一直不安排年休假，也不给未休年假工资，一般可以先核算，不要因为老板说“工作忙”“小店没有年假”就放弃。但能要哪几年、能要多少钱，要看工龄、工资、公司安排和时效。你先做三件事：确认累计工作年限和今年应休天数，保存排班、考勤、请假系统或
劳动合同到期公司不续签能拿补偿吗
劳动合同到期公司不续签能拿补偿吗 公司说“合同到期了，不算辞退，所以没有补偿”，不一定对。你先看三件事：是谁不想续、公司给的新条件有没有变差、到期后你有没有继续上班。多数争议不是输在法条，而是输在签了“个人原因不续签”、聊天记录没留、工资和社保时间线没整理清楚。 现在先别急着争
公司让全日制改签非全日制合同怎么办
公司让你从全日制员工改签成非全日制、小时工、兼职协议，不能只看协议名字。真正要紧的是：你每天还上不上原来的班、公司还管不管考勤和排班、工资是不是仍按月发、社保是不是突然停了。 这类改签，最怕的不是合同标题变了，而是公司把你做成“自愿小时工、自愿不交社保、自愿离职”的证据。所以先别
公司让改签外包公司合同，工龄会清零吗
公司让改签外包公司合同，工龄会清零吗 公司让你从原公司改签到外包公司、劳务公司或另一家关联公司，工龄不一定会清零。关键看是不是公司安排你换主体、原工龄有没有补偿结清、工作地点和岗位有没有实际变化、你签的文件里有没有“自愿离职”“重新入职”“双方无争议”这些话。 现在先做 3 件事
试用期到了公司一直不转正，能要赔偿吗
试用期到了公司一直不转正，能要赔偿吗 试用期到了，公司没有发“转正通知”，不等于你就一直还是试用期。真正要看的是：劳动合同约定的试用期有没有届满、公司是否继续让你上班、工资有没有继续按试用期标准发、后来有没有用“不合格”把你辞退。 现在先做三件事：把劳动合同和 offer 找出来
辞职老板不批，到期走人算旷工吗？
辞职老板不批，到期走人算旷工吗？ 多数普通员工辞职，不是等老板“批准”才生效，而是看你有没有把辞职通知送到公司、正式员工有没有提前三十日、试用期有没有提前三日。先做三件事：把辞职通知改成明确的“通知”而不是只写“申请批准”；保留送达证据；通知期内继续正常出勤或依法请假。 如果你已
公司搬迁上班太远，不去能要补偿吗
公司搬迁上班太远，不去能要补偿吗 公司搬迁后上班太远，不是你一说“不去”就一定有补偿，也不是公司一句“必须服从”就一定算数。重点看三个问题：合同原来怎么写工作地点，新地址让通勤和生活成本增加多少，公司有没有提前协商、给班车、补贴、住宿或过渡安排。 现在先做三件事：保存搬迁通知和新