法律指南
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试用期被说不合格当天辞退有赔偿吗
刚入职几天或一两个月，公司一句“试用期不合格，今天不用来了”，不代表一定没赔。试用期可以解除，但公司要说清楚录用条件，并拿得出考核、培训、工作记录等证据。只是口头说“不合适”“领导不满意”，通常不够。 你现在先做三件事：第一，别急着签“主动离职”“协商解除”或“工资已结清”；第二
试岗第一天受伤没办入职算工伤吗
试岗第一天受伤没办入职算工伤吗 公司说“还没办入职”“只是试岗”，不等于人社窗口或仲裁就一定也这么看。真正关键不是公司怎么叫你，而是你当天是不是已经按公司安排干活、受谁管理、在哪里因什么受伤，以及证据能不能证明这不是单纯面试。 现在先做三件事：第一，先治疗，并让首诊病历尽量如实写
突然被辞退，没提前30天通知能要一个月工资吗
突然被辞退，没提前30天通知能要一个月工资吗 公司当天通知你走人，不一定都能直接多要一个月工资。你先别只盯着“有没有提前 30 天”，要先做三件事：把辞退通知、聊天记录和录音固定下来；确认公司写的辞退理由是什么；把工作年限、工资流水和社保记录整理好。 如果公司说“今天不用来了”，
拒绝加班被公司辞退能要赔偿吗
拒绝加班被公司辞退能要赔偿吗 公司让你天天加班、周末到岗，甚至按“996”“大小周”排班，你拒绝后被辞退，不是公司一句“不服从安排”就能定性。很多县城门店、工厂、物业、餐饮老板会说“大家都这样，不加班就别干”，但法律上仍要先看加班本身是否合法，再看辞退理由、规章制度和证据能不能对
医疗期满后公司辞退，赔偿和工资怎么算
医疗期满后公司辞退，赔偿和工资怎么算 医疗期满不等于公司可以马上辞退。你先记住一个结论：这类钱通常分四块看，病假工资有没有少发，解除有没有经济补偿或代通知金，公司程序违法时能不能主张赔偿，当地是否还有医疗补助费。 你现在先做三件事：把病假单、诊断证明和住院记录按时间排好；不要急着
产假期间公司只发底薪，生育津贴还能要吗
产假期间公司只发底薪，生育津贴还能要吗 多数情况下，公司不能一句“产假只按底薪发”就把问题说完。你现在不用先吵对错，先查三件事：有没有正常参加职工医保和生育保险，生育津贴有没有到账，产假期间实际拿到的钱和你平时工资、单位上年度平均工资差多少。 如果公司一直不说津贴到账情况、只让你
公司末位淘汰辞退，能要赔偿吗
公司末位淘汰辞退，能要赔偿吗 公司不能只因为你绩效排名最后、KPI 没达标、部门考核垫底，就直接把你辞退。末位淘汰可以是公司内部考核办法，但不能自动变成解除劳动合同的理由；如果公司只拿排名说事，没有证明你不能胜任工作，也没有先培训或调岗，往往要评估违法辞退赔偿。 现在先做三件事：
离职证明写个人原因失业金领不了怎么办
离职证明写个人原因失业金领不了怎么办 离职证明或社保减员原因写成“个人原因”，不代表一定彻底领不了失业金，但会让经办机构先按主动辞职去看。你现在先做三件事：保存离职证明和失业金申领失败截图，翻出辞退通知、协商解除记录、欠薪社保记录等真实离职原因证据，书面要求公司更正离职证明或减员
工伤认定后公司不配合伤残鉴定怎么办
工伤认定后公司不配合伤残鉴定怎么办 工伤认定已经下来，公司不盖章、不交材料、不带你去做伤残鉴定，不等于这条路就被堵死。多数情况下，真正要先看三件事：工伤认定决定有没有拿到，伤情是不是已经相对稳定，缺的材料能不能通过医院、人社窗口或补正程序补上。 你现在先做三件事：第一，保存《认定
公司突然改成综合工时加班费怎么算
公司突然改成综合工时加班费怎么算 公司突然说改成综合工时，不代表你以后晚上、周末都没有加班费。先看一个关键点：公司有没有人社部门的综合工时审批，而且审批里有没有你的岗位。没有批文、岗位对不上，或者一个周期结束后总工时明显超了，都可能还有加班费差额。 你现在先别急着和主管吵，也别急
公司让签空白劳动合同怎么办
公司让签空白劳动合同怎么办 公司让你签空白劳动合同，先别急着硬顶，也别直接签完就不管。这个问题通常还能补证处理，但关键不是一句“空白合同无效”，而是先把签署时哪些地方空着、公司后来怎么填、你实际工资岗位是什么证明出来。先做三件事：拍下或保存空白位置，微信问清工资、岗位、地点、期限
口头辞退后公司又让回去上班，不回算旷工吗
口头辞退后公司又让回去上班，不回算旷工吗 公司已经明确让你走人，后来又突然发返岗通知，不代表你一定要立刻回去，也不代表不回去就必然构成旷工。关键要看前面的口头辞退能不能证明、返岗通知是不是合理真实、你有没有及时回复并说明情况。 现在先做三件事：第一，把老板、人事、主管让你离职的聊