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法律指南

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加班费不给怎么办？劳动仲裁要准备哪些证据公司不给加班费，不是只要证明你下班晚就一定能拿到。劳动仲裁通常会先看三件事：你是否超过法定或约定工作时间提供劳动，超出的时间是否由公司安排、要求或认可，以及加班费是否已经在工资中依法足额支付。所以，准备加班费仲裁时，不要只整理打卡截图。

劳动仲裁需要准备哪些证据？劳动仲裁不是只看谁说得更有道理，而是看谁能把事实链条讲清楚。证据准备越完整，后续沟通、调解和仲裁越主动。不同争议的证据重点不同。辞退、欠薪、未签合同、加班费和工伤待遇不能使用同一套证据清单。证明劳动关系劳动合同、入职登记、社保记录、个税记录、工牌

离职后年终奖不发怎么办离职后公司不发年终奖，不能只看“发奖当天你还在不在职”。更关键的是：年终奖有没有合同、制度、通知、惯例或考核依据；你离职的原因是什么；你是否已经完成对应年度或对应周期的工作；公司能不能证明你不符合发放条件。如果公司违法解除、客观情况变化解除、合同到期不续

离职后销售提成不发怎么办？离职后公司不给销售提成，不是看一句“离职人员不享受提成”就能定。已达到结算条件的离职前销售提成，通常可以作为劳动报酬主张；但未回款、未验收、奖金性质较强、制度条件有效或仲裁时效届满，都会影响结果。真正容易争的是三个点：提成规则是否明确，业绩是否已经完

考勤记录在公司手里劳动仲裁怎么证明上班考勤记录在公司手里，不等于你就没办法证明上过班。很多人卡住，是因为老板一句“系统里没有你打卡”“你旷工了”，工资就被扣了，自己又拿不到后台记录。你现在先做三件事：把每天上班的聊天、排班、工作成果和工资记录保存下来；把公司不提供考勤、说你旷工