试用期被辞退，没有补偿也不给工资怎么办？

试用期被辞退，先别急着问“有没有补偿”。你至少要先把已经上班的工资要清楚；至于补偿或赔偿，要看公司为什么辞退你、有没有提前说清录用条件、有没有考核和通知。现在先做三件事：保存入职和上班证据；让公司用微信或短信写明辞退理由；把出勤天数、约定工资和已发金额列成一张表。

如果公司说“试用期没工资”“没转正不算入职”“不合适就不用来了”，不要马上写主动离职，也不要随便签“工资已结清、双方无争议”。只欠几天工资、公司也承认你上过班，可以先考虑劳动监察投诉；但如果公司不承认劳动关系、不给辞退理由、让你写个人原因、没签合同，或者你已经签过结清单，最好先让律师看一眼材料。

咨询前不用写复杂申请书。先准备招聘聊天、入职通知、工作群、排班打卡、工资约定、辞退通知或老板聊天记录。材料不全也可以先看，重点是判断：只追工资就够，还是要把违法辞退、未签合同、试用期问题一起处理。

先别把工资和补偿混在一起

很多人问“试用期被辞退有没有补偿”，其实最急的是两笔钱：一笔是已经上班的工资，一笔是辞退是否合法带来的补偿或赔偿。工资是劳动报酬，只要你实际提供了劳动，就要看工作天数、工资标准和发薪约定。公司不能简单说“试用期没过”“干不满七天没工资”“这是试岗不是上班”就全部不发。

工资标准也不是公司想压就压。试用期工资通常要符合劳动合同或单位相同岗位最低档工资的一定比例，并且不能低于当地最低工资标准。三四线城市常见口头约定“转正 5000，试用 3000”，这本身不一定违法，但要看比例、当地最低工资、实际岗位和有没有写清楚。

补偿或赔偿是另一条线。公司如果能证明你在试用期内不符合录用条件，且录用条件明确、提前告知、考核客观、解除理由及时说明，通常不一定有经济补偿。公司如果只是主观说“不合适”、试用期已经过了才辞、没有录用条件或考核证据，违法解除风险会明显升高。

还有一种情况是公司按不能胜任工作、医疗期后不能从事原工作或另行安排工作等理由解除，这和“不符合录用条件”不是一回事，通常要看法定程序、岗位调整、培训或合理安排。普通员工不用先背法条，先把公司到底用了哪个理由固定下来。

公司说不符合录用条件，要看四个问题

第一，公司有没有明确的录用条件。比如岗位说明、offer、试用期考核标准、入职确认表里写了具体要求：出勤、业绩、技能、证书、交付质量、客户投诉、试用期考核分数等。只写“服从安排”“能胜任工作”“符合公司要求”，通常太抽象。

第二，这些条件有没有在入职时告知你。公司不能等你被辞退时才拿出一份从没见过的考核表。你签收过、邮件收到过、入职培训确认过、系统里能查到，证明力会更强；只有主管事后口头评价，争议就很大。

第三，所谓“不符合”有没有证据。迟到早退要有原始考勤，工作失误要有具体任务、反馈和损失，业绩不达标要看目标是否合理、是否同岗位一致、是否给过必要资源。县市小公司最常见的问题，是只说“老板觉得不行”，但拿不出岗位标准和客观记录。

第四，辞退是不是发生在合法试用期内。劳动合同期限不同，试用期上限不同；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；只约定试用期而没有劳动合同期限，本身就容易出问题。公司把试用期一延再延，或者已经转正后又说“试用期不合格”，都要重点看材料。

还要看公司有没有走基本程序。建立工会的单位，单方解除劳动合同时通常还涉及事先通知工会；违法解除后，是要求继续履行劳动合同，还是主张赔偿金，要看劳动者请求、岗位是否还存在、双方关系是否还能继续履行和本地裁审口径。这里不建议只按“试用期辞退赔几个月”粗算。

三种常见情况，处理路径不一样

第一种，只欠几天或半个月工资。比如干了 3 天、5 天、10 天，公司说没转正不给钱。这类问题先抓工资标准和出勤证据：招聘聊天写的工资、入职通知、排班、打卡、工作群、门禁、交付记录、主管安排任务的聊天。金额不大时，可以先向劳动监察投诉或申请调解；公司仍不处理，再考虑劳动仲裁。

第二种，工资没给，还被口头辞退。比如老板当场说“不用来了”，没有书面通知。你要尽快用微信、短信或邮件确认：“公司今天通知我不用继续上班，请确认解除原因、工资结算时间和离职手续。”对方回复、沉默后的账号停用、移出群、取消排班、门禁失效，都可能成为公司解除的线索。

第三种，公司让你写主动离职或签结清单。不要为了拿几天工资就随便写“个人原因”“自愿离职”“双方无争议”“工资补偿全部结清”。这些字可能影响后面主张违法解除、未签合同责任或工资差额。已经签了也不是绝对没机会，但要看签署时有没有胁迫、欺诈、重大误解，证明难度会高很多。

还有一种县市里很常见：熟人介绍到门店、工厂、小公司，老板说“先试几天看看”，没有合同，也没有正式入职表。不要只看老板用了“试岗”这个词，先看你有没有按公司排班上班、接受管理、完成工作、使用门禁或工作群。如果这些都有，就不要轻易放弃工资和劳动关系证据。

如果你没有签劳动合同，也不要默认不能维权。劳动关系通常从实际用工开始判断，先看谁招你、谁安排工作、谁管理考勤、工资由谁约定、工作成果给谁。没合同会增加证据压力，但工作群、排班、工资流水、客户对接、办公账号和同事证言可以补上。

能要哪些钱，要先按项目拆开

已出勤工资是第一项。按约定工资、实际出勤和公司发薪周期计算。国家层面的工资支付规则要求解除或终止劳动合同时一次付清工资；各地对离职工资结清时间、工资台账、支付周期可能有更细规则，实际处理时要看本地工资支付规定和公司发薪制度。

经济补偿或赔偿是第二项。试用期内，如果公司能合法证明不符合录用条件，通常谈不上补偿；如果公司用不能胜任、客观情况变化等其他理由解除，可能涉及经济补偿；如果解除理由、程序或证据明显有问题，可能进入违法解除赔偿的判断。工作时间很短时金额可能不大，但它会影响你是否值得把仲裁请求设计完整。

未签书面劳动合同责任是第三项。自用工之日起超过一个月不满一年仍没有订立书面劳动合同，通常才进入二倍工资判断。这里不能只看你是不是试用期，也要看入职多久、公司有没有提供合同、你是否拒签、合同是否具备必备条款、是否存在空白合同或明显不完整合同。

违法约定试用期或延长试用期，是第四项。比如合同期限很短却约定很长试用期，同一家公司反复约定试用期，只签试用期协议不签正式劳动合同，或者试用期已经过了又继续按试用期工资发。违法约定的试用期已经实际履行的，可能按试用期满月工资为标准，就超过法定试用期的期间主张赔偿金；同时还要结合合同期限、工资差额和实际履行时间判断，不要和违法解除赔偿混成一笔。

离职证明、社保手续和档案手续也别忽略。小地方找工作很看离职手续，公司不出离职证明、不给社保减员、拖着不办交接，可能影响你入职新单位。已有文章也专门讲过离职证明被公司扣着怎么办？和公司一直不做社保减员，影响新单位参保怎么办？，可以和本案一起看。

证据先按“马上找、有就加分、没有也能咨询”整理

马上找三类证据。第一，能证明你确实入职和上班的材料：招聘聊天、offer、入职登记、工作群、工牌、门禁、考勤、排班、工作任务。第二，能证明工资标准和出勤天数的材料：工资约定、试用期薪资说明、打卡记录、排班表、工作日志、请假记录。第三，能证明公司辞退或不让继续上班的材料：通知、聊天、录音、移出群、账号停用、要求交接、取消排班。

有就加分的材料包括：试用期考核表、岗位说明、规章制度、培训签到、公司说你不合格的具体理由、客户投诉或工作反馈、你完成任务的文件、同岗位人员考核标准、工资发放惯例、个税和社保记录。

没有也能先咨询的情况也很多。比如只有老板微信通知，没有纸质辞退；没有合同，但有排班和工作群；只上了几天班，工资金额不高；公司口头说试岗没工资；HR 要你当天走人又不发工资。这些不是“完全没证据”，关键是先把现有材料按时间线整理出来。

先投诉还是直接仲裁

如果争议很单一，只是几天或半个月工资没发，证据也比较清楚，可以先向劳动监察投诉或走本地调解。劳动者对用人单位拖欠工资、扣工资等行为，可以向劳动行政部门投诉；部分地区处理明确欠薪会更快，适合“我先把工资要回来”的需求。但劳动监察更适合处理拖欠劳动报酬这类明确问题，不一定能完整解决违法解除赔偿、未签合同二倍工资、试用期违法约定等争议。

如果公司否认劳动关系、说你只是试岗、要求你签主动离职、不给辞退理由，或者你准备主张违法解除赔偿，就要认真考虑劳动仲裁。通常向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，申请书要列明请求、事实理由、证据和证据来源。劳动仲裁不是只写一句“老板不给钱”，而是要把请求拆清楚：工资是多少、赔偿或补偿为什么成立、未签合同从哪天起算、证据分别对应哪一项。

劳动争议申请仲裁的一般时效是一年。追索劳动报酬在劳动关系存续期间有特别规则，但关系结束后也不要拖。试用期案件金额有时不大，很多人拖到聊天记录丢了、账号注销了、老板换号了才开始处理，反而把简单问题变复杂。

本地窗口材料会有差异。有的地方线上提交，有的先调解，有的要求证据按页编号，有的对录音、截图、微信原始载体要求更细。你不需要一开始就懂全部流程，但至少要保留原始手机、账号、录音原文件、平台导出记录和完整聊天上下文，不要只留几张剪裁截图。工资台账、考勤记录、解除依据等材料通常由公司掌握，后续可以围绕这些材料要求公司说明或提交。

什么情况需要律师先看

如果只是几百元工资，且公司承认你上班，只是不愿意发，可以先尝试投诉和调解。但只要出现下面几种情况，最好先让律师看一眼材料：公司说你不符合录用条件；试用期考核材料很多；没有签合同；公司让你写个人原因；已经签过结清单；工资较高或奖金提成占比大；公司把你说成实习、兼职、劳务、试岗。

复杂一点的案子，重点不是“能不能赢”一句话，而是路径选择。比如你工作两个月被辞退，可能同时有出勤工资、违法解除赔偿、未签合同二倍工资、试用期工资差额、离职证明和社保手续。哪些值得主张、哪些证据弱、哪些容易被反驳，需要先看材料。

公司常见反驳也要提前准备。它可能说你没有正式入职、只是试岗；说你不符合录用条件；说你主动离职；说工资还没到发薪日；说你旷工或严重违纪；说你拒绝签合同。每一种反驳，对应的证据都不一样。

如果你现在不确定值不值得继续，不用先决定要不要仲裁。先把材料按时间顺序发来：哪天入职、工资怎么说的、哪几天上班、公司哪天让你走、有没有让你签主动离职或结清单。先判断三件事：工资能不能先追、公司“不合格”的理由站不站得住、有没有必要把未签合同或违法解除一起处理。

如果你要继续梳理同类问题，可以先看劳动仲裁需要准备哪些证据？整理材料；如果公司已经让你写了离职申请，再看签了离职申请还能要赔偿吗；如果公司说你不是正式员工，可以对照公司说我是临时工，不承认劳动关系怎么办？补强劳动关系证据。

下一步先做一张简单表：入职日期、约定工资、试用期工资、每天出勤、公司辞退时间、辞退理由、已经发了多少钱、还差多少钱。表做好后，再决定是先投诉追工资，还是把工资、解除合法性和未签合同问题一起交给律师初筛。