法律指南
法律指南 - 第 3 页
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加班没有考勤记录，还能要加班费吗
加班没有考勤记录，还能要加班费吗 没有打卡记录，不代表加班费一定没戏。很多小店、工厂、物业、物流岗位本来就不规范，关键是能不能证明：活是公司安排的、时间在正常下班后、公司最后用了你的劳动成果。现在先做三件事：把排班、微信或钉钉安排、工作成果保存下来；按日期列出哪天几点加班、谁安排
老板拖欠工资，我不干了算自离吗
老板拖欠工资，我不干了算自离吗 老板拖工资，你不想干了，不等于工资就没了，也不等于一定算“自离”。真正危险的是：你只说一句“不干了”就不去上班，或者离职申请写了“个人原因”。这样公司以后可能拿“主动辞职、旷工、自离”来挡你的补偿。 现在先做三件事：截工资流水，保存老板承认欠薪的聊
试岗几天老板说没工资能要回来吗
试岗几天老板说没工资能要回来吗 试岗几天老板说没工资，不一定就拿不回来。只要你不是单纯面试，而是按店里或公司安排实际干了活，就有主张工资的基础。关键不是老板把这几天叫试岗、学习还是考察，而是你有没有实际到店到岗、接受安排，并且能不能留下证据。 现在先做三件事：把招聘聊天、到岗通知
签了空白劳动合同，公司后来填低工资怎么办？
签了空白劳动合同，公司后来填低工资怎么办？ 签过空白劳动合同，不等于这份合同一定没用；但公司后来自己填了低工资，也不等于你只能按这个低工资算。关键看你能不能证明真实工资和签署过程。 现在先做三件事。先固定公司拿出的合同版本，能拍照就拍照，不能拍照也要保存催要合同的记录。再拉最近工
公司说我是临时工，不承认劳动关系怎么办？
公司说我是临时工，不承认劳动关系怎么办？ 公司说你是临时工、劳务、合作、兼职，不代表劳动关系就没了。先别急着和老板争“我到底是不是员工”。你先做三件事：保存工资怎么发的，保存谁安排你上班和考勤排班，再保存工牌、工服、门禁、入职登记、工作群这些能说明你受公司管理的材料。 如果你已经
公司随便罚款扣工资合法吗？被扣的钱能要回来吗
公司随便罚款扣工资合法吗？被扣的钱能要回来吗 公司不能只因为老板一句话、群里一张罚款表，或者店长临时定的规矩，就随便从工资里扣钱。迟到、差评、盘点少货、客户投诉、离职没提前说，这些情况可能会影响考核或赔偿责任，但能不能扣工资，要看有没有合法有效的制度、有没有真实损失、有没有证据、
签了离职申请还能要赔偿吗
签了离职申请还能要赔偿吗 签了离职申请或离职协议，不等于一定不能要经济补偿、赔偿金或欠发工资。真正要看三件事：你签的是什么文件，文件写的离职原因是否真实，公司有没有欠薪、违法解除、胁迫签字或用明显不合理的条件让你放弃权利。 如果文件明确写着“个人原因主动离职”，你也确实是自己提出
没签劳动合同能主张双倍工资吗？
没签劳动合同可以主张双倍工资，但不是自动赔。先看能否证明事实劳动关系，再看入职时间、未签原因、补签情况和仲裁时效。
旷工三天公司说自动离职还能要赔偿吗
旷工三天公司说自动离职还能要赔偿吗 公司不能只靠一句“旷工三天自动离职”就把工资、补偿和解除手续都抹掉。真正要看三件事：你是不是确实无故不到岗，公司制度有没有合法公示并合理适用，公司有没有把解除决定明确通知到你。 现在先做三件事：第一，把请假记录、病假单、调岗通知、排班表、打卡异
公司只买商业意外险，不报工伤怎么办
公司只买商业意外险，不报工伤怎么办 老板说“公司给你买了商业意外险，走保险就行”，不要马上信，也不要急着签私了。商业保险通常只是补充，不能替代工伤认定和单位的工伤保险责任；如果属于工伤，公司没参保、拖着不报、只让你走保险，都可能影响医疗费、停工留薪工资、伤残待遇和离职后的补助。
公司让签调岗通知不签就说违纪怎么办
公司让签调岗通知不签就说违纪怎么办 不签调岗通知，不当然等于违纪；但你也不能只沉默或直接不去。先看调岗有没有合理理由、岗位工资地点有没有实质变化、通知上有没有写“本人同意”“自愿服从”“逾期不到岗按旷工处理”。现在先做三件事：拍照保存通知原件和送达过程，书面回复“收到通知但不同意
公司不发竞业补偿还能限制我去同行吗
公司不发竞业补偿还能限制我去同行吗 公司离职后一直不发竞业限制补偿，不等于你可以马上无风险去同行；但公司也不能一边不给钱，一边长期卡住你的新工作。你现在先做三件事：第一，把竞业协议、离职证明和补偿流水找出来；第二，按月份算清公司到底拖欠了多久；第三，在答应同行入职前，把原岗位、新