法律指南
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公司口头辞退我，不给书面通知怎么办？
公司口头辞退我，不给书面通知怎么办？ 公司口头说“你不用来了”，不给书面辞退通知，先别急着不上班，也别急着签离职申请。你现在最重要的是证明：不是你自己走，是公司不让你继续干；同时把工资、社保、考勤和沟通记录固定下来。 现在先做三件事：第一，用微信、短信、邮件或到岗记录确认“我不同
公司没缴失业保险，离职后领不了失业金能要求赔偿吗？
公司没缴失业保险，离职后领不了失业金能要求赔偿吗？ 公司没缴失业保险，导致你离职后领不了失业金，有机会要求公司赔偿失业保险待遇损失，但不是看到“没缴”两个字就一定能赔。先看你本来是不是符合领取条件，公司未缴或办错手续是不是直接导致不能领取，以及当地经办窗口能不能补办、补缴后补救。
加班没有考勤记录，还能要加班费吗
加班没有考勤记录，还能要加班费吗 没有打卡记录，不代表加班费一定没戏。很多小店、工厂、物业、物流岗位本来就不规范，关键是能不能证明：活是公司安排的、时间在正常下班后、公司最后用了你的劳动成果。现在先做三件事：把排班、微信或钉钉安排、工作成果保存下来；按日期列出哪天几点加班、谁安排
老板拖欠工资，我不干了算自离吗
老板拖欠工资，我不干了算自离吗 老板拖工资，你不想干了，不等于工资就没了，也不等于一定算“自离”。真正危险的是：你只说一句“不干了”就不去上班，或者离职申请写了“个人原因”。这样公司以后可能拿“主动辞职、旷工、自离”来挡你的补偿。 现在先做三件事：截工资流水，保存老板承认欠薪的聊
试岗几天老板说没工资能要回来吗
试岗几天老板说没工资能要回来吗 试岗几天老板说没工资，不一定就拿不回来。只要你不是单纯面试，而是按店里或公司安排实际干了活，就有主张工资的基础。关键不是老板把这几天叫试岗、学习还是考察，而是你有没有实际到店到岗、接受安排，并且能不能留下证据。 现在先做三件事：把招聘聊天、到岗通知
签了空白劳动合同，公司后来填低工资怎么办？
签了空白劳动合同，公司后来填低工资怎么办？ 签过空白劳动合同，不等于这份合同一定没用；但公司后来自己填了低工资，也不等于你只能按这个低工资算。关键看你能不能证明真实工资和签署过程。 现在先做三件事。先固定公司拿出的合同版本，能拍照就拍照，不能拍照也要保存催要合同的记录。再拉最近工
公司说我是临时工，不承认劳动关系怎么办？
公司说我是临时工，不承认劳动关系怎么办？ 公司说你是临时工、劳务、合作、兼职，不代表劳动关系就没了。先别急着和老板争“我到底是不是员工”。你先做三件事：保存工资怎么发的，保存谁安排你上班和考勤排班，再保存工牌、工服、门禁、入职登记、工作群这些能说明你受公司管理的材料。 如果你已经
公司随便罚款扣工资合法吗？被扣的钱能要回来吗
公司随便罚款扣工资合法吗？被扣的钱能要回来吗 公司不能只因为老板一句话、群里一张罚款表，或者店长临时定的规矩，就随便从工资里扣钱。迟到、差评、盘点少货、客户投诉、离职没提前说，这些情况可能会影响考核或赔偿责任，但能不能扣工资，要看有没有合法有效的制度、有没有真实损失、有没有证据、
签了离职申请还能要赔偿吗
签了离职申请还能要赔偿吗 签了离职申请或离职协议，不等于一定不能要经济补偿、赔偿金或欠发工资。真正要看三件事：你签的是什么文件，文件写的离职原因是否真实，公司有没有欠薪、违法解除、胁迫签字或用明显不合理的条件让你放弃权利。 如果文件明确写着“个人原因主动离职”，你也确实是自己提出
没签劳动合同能主张双倍工资吗？
没签劳动合同可以主张双倍工资，但不是自动赔。先看能否证明事实劳动关系，再看入职时间、未签原因、补签情况和仲裁时效。
加班费不给怎么办？劳动仲裁要准备哪些证据
加班费不给怎么办？劳动仲裁要准备哪些证据 公司不给加班费，不是只要证明你下班晚就一定能拿到。劳动仲裁通常会先看三件事：你是否超过法定或约定工作时间提供劳动，超出的时间是否由公司安排、要求或认可，以及加班费是否已经在工资中依法足额支付。 所以，准备加班费仲裁时，不要只整理打卡截图。
劳动仲裁需要准备哪些证据？
劳动仲裁需要准备哪些证据？ 劳动仲裁不是只看谁说得更有道理，而是看谁能把事实链条讲清楚。证据准备越完整，后续沟通、调解和仲裁越主动。 不同争议的证据重点不同。辞退、欠薪、未签合同、加班费和工伤待遇不能使用同一套证据清单。 证明劳动关系 劳动合同、入职登记、社保记录、个税记录、工牌