法律指南
法律指南 - 第 10 页
筛选法律指南展开收起
下班后关店盘点清洁算加班吗
下班后关店盘点清洁算加班吗 如果这些事是店长、主管或公司制度要求你做的，又实际占用了排班外时间，通常不能只因为它叫“收尾”“本职工作”就完全不算工时。你现在先做三件事：把排班和打卡时间留住，把关店、盘点、清洁、交班的实际结束时间固定下来，再把谁安排、谁检查、谁扣分说清楚。 很多人
工资未结清，却让签署已结清，还能要吗？
工资没拿到却让签已结清还能要吗 钱还没到账，公司却让你先签“工资已结清”“本人无异议”“离职款项全部结清”，不要急着只问“签了是不是就完了”。这类签字会增加争议难度，但不等于公司可以凭一张纸自动赖掉真实欠薪。 很多人是在离职当天被老板或财务催着签，心里想的是先把离职证明、押金或剩
工资现金发放没有流水，欠薪怎么证明
工资现金发放没有流水，欠薪怎么证明 工资一直发现金、没有银行流水，不等于欠薪就没法要。关键不是只找一张“工资流水”，而是先把三件事拼起来：你确实在这家单位干活、平时工资大概是多少、哪几个月没有足额发。 饭店、工地、门店、小厂里现金发工资很常见，出事后最怕老板一句“没有流水”。现在
包工头拖欠工资，找老板还是找公司要
包工头拖欠工资，找老板还是找公司要 包工头拖欠工资，先不要急着问“只找包工头，还是直接找公司”。更稳的做法是：先把可能负责的人和单位都排出来，再判断谁该被投诉、仲裁或起诉。很多欠薪不是完全要不回来，而是一开始只盯着包工头，等他失联、说没钱、退群了，才发现公司、劳务队、总包这些线索
公司让加班只给调休，不给加班费合法吗？
公司让加班只给调休，不给加班费合法吗？ 公司让你加班后只说“以后给你调休”，不一定都违法，但也不是公司一句“我们这里都调休”就能把加班费全抵掉。先看清楚加班发生在什么时候：工作日晚上、周末休息日、法定节假日，规则不一样。 现在先做三件事：把加班通知、排班表、考勤记录先保存；把公司
试用期工资只发很少，转正后还能要求补差吗？
试用期工资只发很少，转正后还能要求补差吗？ 试用期工资发得低，不一定违法；但公司也不能一句“试用期都这么低”就随便压工资。你先别急着和 HR 吵，先做三件事：找出劳动合同、offer 或入职聊天记录；保存试用期每个月工资流水和工资条；记下实际工作城市、入职时间、转正时间和转正后实
租房押金不退怎么办
租房押金不退怎么办 租房到期、已经退房、租金水电也结清的，房东不能只凭一句“房子有问题”“没打扫干净”就把押金全扣掉。能不能扣，关键看合同有没有约定、租客有没有违约、房东能不能证明具体损失，以及扣款金额和损失是否匹配。 如果房东只是拖延、失联、临时加清洁费，先不要争吵，也不要私自
考勤记录在公司手里劳动仲裁怎么证明上班
考勤记录在公司手里劳动仲裁怎么证明上班 考勤记录在公司手里，不等于你就没办法证明上过班。很多人卡住，是因为老板一句“系统里没有你打卡”“你旷工了”，工资就被扣了，自己又拿不到后台记录。你现在先做三件事：把每天上班的聊天、排班、工作成果和工资记录保存下来；把公司不提供考勤、说你旷工
离婚时对方名下店铺和经营收入怎么分
离婚时对方名下店铺和经营收入怎么分 店铺、个体户执照、收款码都写在对方名下，不等于你一定分不到；但也不是看到店还在营业，就能直接要求分一半流水。先别急着吵账本，先做三件事：记清楚店是什么时候开的、钱从哪里来；保存收款码、订单、库存、设备、租赁合同和聊天记录；不要先签“各自名下归各
小股东一直不分红怎么办？
小股东一直不分红怎么办？ 小股东一直不分红，先别急着问“能不能把钱要回来”。公司赚钱不等于马上必须分钱，老板说没钱也不等于你只能认栽。真正要先分清三件事：公司有没有真实可分配利润，有没有作出具体分红决议，大股东有没有用不让看账、关联交易、高工资报销、长期不开会等方式把利润挡在外面
合伙人私自转走营业款怎么办？
合伙人私自转走营业款怎么办？ 先别急着给对方定“诈骗”或“偷钱”。合伙人私自转走营业款，最先要做的是止住继续流钱、固定这笔钱属于店里或项目的证据，再判断是对账清算、要求返还赔偿，还是已经有刑事报案线索。 现在先做三件事。 第一，立刻导出银行流水、微信和支付宝商户流水、收银系统、外
交通事故停运损失怎么赔
交通事故停运损失怎么赔 交通事故把网约车、出租车、货车撞到不能正常营运，停运损失可以主张，但不是只要车在修就当然按每天收入全额赔。先看三件事：车辆是否依法从事经营活动，停运期间是否合理，收入损失能不能用平台流水、账册、纳税记录、运输单据或行业标准证明。 停运损失的基本思路是：合理