劳务派遣被退回，能要求赔偿吗？

被用工单位一句“你不用来了”退回派遣公司，不代表你已经合法离职，也不代表一定马上能拿赔偿。先别签个人原因离职、别空等通知、别只找一家单位吵，先看退回理由、派遣公司后续安排和工资有没有停。

你现在先做三件事：把劳动合同、派遣协议或入职材料找出来；保存用工单位说“不要你了、退回派遣公司”的通知和聊天记录；把工资流水、考勤、工牌、排班表、工作群记录按时间排好。

如果派遣公司让你在家等通知但不发钱、逼你签自愿离职、用工单位口头退回后两边都不认，或者你已经工作多年、工资较高、社保也断了，别自己只找一个单位吵。先让律师看材料，判断仲裁时要列派遣公司、用工单位，还是两个都列，并注意一般劳动争议的仲裁时效。

咨询前不用准备一大堆证明，先准备劳动合同或派遣合同、退回通知、工资流水、考勤记录、社保记录、工作群聊天和派遣公司后续安排记录即可。

先分清：你是被退回，还是被解除

很多人一听“被退回”就以为公司已经辞退自己。实际处理时，要先分清两个动作。

第一种是用工单位退回。比如你在工厂、物业、客服中心、商场岗位上班，用工单位说岗位不要人了、考核不合格、项目结束，把你退回派遣公司。这个动作本身通常只是三方关系里的“退回”，不是劳动合同自动解除。

第二种是派遣公司解除。派遣公司才是劳动合同上的用人单位。如果它给你发解除通知、让你签离职、停发工资并不再安排工作，才进入“解除是否合法、是否有补偿或赔偿”的判断。

第三种是两边都不出书面材料。用工单位让你别来了，派遣公司说等通知，工资也停了。这类最容易拖成证据不清。你要尽快把“谁通知、什么时候通知、之后有没有安排工作、有没有发工资”固定下来。

三种常见情况，结论不一样

如果用工单位说项目结束或岗位调整，把你退回派遣公司，不要先默认合法，也不要先默认违法。要看它是否落在规则允许的退回情形里，比如客观情况变化、用工单位终止经营、派遣协议到期，或者劳动者确实存在可以退回的事实。派遣公司又及时安排不降低条件的新岗位时，通常很难直接按违法辞退要求赔偿；你要重点看新岗位地点、工资、班次、劳动条件是否明显变差。

如果用工单位说“找派遣公司”，派遣公司又说“是用工单位不要你”，这就是典型踢皮球。你要把两边的说法分别留证，尤其是退回是谁说的、工资是谁停的、后面岗位是谁不安排的。

如果你被退回后一直在家等通知，派遣公司不安排岗位、也不发待岗期间的钱，重点先不是喊“违法辞退”，而是追这段时间该不该发报酬、少发了多少。简单说，老板不能一句“没活”就让你一分钱没有；但也不一定按原工资全额发，具体要看劳动合同、派遣地、实际用工地、社保缴纳地和当地仲裁口径。

等通知期间不要只等电话。可以每天或隔天用微信、短信问派遣公司：有没有新岗位，工资怎么发，是否需要报到，社保是否继续缴。对方回复、不回复、让你继续等、让你签离职，都要截图保存；社保断了，及时截图或打印缴费记录。

如果派遣公司借退回直接辞退你，或者逼你写个人原因离职，关键就变成解除理由是否合法。比如它说你严重违纪、不能胜任、拒绝重新派遣，就要拿出制度、考核、通知、岗位条件等证据；如果是维持或提高原劳动合同约定条件的新岗位，你无正当理由拒绝，和降低条件逼你去新岗位，后果并不一样。

哪些情形更需要律师先看

第一，退回理由很模糊。用工单位只说“不合适”“领导不要了”“项目没了”，没有书面说明，也没有考核或岗位取消材料。这个时候不要急着承认自己不合格。

第二，派遣公司让你签自愿离职、协商解除、结清确认。签字前要看清楚有没有放弃工资、补偿、社保或其他权利的内容。很多县市用户吃亏，是因为以为“签了才能拿最后工资”。

第三，新岗位条件明显变差。比如原来在本县上班，重新派去外地；原来白班变长期夜班；原工资结构大幅降低；岗位危险性或强度明显增加。你不能只说“不想去”，要把变化具体写出来。

第四，社保、工伤、孕期、病假、职业病、医疗期等情况掺在一起。用工单位退回和派遣公司处理这类人员时，限制更多，本文不直接替你计算结论，必须单独审查解除限制、待遇和地方口径。

证据先按这三层整理

马上找三个材料：劳动合同或派遣合同，退回或解除通知，最近十二个月工资流水。没有书面通知，就把聊天记录、录音、工作群消息、门禁停用、排班取消等能证明“被要求不要来上班”的材料保存下来。

有就加分的材料：工牌、考勤记录、排班表、工作服押金或领用记录、社保缴费记录、用工单位管理人员安排工作的聊天、派遣公司让你等通知或签离职的记录。

没有也能先咨询的材料：劳务派遣协议、用工单位和派遣公司的内部退回单、考核表。这些你未必拿得到，但律师可以根据现有证据判断是否围绕派遣协议、退回单、考核表、岗位取消材料提出举证请求，或者先要求对方说明退回和解除的依据。

聊天记录尽量保留原手机、原账号和完整上下文；录音保留原文件和形成时间；工资流水优先导出银行或支付平台记录，不要只留几张截图。

仲裁时到底告谁

一般来说，派遣公司是你的用人单位，工资、解除、经济补偿等问题通常不能绕开派遣公司。用工单位虽然不是劳动合同上的用人单位，但它实际安排工作、考勤、管理和退回；仲裁时是否把它列为共同当事人，要看争议和它有没有关系。至于是否承担赔偿或连带责任，还要看它是否存在违法用工、违法退回，以及这些行为是否造成了具体损害。

所以不要只凭感觉选一个被申请人。更稳妥的做法，是先把关系链画出来：合同和社保在哪家公司，工资谁发，平时谁排班管理，退回是谁通知，解除是谁通知。关系链清楚后，再决定仲裁材料怎么列。

如果你还没搞清劳动关系和证据，可以先看这篇：劳动仲裁需要准备哪些证据？。如果公司只说你是临时工、不承认劳动关系，可以接着看：公司说我是临时工，不承认劳动关系怎么办？。已经收到解除通知或被口头辞退的，也可以对照：被公司辞退怎么赔偿？。

工资、补偿和赔偿怎么初步判断

被退回后，先算工资有没有少。包括退回前已经上班的工资、加班费、绩效或津贴，以及退回后无工作期间是否有应发报酬。拖得越久，越要把每个月的发薪记录和催问记录保存好；劳动关系存续期间追索劳动报酬有特殊规则，但解除或终止后一般仍应在一年内主张，不要因为还没离职就一直放着不处理。

再看有没有经济补偿。比如派遣公司维持或提高劳动合同约定条件重新派遣，你无正当理由不同意，结论可能和“降低条件逼你离职”不同。这里不能只看口头说法，要看新岗位条件能不能对应到工资、地点、工作内容和劳动保护。

最后才看违法解除赔偿。如果派遣公司没有合法理由就解除，要评估解除本身是否违法；如果用工单位违法退回，还要进一步看这个退回是否造成工资损失、解除后果或其他具体损害，以及损害和哪一方行为有关。但赔偿不是一句“被退回”就自动成立，必须回到退回是否合法、派遣公司是否解除、解除理由和证据。

你可以先用劳动赔偿工具估一个大致范围，但工作年限长、月工资高、涉及工伤孕期病假、两家公司互相推责的案件，不要只用工具算数字，最终还要让律师结合工作年限、工资基数、解除理由和当地裁判口径判断。

这类问题通常看哪些规则

劳务派遣的核心，是派遣单位和劳动者有劳动合同，用工单位实际使用和管理劳动者。用工单位能不能退回、派遣单位退回后怎么处理、解除时是否要补偿，不能只听任何一方口头解释。

别做这几件事

不要只和用工单位吵。很多时候劳动合同、社保和工资主体在派遣公司，仲裁对象选错会耽误时间。

不要空着手回家等。等通知期间也要保留每天联系派遣公司、询问岗位安排和工资支付的记录。

不要轻易签“个人原因离职”。如果已经签了，也不要马上放弃，先看签字过程、付款情况、文件内容和是否存在欺诈、胁迫或重大误解风险。

不要把所有责任都写成“违法辞退”。有些案件更适合先要工资差额、确认解除违法、经济补偿或赔偿；请求怎么组合，直接影响仲裁能不能听懂你的案子。

下一步怎么做

先把时间线写成一页：什么时候入职，和谁签合同，在哪个单位上班，谁发工资，哪天被退回，退回后派遣公司说了什么，工资和社保从哪天开始异常。

然后把材料按“证明我是谁的员工”“证明谁实际管理我”“证明被退回和停工”“证明工资损失”四类放好。金额不大、材料清楚的，可以先咨询劳动监察或仲裁窗口；金额较大、涉及社保断缴、解除赔偿、孕病工伤或两家公司互相推责的，建议先做律师初筛。

常见问题