法律指南
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离职证明写个人原因失业金领不了怎么办
离职证明写个人原因失业金领不了怎么办 离职证明或社保减员原因写成“个人原因”，不代表一定彻底领不了失业金，但会让经办机构先按主动辞职去看。你现在先做三件事：保存离职证明和失业金申领失败截图，翻出辞退通知、协商解除记录、欠薪社保记录等真实离职原因证据，书面要求公司更正离职证明或减员
工伤认定后公司不配合伤残鉴定怎么办
工伤认定后公司不配合伤残鉴定怎么办 工伤认定已经下来，公司不盖章、不交材料、不带你去做伤残鉴定，不等于这条路就被堵死。多数情况下，真正要先看三件事：工伤认定决定有没有拿到，伤情是不是已经相对稳定，缺的材料能不能通过医院、人社窗口或补正程序补上。 你现在先做三件事：第一，保存《认定
公司突然改成综合工时加班费怎么算
公司突然改成综合工时加班费怎么算 公司突然说改成综合工时，不代表你以后晚上、周末都没有加班费。先看一个关键点：公司有没有人社部门的综合工时审批，而且审批里有没有你的岗位。没有批文、岗位对不上，或者一个周期结束后总工时明显超了，都可能还有加班费差额。 你现在先别急着和主管吵，也别急
公司让签空白劳动合同怎么办
公司让签空白劳动合同怎么办 公司让你签空白劳动合同，先别急着硬顶，也别直接签完就不管。这个问题通常还能补证处理，但关键不是一句“空白合同无效”，而是先把签署时哪些地方空着、公司后来怎么填、你实际工资岗位是什么证明出来。先做三件事：拍下或保存空白位置，微信问清工资、岗位、地点、期限
口头辞退后公司又让回去上班，不回算旷工吗
口头辞退后公司又让回去上班，不回算旷工吗 公司已经明确让你走人，后来又突然发返岗通知，不代表你一定要立刻回去，也不代表不回去就必然构成旷工。关键要看前面的口头辞退能不能证明、返岗通知是不是合理真实、你有没有及时回复并说明情况。 现在先做三件事：第一，把老板、人事、主管让你离职的聊
老板换公司后欠的工资还能要吗
老板换公司后欠的工资还能要吗 老板换了公司，不代表以前欠的工资就没了。真正要先判断的是：老公司、新公司、老板个人账户、同一门店或同一批管理人员之间，有没有连续用工和责任承接的线索。你最怕的不是工资完全不能要，而是找错公司、签错字、拖到公司注销。 你现在先做三件事：第一，把新旧公司
医疗期快满公司催返岗但身体没好怎么办
医疗期快满公司催返岗但身体没好怎么办 公司发来“医疗期快满，请按期返岗”的通知，你身体还没恢复，先不要失联，也不要直接写“我不去了”。身体确实不能返岗，不等于一定算旷工，关键是你要用医院证明和书面回复把原因固定下来。 现在先做三件事：补齐复诊、休养建议和病假材料；收到通知当天或最
原公司背调说坏话害我入职失败怎么办
原公司背调说坏话害我入职失败怎么办 原公司在背调里不能随便编造、夸大或夹带负面评价，尤其不能把还在争议中的离职原因说成已经定性的事实，害你新工作被取消。你现在先做三件事：第一，先问新公司到底是哪句话、哪份材料影响录用，尽量让对方用邮件或微信写下来；第二，把 offer、背调授权、
值班不是加班，公司不给加班费怎么办
值班不是加班，公司不给加班费怎么办 老板说“这是值班，不是加班”，很多时候只是公司自己的叫法。真正要看的是：你那段时间能不能自由休息，是否还在巡逻、接单、看设备、处理客户或突发问题，工资里那笔“值班费”到底有没有覆盖对应时间。县城物业、保安、门店、客服、维修这类岗位，最怕人一直在
公司不安排工作也不辞退，工资和赔偿怎么办
公司不安排工作也不辞退，工资和赔偿怎么办 你可能不是不想上班，而是公司不给排班、不让进群、不让进厂，还不肯写辞退通知。这个时候最怕的不是少一天工资，而是后面公司反过来说你旷工、自动离职。先不要急着写辞职，也不要直接不去上班，关键是证明三件事：你愿意继续提供劳动，公司没有安排劳动条
公司让补签劳动合同日期写入职当天还能要双倍工资吗
公司后来才让补签劳动合同，还要求日期写成入职当天，能不能要双倍工资，要看合同怎么写、是不是自愿、有没有证据证明补签过程，以及仲裁时效是否还在。
公司把我调到外地，不去上班算旷工吗
公司把我调到外地，不去上班算旷工吗 公司突然让你去外地上班，很多人第一反应是：我不去，会不会马上被算旷工？先别急着消失，也别急着签离职。关键不是一句“服从安排”就完了，而是看调动距离、工资岗位、补贴安排、协商过程，以及你有没有留下愿意继续上班的证据。 现在先做三件事：第一，让公司