法律指南
法律指南 - 第 9 页
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劳务派遣被退回后没活干工资怎么算
劳务派遣被退回后没活干工资怎么算 被用工单位退回后，最怕的不是“没活干”，而是派遣公司一边只发最低工资，一边让你写辞职或去很远的新岗位。你现在先做三件事：确认是谁通知退回、让派遣公司书面说明待岗工资和新岗位、保存考勤打卡、工资流水、社保和聊天记录。先不要写个人原因离职，也不要因为
计件工资被临时降单价，月底少发的钱还能要吗
计件工资被临时降单价，月底少发的钱还能要吗 如果你已经按原来的工价把活做完了，公司到月底才说单价降了、工资少发了，这笔差额通常不要直接认。关键看两件事：公司是提前通知以后降价，还是把已经做完的件数倒回去按低价结。后者更容易主张工资差额。 现在先做 3 件事：第一，把以前的工资条、
公司突然让签竞业限制协议不签会被辞退吗
公司突然让签竞业限制协议不签会被辞退吗 公司突然拿出竞业限制协议，说“不签就辞退”“不签不给转正”“不签离职手续不好办”，很多人第一反应是慌：签了怕以后在本地找不到同行工作，不签又怕明天就被赶走、工资被卡、家里开销受影响。 先别当场签，也别只回一句“我就是不签”。竞业限制不是公司
公司拖欠工资让签分期付款协议能签吗
公司拖欠工资让签分期付款协议能签吗 老板说“公司现在没钱，你先签个分期，后面慢慢给”，这时候不要当场签，也不要只听口头承诺。工资分期协议不是绝对不能签，但要先看它是在确认公司欠你工资，还是把你引到“已结清”“无争议”“借款”“自愿放弃投诉仲裁”里。分期协议最大的价值，是把公司欠你
公司不发工资条，仲裁时怎么证明工资标准
公司不发工资条，仲裁时怎么证明工资标准 公司不发工资条，不等于你就没法证明工资标准。先把银行流水、微信支付宝收款记录、招聘信息、劳动合同、工作群里谈工资的记录、每月实发金额和扣款理由整理出来；如果工资表、考勤表、扣款明细在公司手里，仲裁时也可以要求公司提交。 现在先做三件事：第一
劳动合同到期后继续上班没续签能要双倍工资吗
劳动合同到期后继续上班没续签能要双倍工资吗 合同到期了，你还照常上班，公司也照常排班发工资，不等于你就没权利。能不能要二倍工资差额，重点看三件事：合同哪天到期、到期后你继续干了多久、公司有没有让你补签或倒签。 现在先做三件事。第一，把原合同拍照，圈出到期日。第二，把到期后的排班、
劳动仲裁开庭公司不到场怎么办
劳动仲裁开庭公司不到场怎么办 开庭当天公司没来，先别急着走，也别以为一定直接赢。你先当场问仲裁员或书记员：开庭通知是不是已经依法送到公司了。已经合法送达书面开庭通知，公司无正当理由不到庭或中途退庭的，仲裁庭可以继续审理并作出缺席裁决；还没送到的，案件可能先卡在补地址、公告送达或其
老板私人账户发工资劳动仲裁怎么证明
老板私人账户发工资劳动仲裁怎么证明 老板、老板娘、店长或财务用个人微信、支付宝、私人银行卡发工资，出事后公司说“这是个人转账、不是工资”，不代表你就不能仲裁。真正要做的是先把三件事固定下来：钱是不是按工资周期发的，发钱的人和公司或门店是什么关系，你平时是不是接受这个单位的排班、考
公司让签灵活用工协议，还能认定劳动关系吗
公司让签灵活用工协议，还能认定劳动关系吗 先看实际怎么上班，不只看协议名字。你每天按公司排班到岗、接受店长或主管管理、工资按月结算、不能自己决定接不接活，即使纸上写的是“灵活用工”“众包合作”“劳务服务”，也可能存在劳动关系；但如果你确实自己接单、自备工具、可同时给多家干活、公司
公司注销了，欠的工资还能要回来吗
公司注销了，欠的工资还能要回来吗 公司关了、老板说“主体没了”，不代表工资、提成、补偿就一定要不回来。真正要先弄清的，不是先骂老板，也不是马上乱填仲裁材料，而是公司现在到底是关门、吊销、清算中，还是已经注销。 你现在先做三件事：查清工商状态；固定劳动关系和欠款证据；把老板、股东、
离职后公司不发年终奖还能要吗
离职后公司不发年终奖还能要吗 离职后公司说“年终奖只发给在职的人”，不代表你一定没机会。先别急着和 HR 吵，也别只问同事有没有拿到钱，关键要看这笔年终奖是不是有合同、员工手册、薪酬制度、offer、往年发放习惯、绩效结果或老板明确承诺支撑，再看你离职的原因、时间、年度工作完成情
下班后关店盘点清洁算加班吗
下班后关店盘点清洁算加班吗 如果这些事是店长、主管或公司制度要求你做的，又实际占用了排班外时间，通常不能只因为它叫“收尾”“本职工作”就完全不算工时。你现在先做三件事：把排班和打卡时间留住，把关店、盘点、清洁、交班的实际结束时间固定下来，再把谁安排、谁检查、谁扣分说清楚。 很多人