法律指南
法律指南 - 第 8 页
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签了自愿放弃社保，离职后还能让公司补缴吗？
签了自愿放弃社保，离职后还能让公司补缴吗？ 签过“自愿放弃社保”，不代表你一定没办法。公司依法缴社保的义务，通常不会因为一张承诺书就消失。但离职后到底是先补缴、要经济补偿，还是主张医保、失业金等损失，路径不一样，不能全写进一个仲裁请求里。 现在先做三件事：第一，查自己的社保缴费记
社保按最低基数交，差额能补缴吗
社保按最低基数交，差额能补缴吗 工资按八千、一万发，公司却按最低基数交社保，差额一般不是直接让公司赔现金给你。多数情况要先查社保明细和工资证据，再问本地社保、税务或人社能不能补缴基数差；已经少领医保、生育、工伤、退休待遇的，再看损失赔偿或仲裁路径。 现在先做三件事：一是从社保 A
公司停缴社保，生病医保报不了能要求赔偿吗？
公司停缴社保，生病医保报不了能要求赔偿吗？ 可以追，但不要一上来只说“让公司赔全部医药费”。这类问题先要分清：医保报不了是不是单位欠缴、断缴造成的；当地医保窗口能不能补缴后追溯处理；如果已经不能补救，才重点看能否向单位主张本来应由医保基金支付的那部分损失。 现在先做三件事：第一，
员工垫付业务款，离职后公司不报销怎么办？
员工垫付业务款，离职后公司不报销怎么办？ 老板让你先垫油费、材料款、招待费，离职后财务一直拖，这笔钱不是只能认倒霉。但别只说“这是我给公司花的钱”。公司不报销垫付款，关键要证明三件事：这笔钱确实为公司业务支出；当时是公司安排、同意或事后认可；金额、票据、转账和报销流程能对上。 现
竞业限制补偿金不给怎么办
竞业限制补偿金不给怎么办 公司离职后没有按约支付竞业限制补偿金，不代表你可以马上把协议当成不存在。更稳妥的判断顺序是：先看你是不是适格的竞业限制人员，再看协议有没有约定补偿、公司欠付多久、欠付原因是不是公司造成，最后决定是追补偿、解除竞业限制，还是对违约金做抗辩。 如果已经因公司
下班后微信回工作消息算加班吗
下班后微信回工作消息算加班吗 下班后偶尔回一句“收到”，通常很难单独算成加班；真正有机会主张的，是公司经常在微信群、钉钉、企业微信里安排你改方案、回客户、做报表、线上值班，而且这些工作明显占用了休息时间。 先做三件事：把工作群和私聊记录按日期保存，把每次任务对应的成果、客户反馈、
竞业限制违约金太高，被公司索赔怎么办
竞业限制违约金太高，被公司索赔怎么办 先别只看协议上写了几十万、上百万，就默认一定要赔。竞业限制索赔通常要先过三道关：你是不是属于能被限制的人，公司是否按约支付补偿，你的新工作或经营行为是否真的碰到有效限制范围。 很多人真正害怕的不是条款本身，而是公司一封律师函就把新工作、收入和
公司逼我自己写辞职申请还能要赔偿吗
公司逼我自己写辞职申请还能要赔偿吗 先别急着认输。公司逼你写辞职申请，不代表一定拿不到补偿；真正要看的是：这是不是你自愿写的，公司有没有先说不用你上班、扣工资、降薪、停工，或者威胁不写就不结钱。 现在先做三件事：不要再补一句“我自愿离职”；保存领导、人事让你写辞职的聊天、录音、通
工资拖了一年多还能申请劳动仲裁吗
工资拖了一年多还能申请劳动仲裁吗 工资拖了一年多，不等于一定没办法申请劳动仲裁。先看三件事：你现在还在不在这家公司，离职到现在有没有超过一年，这一年里有没有催工资、投诉、调解或老板承诺付款的记录。 现在先做 3 件事：把欠薪月份和金额列出来，把工资流水、考勤、聊天催要记录保存好，
公司让注册个体户再上班还能认定劳动关系吗
公司让注册个体户再上班还能认定劳动关系吗 公司让你先办个体户、营业执照，或者签“合作协议”“项目承包协议”，不等于一定没有劳动关系。真正要看的是：注册前后你是不是还按公司安排上班，谁排班考勤，谁发钱，谁定奖惩，工作是不是公司业务的一部分。 现在先做三件事：第一，保存办个体户、签协
劳动监察投诉后公司还是不发工资怎么办
劳动监察投诉后公司还是不发工资怎么办 投诉以后公司还是不发工资，不代表你只能继续等。先做三件事：把投诉受理记录、12333 或窗口沟通记录保存下来；把欠薪月份、工资标准、已发和未发金额列成一张表；同时开始准备劳动仲裁材料，尤其是劳动合同、考勤、工资流水、工作群和老板承认欠薪的聊天
签的是劳务合同，还能认定劳动关系吗
签的是劳务合同，还能认定劳动关系吗 签的是劳务合同、合作协议、外包协议，不代表一定不能认定劳动关系。真正要看的是：你是不是按公司安排上班、接受考勤和管理、领取相对固定的劳动报酬，做的事情是不是公司业务的一部分。 先做三件事：第一，保存合同和补充协议；第二，把工资流水、排班考勤、工