法律指南
法律指南 - 第 8 页
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公司降薪后继续上班，还能要工资差额吗
公司降薪后继续上班，还能要工资差额吗 公司降薪后你还在上班，不等于你就认了。很多人是不敢突然不去，怕被扣旷工、怕丢工作，也怕家里断了收入。真正要看的是：公司有没有和你协商一致，你有没有留下不同意的记录，原工资和少发金额能不能证明。 现在先做三件事：把原工资标准找出来，把降薪通知和
公司拖着不办离职手续，影响入职和社保怎么办
公司拖着不办离职手续，影响入职和社保怎么办 新单位让你这周入职，原公司却一直说“领导没批”“交接没完”，离职证明不给，社保也减不了。公司已经同意离职，或者劳动关系已经解除、终止，却一直拖着不给离职证明、不办档案和社保关系手续，不能简单说成“公司内部流程慢”。你现在先做三件事：把离
公司出钱考证，离职后证书能被扣吗
公司出钱考证，离职后证书能被扣吗 一般不能。公司出钱让你培训、考试、办证，并不等于公司可以扣着你的身份证、学历证、职业资格证、注册材料或离职证明。公司真要主张培训费、服务期违约金，应当拿协议、付款凭证和剩余服务期去协商或走仲裁，不能用扣证逼你先交钱。 这类事最怕的不是一句“证拿不
公司培训费没赔完，离职要付违约金吗
公司培训费没赔完，离职要付违约金吗 公司说你培训费没赔完，离职要付违约金，不是他说多少就一定要赔。先看三件事：这是不是公司另外花钱安排的专项技术培训，有没有培训协议和费用凭证，违约金是不是只按剩余服务期分摊。普通入职培训、制度宣讲、带教熟悉岗位，通常不能直接包装成高额培训违约金。
公司说没活让回家，工资怎么办
公司说没活让回家，工资怎么办 老板一句“没活了，先回家”，不代表你这段时间就没有工资。你现在最要紧的不是吵，也不是马上辞职，而是先证明：是公司让你回家，不是你自己不来上班，再判断这是正常年休、个人事假、调休，还是公司原因造成的待岗或停工停产。 现在先做三件事：把微信群、钉钉、短信
绩效工资被扣光，公司说考核不合格怎么办？
绩效工资被扣光，公司说考核不合格怎么办？ 绩效工资不是公司一句“考核不合格”就能随便扣光。你先做三件事：把劳动合同、工资条和最近几个月工资流水找出来；把绩效制度、考核表、业绩数据和领导通知截图保存；再核对公司有没有提前告诉你考核标准、扣绩效原因和复核渠道。 如果绩效占工资比例很高
劳动仲裁赢了公司还是不给钱怎么办
劳动仲裁赢了公司还是不给钱怎么办 劳动仲裁赢了，公司还拖着不给钱，不代表你白赢了，但下一步通常不是再找仲裁委反复催，而是先确认裁决书或调解书已经生效、付款期限已经到了，再准备材料向法院申请强制执行。 你现在先别反复催仲裁委，也别只听老板口头拖。先做三件事：第一，看裁决书或调解书有
试用期不交社保，转正后再补缴合法吗？
试用期不交社保，转正后再补缴合法吗？ 公司说“试用期先不交社保，转正后一起补”，一般不能直接当成合法安排。只要你已经实际入职上班，试用期通常也是劳动关系的一部分，公司不能因为“还没转正”就把参保时间往后推。 现在先做三件事：第一，查社保缴费记录，看入职月份有没有登记和缴费；第二，
劳务派遣被退回后没活干工资怎么算
劳务派遣被退回后没活干工资怎么算 被用工单位退回后，最怕的不是“没活干”，而是派遣公司一边只发最低工资，一边让你写辞职或去很远的新岗位。你现在先做三件事：确认是谁通知退回、让派遣公司书面说明待岗工资和新岗位、保存考勤打卡、工资流水、社保和聊天记录。先不要写个人原因离职，也不要因为
计件工资被临时降单价，月底少发的钱还能要吗
计件工资被临时降单价，月底少发的钱还能要吗 如果你已经按原来的工价把活做完了，公司到月底才说单价降了、工资少发了，这笔差额通常不要直接认。关键看两件事：公司是提前通知以后降价，还是把已经做完的件数倒回去按低价结。后者更容易主张工资差额。 现在先做 3 件事：第一，把以前的工资条、
公司突然让签竞业限制协议不签会被辞退吗
公司突然让签竞业限制协议不签会被辞退吗 公司突然拿出竞业限制协议，说“不签就辞退”“不签不给转正”“不签离职手续不好办”，很多人第一反应是慌：签了怕以后在本地找不到同行工作，不签又怕明天就被赶走、工资被卡、家里开销受影响。 先别当场签，也别只回一句“我就是不签”。竞业限制不是公司
公司拖欠工资让签分期付款协议能签吗
公司拖欠工资让签分期付款协议能签吗 老板说“公司现在没钱，你先签个分期，后面慢慢给”，这时候不要当场签，也不要只听口头承诺。工资分期协议不是绝对不能签，但要先看它是在确认公司欠你工资，还是把你引到“已结清”“无争议”“借款”“自愿放弃投诉仲裁”里。分期协议最大的价值，是把公司欠你