法律指南
法律指南 - 第 8 页
筛选法律指南展开收起
签了两次一年合同第三次公司不续了还能争取？
签了两次一年合同第三次公司不续了还能争取 你已经连续签过两次固定期限劳动合同，公司第三次不能只说一句“到期了”就把人清走。这个问题有争取空间，但也不是一律 2N。先看三件事：两次合同是不是连续，你有没有留下愿意续签或要求无固定期限的记录，公司有没有拿得出合法不续的理由。 现在先做
公司春节多放几天能抵年休假吗
公司春节多放几天能抵年休假吗 厂里或门店春节多放了几天，年底或离职时才说“这些天已经抵掉年休假了”，不一定站得住。你先做三件事：看放假前通知有没有明确写“安排年休假”；核对那几天工资是不是按正常工资发；再查自己当年依法应休几天、已经休了几天，并先圈出哪几天是法定假、哪几天是调休或
公司延长试用期让我签字怎么办
公司延长试用期让我签字怎么办 公司临近转正才说“再观察一个月”“先签个延长试用期协议”，不要被催着当场签。你可以先要求公司发完整文本和延长理由，再核对劳动合同期限、原试用期起止日期和工资标准。同一家公司和同一个员工通常只能约定一次试用期，已经到期后再延长，不是公司一句话就能决定。
公司降薪后继续上班，还能要工资差额吗
公司降薪后继续上班，还能要工资差额吗 公司降薪后你还在上班，不等于你就认了。很多人是不敢突然不去，怕被扣旷工、怕丢工作，也怕家里断了收入。真正要看的是：公司有没有和你协商一致，你有没有留下不同意的记录，原工资和少发金额能不能证明。 现在先做三件事：把原工资标准找出来，把降薪通知和
公司拖着不办离职手续，影响入职和社保怎么办
公司拖着不办离职手续，影响入职和社保怎么办 新单位让你这周入职，原公司却一直说“领导没批”“交接没完”，离职证明不给，社保也减不了。公司已经同意离职，或者劳动关系已经解除、终止，却一直拖着不给离职证明、不办档案和社保关系手续，不能简单说成“公司内部流程慢”。你现在先做三件事：把离
公司出钱考证，离职后证书能被扣吗
公司出钱考证，离职后证书能被扣吗 一般不能。公司出钱让你培训、考试、办证，并不等于公司可以扣着你的身份证、学历证、职业资格证、注册材料或离职证明。公司真要主张培训费、服务期违约金，应当拿协议、付款凭证和剩余服务期去协商或走仲裁，不能用扣证逼你先交钱。 这类事最怕的不是一句“证拿不
公司培训费没赔完，离职要付违约金吗
公司培训费没赔完，离职要付违约金吗 公司说你培训费没赔完，离职要付违约金，不是他说多少就一定要赔。先看三件事：这是不是公司另外花钱安排的专项技术培训，有没有培训协议和费用凭证，违约金是不是只按剩余服务期分摊。普通入职培训、制度宣讲、带教熟悉岗位，通常不能直接包装成高额培训违约金。
公司说没活让回家，工资怎么办
公司说没活让回家，工资怎么办 老板一句“没活了，先回家”，不代表你这段时间就没有工资。你现在最要紧的不是吵，也不是马上辞职，而是先证明：是公司让你回家，不是你自己不来上班，再判断这是正常年休、个人事假、调休，还是公司原因造成的待岗或停工停产。 现在先做三件事：把微信群、钉钉、短信
绩效工资被扣光，公司说考核不合格怎么办？
绩效工资被扣光，公司说考核不合格怎么办？ 绩效工资不是公司一句“考核不合格”就能随便扣光。你先做三件事：把劳动合同、工资条和最近几个月工资流水找出来；把绩效制度、考核表、业绩数据和领导通知截图保存；再核对公司有没有提前告诉你考核标准、扣绩效原因和复核渠道。 如果绩效占工资比例很高
劳动仲裁赢了公司还是不给钱怎么办
劳动仲裁赢了公司还是不给钱怎么办 劳动仲裁赢了，公司还拖着不给钱，不代表你白赢了，但下一步通常不是再找仲裁委反复催，而是先确认裁决书或调解书已经生效、付款期限已经到了，再准备材料向法院申请强制执行。 你现在先别反复催仲裁委，也别只听老板口头拖。先做三件事：第一，看裁决书或调解书有
入职交了押金离职后公司不退怎么办
入职交了押金离职后公司不退怎么办 入职时交了押金、服装费、保证金、培训押金，离职后公司说“没干满不退”，不要先认倒霉。很多入职收费不能因为换了名字就当然合法，关键要看这笔钱是不是为了让你上岗、排班、拿工服或防止你离职才收的。 现在先做三件事：第一，把付款记录、收据、聊天记录和招聘
试用期不交社保，转正后再补缴合法吗？
试用期不交社保，转正后再补缴合法吗？ 公司说“试用期先不交社保，转正后一起补”，一般不能直接当成合法安排。只要你已经实际入职上班，试用期通常也是劳动关系的一部分，公司不能因为“还没转正”就把参保时间往后推。 现在先做三件事：第一，查社保缴费记录，看入职月份有没有登记和缴费；第二，