法律指南
法律指南 - 第 7 页
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工资拖了一年多还能申请劳动仲裁吗
工资拖了一年多还能申请劳动仲裁吗 工资拖了一年多，不等于一定没办法申请劳动仲裁。先看三件事：你现在还在不在这家公司，离职到现在有没有超过一年，这一年里有没有催工资、投诉、调解或老板承诺付款的记录。 现在先做 3 件事：把欠薪月份和金额列出来，把工资流水、考勤、聊天催要记录保存好，
公司让注册个体户再上班还能认定劳动关系吗
公司让注册个体户再上班还能认定劳动关系吗 公司让你先办个体户、营业执照，或者签“合作协议”“项目承包协议”，不等于一定没有劳动关系。真正要看的是：注册前后你是不是还按公司安排上班，谁排班考勤，谁发钱，谁定奖惩，工作是不是公司业务的一部分。 现在先做三件事：第一，保存办个体户、签协
劳动监察投诉后公司还是不发工资怎么办
劳动监察投诉后公司还是不发工资怎么办 投诉以后公司还是不发工资，不代表你只能继续等。先做三件事：把投诉受理记录、12333 或窗口沟通记录保存下来；把欠薪月份、工资标准、已发和未发金额列成一张表；同时开始准备劳动仲裁材料，尤其是劳动合同、考勤、工资流水、工作群和老板承认欠薪的聊天
签的是劳务合同，还能认定劳动关系吗
签的是劳务合同，还能认定劳动关系吗 签的是劳务合同、合作协议、外包协议，不代表一定不能认定劳动关系。真正要看的是：你是不是按公司安排上班、接受考勤和管理、领取相对固定的劳动报酬，做的事情是不是公司业务的一部分。 先做三件事：第一，保存合同和补充协议；第二，把工资流水、排班考勤、工
收银短款公司让员工赔钱合法吗
收银短款公司让员工赔钱合法吗 一般不能直接扣。公司不能只凭“你当班”就让你赔；即使确实有短款，也要先证明短款金额、发生原因、你的过错和扣款依据。你现在先做三件事：把短款日期、班次、金额和系统记录保存下来；确认当天是不是多人共用账号、现金抽屉和交接表；先不要急着签“自愿赔偿”“工资
签了培训协议离职要赔培训费吗
签了培训协议离职要赔培训费吗 签了培训协议，不等于一离职就一定要赔钱。先看三件事：公司有没有真的为你支付专项培训费用，培训是不是专业技术培训，协议里约定的服务期和违约金有没有超过法律边界。 现在先做三件事：第一，把培训协议、费用凭证、培训通知和离职沟通找出来；第二，先不要签“欠款
店长个人微信收入职押金公司不认怎么办
店长个人微信收入职押金公司不认怎么办 入职时让你把押金、服装费、工牌费转给店长、老板娘、人事或老板个人微信，离职后公司却说“钱不是公司收的”，先不要只在群里吵。先做三件事：保存转账记录和收款人身份线索；固定是谁让你交钱、交钱后在哪里上班；把离职交接和要求退款的过程留痕。 这种事在
怀孕产检请假被扣工资怎么办
怀孕产检请假被扣工资怎么办 怀孕后按医生要求做产检，一般不能被公司当成普通事假随便扣工资。尤其是产检安排在劳动时间内、你能拿出医院预约、挂号、检查记录或产检本，公司直接扣当天工资、扣全勤奖、算旷工，通常都要先看规则和证据，不是老板一句“请假就扣钱”能决定。 现在先做三件事：第一，
劳动仲裁赢了公司还是不给钱怎么办
劳动仲裁赢了公司还是不给钱怎么办 仲裁赢了却拿不到钱，最怕的不是老板说没钱，而是你在等的这段时间里，文书还没确认生效、执行期限在走、公司财产线索正在消失。现在先做三件事：确认裁决书或调解书能不能执行，核对生效文书确定金额、已付款和可能产生的迟延履行金额，把公司账户、门店、车辆、设
签了两次一年合同第三次公司不续了还能争取？
签了两次一年合同第三次公司不续了还能争取 你已经连续签过两次固定期限劳动合同，公司第三次不能只说一句“到期了”就把人清走。这个问题有争取空间，但也不是一律 2N。先看三件事：两次合同是不是连续，你有没有留下愿意续签或要求无固定期限的记录，公司有没有拿得出合法不续的理由。 现在先做
公司春节多放几天能抵年休假吗
公司春节多放几天能抵年休假吗 厂里或门店春节多放了几天，年底或离职时才说“这些天已经抵掉年休假了”，不一定站得住。你先做三件事：看放假前通知有没有明确写“安排年休假”；核对那几天工资是不是按正常工资发；再查自己当年依法应休几天、已经休了几天，并先圈出哪几天是法定假、哪几天是调休或
公司延长试用期让我签字怎么办
公司延长试用期让我签字怎么办 公司临近转正才说“再观察一个月”“先签个延长试用期协议”，不要被催着当场签。你可以先要求公司发完整文本和延长理由，再核对劳动合同期限、原试用期起止日期和工资标准。同一家公司和同一个员工通常只能约定一次试用期，已经到期后再延长，不是公司一句话就能决定。