法律指南
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离职证明写了严重违纪影响入职怎么办
离职证明写了严重违纪影响入职怎么办 离职证明上写了“严重违纪”“不服从管理”“考核不合格”，最怕的不是字眼难看，而是下家 HR 因为这几个字卡住入职。先不要只和原公司吵，也不要急着放弃新工作。你现在要做的是：把这张证明固定下来，尽快要求原公司重开或更正，同时让新单位留下“为什么卡
签了自愿放弃社保，离职后还能让公司补缴吗？
签了自愿放弃社保，离职后还能让公司补缴吗？ 签过“自愿放弃社保”，不代表你一定没办法。公司依法缴社保的义务，通常不会因为一张承诺书就消失。但离职后到底是先补缴、要经济补偿，还是主张医保、失业金等损失，路径不一样，不能全写进一个仲裁请求里。 现在先做三件事：第一，查自己的社保缴费记
社保按最低基数交，差额能补缴吗
社保按最低基数交，差额能补缴吗 工资按八千、一万发，公司却按最低基数交社保，差额一般不是直接让公司赔现金给你。多数情况要先查社保明细和工资证据，再问本地社保、税务或人社能不能补缴基数差；已经少领医保、生育、工伤、退休待遇的，再看损失赔偿或仲裁路径。 现在先做三件事：一是从社保 A
公司停缴社保，生病医保报不了能要求赔偿吗？
公司停缴社保，生病医保报不了能要求赔偿吗？ 可以追，但不要一上来只说“让公司赔全部医药费”。这类问题先要分清：医保报不了是不是单位欠缴、断缴造成的；当地医保窗口能不能补缴后追溯处理；如果已经不能补救，才重点看能否向单位主张本来应由医保基金支付的那部分损失。 现在先做三件事：第一，
员工垫付业务款，离职后公司不报销怎么办？
员工垫付业务款，离职后公司不报销怎么办？ 老板让你先垫油费、材料款、招待费，离职后财务一直拖，这笔钱不是只能认倒霉。但别只说“这是我给公司花的钱”。公司不报销垫付款，关键要证明三件事：这笔钱确实为公司业务支出；当时是公司安排、同意或事后认可；金额、票据、转账和报销流程能对上。 现
公司不申请工伤认定怎么办？
公司不申请工伤认定怎么办？ 公司不申请工伤认定，不等于你就不能走工伤程序。单位通常应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；单位不申请的，受伤职工、近亲属或工会组织可以在1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 真正要紧的是两件事：先把“工作
竞业限制补偿金不给怎么办
竞业限制补偿金不给怎么办 公司离职后没有按约支付竞业限制补偿金，不代表你可以马上把协议当成不存在。更稳妥的判断顺序是：先看你是不是适格的竞业限制人员，再看协议有没有约定补偿、公司欠付多久、欠付原因是不是公司造成，最后决定是追补偿、解除竞业限制，还是对违约金做抗辩。 如果已经因公司
下班后微信回工作消息算加班吗
下班后微信回工作消息算加班吗 下班后偶尔回一句“收到”，通常很难单独算成加班；真正有机会主张的，是公司经常在微信群、钉钉、企业微信里安排你改方案、回客户、做报表、线上值班，而且这些工作明显占用了休息时间。 先做三件事：把工作群和私聊记录按日期保存，把每次任务对应的成果、客户反馈、
公司让注册个体户再上班还能认定劳动关系吗
公司让注册个体户再上班还能认定劳动关系吗 公司让你先办个体户、营业执照，或者签“合作协议”“项目承包协议”，不等于一定没有劳动关系。真正要看的是：注册前后你是不是还按公司安排上班，谁排班考勤，谁发钱，谁定奖惩，工作是不是公司业务的一部分。 现在先做三件事：第一，保存办个体户、签协
签的是劳务合同，还能认定劳动关系吗
签的是劳务合同，还能认定劳动关系吗 签的是劳务合同、合作协议、外包协议，不代表一定不能认定劳动关系。真正要看的是：你是不是按公司安排上班、接受考勤和管理、领取相对固定的劳动报酬，做的事情是不是公司业务的一部分。 先做三件事：第一，保存合同和补充协议；第二，把工资流水、排班考勤、工
老板私人账户发工资，能证明劳动关系吗？
老板私人账户发工资，能证明劳动关系吗？ 老板、老板娘、财务或股东用私人账户给你发工资，不代表一定证明不了劳动关系。先别只截一张图，马上做三件事：导出每个月收款流水；保存谁安排你上班、考勤、请假的记录；把付款人和公司、门店、老板身份的关系找出来。 如果公司已经说“这只是私人转账”“
离职后年终奖不发怎么办
离职后年终奖不发怎么办 离职后公司不发年终奖，不能只看“发奖当天你还在不在职”。更关键的是：年终奖有没有合同、制度、通知、惯例或考核依据；你离职的原因是什么；你是否已经完成对应年度或对应周期的工作；公司能不能证明你不符合发放条件。 如果公司违法解除、客观情况变化解除、合同到期不续