法律指南
法律指南 - 第 4 页
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入职交了押金离职后公司不退怎么办
入职交了押金离职后公司不退怎么办 入职时交了押金、服装费、保证金、培训押金，离职后公司说“没干满不退”，不要先认倒霉。很多入职收费不能因为换了名字就当然合法，关键要看这笔钱是不是为了让你上岗、排班、拿工服或防止你离职才收的。 现在先做三件事：第一，把付款记录、收据、聊天记录和招聘
试用期不交社保，转正后再补缴合法吗？
试用期不交社保，转正后再补缴合法吗？ 公司说“试用期先不交社保，转正后一起补”，一般不能直接当成合法安排。只要你已经实际入职上班，试用期通常也是劳动关系的一部分，公司不能因为“还没转正”就把参保时间往后推。 现在先做三件事：第一，查社保缴费记录，看入职月份有没有登记和缴费；第二，
离职后公司拖欠提成，还能要回来吗？
离职后，公司拖欠提成，还能要回来吗？ 离职了，公司一句“人走了提成就没了”，不一定算数。只要这笔提成本来就是工资的一部分，客户已经成交、回款，或者按原来的规则能算出金额，你通常还能继续要。真正要先判断的是：规则有没有、业务做到哪一步、钱能不能算清、有没有签过工资结清。 现在先做三件
劳务派遣被退回后没活干工资怎么算
劳务派遣被退回后没活干工资怎么算 被用工单位退回后，最怕的不是“没活干”，而是派遣公司一边只发最低工资，一边让你写辞职或去很远的新岗位。你现在先做三件事：确认是谁通知退回、让派遣公司书面说明待岗工资和新岗位、保存考勤打卡、工资流水、社保和聊天记录。先不要写个人原因离职，也不要因为
计件工资被临时降单价，月底少发的钱还能要吗
计件工资被临时降单价，月底少发的钱还能要吗 如果你已经按原来的工价把活做完了，公司到月底才说单价降了、工资少发了，这笔差额通常不要直接认。关键看两件事：公司是提前通知以后降价，还是把已经做完的件数倒回去按低价结。后者更容易主张工资差额。 现在先做 3 件事：第一，把以前的工资条、
公司突然让签竞业限制协议不签会被辞退吗
公司突然让签竞业限制协议不签会被辞退吗 公司突然拿出竞业限制协议，说“不签就辞退”“不签不给转正”“不签离职手续不好办”，很多人第一反应是慌：签了怕以后在本地找不到同行工作，不签又怕明天就被赶走、工资被卡、家里开销受影响。 先别当场签，也别只回一句“我就是不签”。竞业限制不是公司
公司拖欠工资让签分期付款协议能签吗
公司拖欠工资让签分期付款协议能签吗 老板说“公司现在没钱，你先签个分期，后面慢慢给”，这时候不要当场签，也不要只听口头承诺。工资分期协议不是绝对不能签，但要先看它是在确认公司欠你工资，还是把你引到“已结清”“无争议”“借款”“自愿放弃投诉仲裁”里。分期协议最大的价值，是把公司欠你
离职最后一个月工资被扣，先投诉还是仲裁？
离职最后一个月工资被扣，先投诉还是仲裁？ 离职最后一个月工资被扣，先别急着和老板在微信里吵，也不用一上来就写仲裁申请。先判断一句话：公司只是拖着不发、欠多少也说得清，可以先投诉；公司开始说你没交接、绩效不合格、旷工、造成损失，或者否认工资标准，就要按仲裁准备。 你现在先做三件事：
哺乳期被安排夜班加班可以拒绝吗
哺乳期被安排夜班加班可以拒绝吗 孩子还没满一周岁，公司一般不能安排你延长工作时间，也不能安排夜班劳动。你现在先做三件事：把孩子出生证明和哺乳期情况留好，把夜班、加班、排班通知截图保存，用书面方式告诉公司你处在哺乳期，请求调整到不延长工时、不上夜班的安排。 如果公司说“不来就算旷工
请假一天，全勤奖和补贴都被扣光合法吗
请假一天，全勤奖和补贴都被扣光合法吗 不一定合法，也不一定一分都不能扣。关键先看这笔钱到底是什么：是真正以“全勤”为条件的奖金，还是每月固定发的工资、岗位津贴、餐补、交通补贴、绩效工资。公司可以按合法制度处理考勤奖励，但不能把固定工资、已经提供劳动对应的报酬，随便包装成“全勤奖”
工资总是拖到下个月才发能申请劳动仲裁吗
工资总是拖到下个月才发能申请劳动仲裁吗 公司总是把工资拖到下个月才发，不一定每次都要马上仲裁，但不能一直只听老板说“再等等”。关键看三件事：原本约定哪天发、实际拖了多久、现在还差多少钱。 你现在先做三件事：把每个月“应发、实发、到账日期、差额”写出来；保存催工资的微信、短信、群通
离职交接没做完，公司能扣最后一个月工资吗？
离职交接没做完，公司能扣最后一个月工资吗？ 很多人卡在这一步：活已经干完了，老板却说交接单没签、工资先不发，甚至还担心下家入职要离职证明。 离职交接没做完，公司一般不能把你已经上班挣到的最后一个月工资当成“押金”全部扣住。更稳的判断是：工资要按实际出勤和工资标准结清；如果公司说你