法律指南
法律指南 - 第 3 页
筛选法律指南展开收起
签了培训协议离职要赔培训费吗
签了培训协议离职要赔培训费吗 签了培训协议，不等于一离职就一定要赔钱。先看三件事：公司有没有真的为你支付专项培训费用，培训是不是专业技术培训，协议里约定的服务期和违约金有没有超过法律边界。 现在先做三件事：第一，把培训协议、费用凭证、培训通知和离职沟通找出来；第二，先不要签“欠款
店长个人微信收入职押金公司不认怎么办
店长个人微信收入职押金公司不认怎么办 入职时让你把押金、服装费、工牌费转给店长、老板娘、人事或老板个人微信，离职后公司却说“钱不是公司收的”，先不要只在群里吵。先做三件事：保存转账记录和收款人身份线索；固定是谁让你交钱、交钱后在哪里上班；把离职交接和要求退款的过程留痕。 这种事在
怀孕产检请假被扣工资怎么办
怀孕产检请假被扣工资怎么办 怀孕后按医生要求做产检，一般不能被公司当成普通事假随便扣工资。尤其是产检安排在劳动时间内、你能拿出医院预约、挂号、检查记录或产检本，公司直接扣当天工资、扣全勤奖、算旷工，通常都要先看规则和证据，不是老板一句“请假就扣钱”能决定。 现在先做三件事：第一，
签了两次一年合同第三次公司不续了还能争取？
签了两次一年合同第三次公司不续了还能争取 你已经连续签过两次固定期限劳动合同，公司第三次不能只说一句“到期了”就把人清走。这个问题有争取空间，但也不是一律 2N。先看三件事：两次合同是不是连续，你有没有留下愿意续签或要求无固定期限的记录，公司有没有拿得出合法不续的理由。 现在先做
公司春节多放几天能抵年休假吗
公司春节多放几天能抵年休假吗 厂里或门店春节多放了几天，年底或离职时才说“这些天已经抵掉年休假了”，不一定站得住。你先做三件事：看放假前通知有没有明确写“安排年休假”；核对那几天工资是不是按正常工资发；再查自己当年依法应休几天、已经休了几天，并先圈出哪几天是法定假、哪几天是调休或
公司延长试用期让我签字怎么办
公司延长试用期让我签字怎么办 公司临近转正才说“再观察一个月”“先签个延长试用期协议”，不要被催着当场签。你可以先要求公司发完整文本和延长理由，再核对劳动合同期限、原试用期起止日期和工资标准。同一家公司和同一个员工通常只能约定一次试用期，已经到期后再延长，不是公司一句话就能决定。
公司降薪后继续上班，还能要工资差额吗
公司降薪后继续上班，还能要工资差额吗 公司降薪后你还在上班，不等于你就认了。很多人是不敢突然不去，怕被扣旷工、怕丢工作，也怕家里断了收入。真正要看的是：公司有没有和你协商一致，你有没有留下不同意的记录，原工资和少发金额能不能证明。 现在先做三件事：把原工资标准找出来，把降薪通知和
公司拖着不办离职手续，影响入职和社保怎么办
公司拖着不办离职手续，影响入职和社保怎么办 新单位让你这周入职，原公司却一直说“领导没批”“交接没完”，离职证明不给，社保也减不了。公司已经同意离职，或者劳动关系已经解除、终止，却一直拖着不给离职证明、不办档案和社保关系手续，不能简单说成“公司内部流程慢”。你现在先做三件事：把离
公司出钱考证，离职后证书能被扣吗
公司出钱考证，离职后证书能被扣吗 一般不能。公司出钱让你培训、考试、办证，并不等于公司可以扣着你的身份证、学历证、职业资格证、注册材料或离职证明。公司真要主张培训费、服务期违约金，应当拿协议、付款凭证和剩余服务期去协商或走仲裁，不能用扣证逼你先交钱。 这类事最怕的不是一句“证拿不
公司培训费没赔完，离职要付违约金吗
公司培训费没赔完，离职要付违约金吗 公司说你培训费没赔完，离职要付违约金，不是他说多少就一定要赔。先看三件事：这是不是公司另外花钱安排的专项技术培训，有没有培训协议和费用凭证，违约金是不是只按剩余服务期分摊。普通入职培训、制度宣讲、带教熟悉岗位，通常不能直接包装成高额培训违约金。
公司说没活让回家，工资怎么办
公司说没活让回家，工资怎么办 老板一句“没活了，先回家”，不代表你这段时间就没有工资。你现在最要紧的不是吵，也不是马上辞职，而是先证明：是公司让你回家，不是你自己不来上班，再判断这是正常年休、个人事假、调休，还是公司原因造成的待岗或停工停产。 现在先做三件事：把微信群、钉钉、短信
绩效工资被扣光，公司说考核不合格怎么办？
绩效工资被扣光，公司说考核不合格怎么办？ 绩效工资不是公司一句“考核不合格”就能随便扣光。你先做三件事：把劳动合同、工资条和最近几个月工资流水找出来；把绩效制度、考核表、业绩数据和领导通知截图保存；再核对公司有没有提前告诉你考核标准、扣绩效原因和复核渠道。 如果绩效占工资比例很高