法律指南

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旷工三天公司说自动离职还能要赔偿吗公司不能只靠一句“旷工三天自动离职”就把工资、补偿和解除手续都抹掉。真正要看三件事：你是不是确实无故不到岗，公司制度有没有合法公示并合理适用，公司有没有把解除决定明确通知到你。现在先做三件事：第一，把请假记录、病假单、调岗通知、排班表、打卡异

公司只买商业意外险，不报工伤怎么办老板说“公司给你买了商业意外险，走保险就行”，不要马上信，也不要急着签私了。商业保险通常只是补充，不能替代工伤认定和单位的工伤保险责任；如果属于工伤，公司没参保、拖着不报、只让你走保险，都可能影响医疗费、停工留薪工资、伤残待遇和离职后的补助。

公司不报工伤，员工自己还能申请吗公司不报，不等于员工就没办法。发生事故伤害后，单位通常应在30日内申请工伤认定；单位拖着不办的，员工本人、近亲属或工会一般可以在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。现在先做三件事：

公司调到外地门店，不去报到算旷工吗公司突然把你调到外地门店、新厂区或很远的岗位，不去报到不一定就算旷工，但也不能直接消失不理。你现在先做三件事：保存调岗通知、聊天记录和原劳动合同；用文字说明你愿意继续提供劳动，但不同意不合理调动；把新旧地点、通勤时间、工资变化和家庭照护影响整理

上班路上摔伤算工伤吗上班路上摔伤不一定都算工伤。最常见的分界是：如果是被车撞、和车辆发生事故，并且你不是主要责任，才更接近上下班途中工伤；如果只是自己走路滑倒、骑电动车单方摔倒，通常会很难按这一类工伤处理。现在先做三件事：第一，保存急诊病历、检查片、发票、现场照片和受伤时间线